«Всем две недели отпуска за счёт заведения»: первая реакция бизнеса и не только на длинные майские выходные от Путина Статьи редакции
Предприниматели ждут, что нерабочие дни будут за их счёт — с сохранением зарплат, как в 2020 году. Но не теряют чувство юмора.
23 апреля президент России Владимир Путин пообещал сделать все дни с 1 по 10 мая включительно нерабочими. Так он ответил на просьбу Роспотребнадзора: по логике ведомства непрерывные выходные должны уменьшить опасность заразиться Covid-19.
Президент пока не подписал указ, поэтому непонятно, к чему готовиться бизнесу: будут объявленные «выходные» настоящими выходными днями или «нерабочими» с сохранением зарплат — как весной 2020 года.
Предприниматели уже ждут, что длинные выходные будут с сохранением зарплат, а значит, за их счёт. Собрали первую реакцию в соцсетях.
Ну, поддержали бизнес так поддержали: каникулы с 1 по 11 мая. Мать-мать-мать, ответило эхо.
Вопрос: неужели бизнес так окреп, что готов оплатить сотрудникам вторые 10-дневные каникулы за первые 5 месяцев года?
Владимир Путин согласился объявить майские праздники непрерывными (ранее планировалось работать с 4 по 7 мая).
Занавес. Расходимся.
Вот они меры подоспели. Из месяца предприниматели оплатят сотрудникам 10 дней. Треть.
Заходит Путин в бар и говорит, у меня для вас две новости:
— всем посетителям пива за счёт заведения!
— всем сотрудникам две недели отпуска в Сочи за счёт заведения!
10 дней в мае нерабочих. Я в шоке. Есть национальная программа по спаиванию населения? Новогодние 10 дней — удар по экономике и здоровью страны, так тут ещё 10 прилетело.
Вот так, легким движением руки брюки *тьфу ты* рабочие дни превращаются, превращаются — в элегантные нерабочие и полный швах для любого бизнеса.
Нужно радоваться! Могли объявить войну, а объявили выходные!
Пока не все понимают, что делать: уходить на «каникулы» или работать по производственному календарю — с 4 по 7 мая. В похожей ситуации в 2020 году многие предприниматели и компании не останавливались и просили сотрудников выйти на работу и помочь бизнесу.
А среди нас в фб правда есть кто-то, кто вот рили и на самом деле не будет воркать в майские? Please stand up)) Просто интересуюсь — у меня все 24/7, потому давно не слежу за такими вещами.
Вот бы было так: «А давайте лучше побольше поработаем без майских, пока весь Мир на паузе, когда она закончится, мы будем с более сильной экономикой».
Главный вопрос.
Что мешает зп платить по отработанным часам - так ведь и делают, непонятно нытьё - какое сохранение, за новогодние долгие выходные никому не платят же
Эм, я получаю одинаковую зарплату в любой месяц. Так что платят за НГ.
Странно, у меня всегда в январе зарплата была ниже из-за праздников.
Странно не будет, если контракт читать перед подписанием
Как будто у людей выбор есть. Сейчас увы ТК устроен так, что допускается возможность платить сотруднику МРОТ, а всё остальное выплачивать премией. Как следствие в новогодние (да и любые другие праздники) сотрудник конечно получит оплату, но что-то в районе 400 рублей за сутки (при том, что в среднем у него положим 1500-2000 в день выходит с учетом премии). И ничего ты с этим не сделаешь, потому что так вообще везде.
У меня например в нерабочие Covid дни работодатель вообще извернулся, и заявил что у нас тут безостановочное производство (СМИ). Так что работайте. Вот только т.к. вся страна сидит дома, и новостей по профилю СМИ фактически нет - ну вы там что нибудь как нибудь родите, чтобы не пусто было, и домой идите - весь день на работе не держим. А ЗП премиальная, т.е. сотрудники получают ЗП за выпущенные материалы. Вот и получается, что материалы по профилю делать не о чем, а значит зарплаты нет, но формально мы работаем, а значит среднюю ЗП обещанную президентом мы тоже не получаем. В итоге большая часть коллектива СМИ в прошлом году потеряла в заработке в 2-3 раза (потому что даже после отмены карантина новостей по нашему профилю было минимум, откатывалось всё медленно), кое как наскребла оплатить кредиты, а жрала буквально на займы у родных. Представьте себе, раньше сотрудники меньше 40 т.р ЗП не имели, а тут ВНЕЗАПНО по 18 т.р получили. Я лично тупо прожрал за лето отложенные на отдых деньги, т.к. нормальные цифры по ЗП вернулись только осенью.
Вообще по уму давно нужно закрыть эту дыру в ТК. Например запретить платить премию в сумме превышающую оклад. Это должно мотивировать работодателя хотя бы слезть с МРОТ, и платить оклады по 20к+ - для МСК смешно конечно, но в регионах где средняя ЗП 30 т.р., а премиальную часть постоянно штрафуют было бы заметно по легче.
Зарплата из МРОТа и премии это ваще пипец ноу-хау, я такого даже не встречал. Были серые зарплаты в конвертах, но в последние пару лет, как мне казалось, уже всех обелили. Сталкивался с тем, когда часть обещанной з/п (порядка 25 процентов) превращалась в премию, которую почти всегда успешно зажимали под теми или иными предлогами, но ты на это подписывался и вроде бы знал, на что шел. Но такого, чтобы платили МРОТ, а все остальное было премией - это вообще дно, как на такое вообще можно в здравом уме согласиться?
Меньше двух лет назад общался с Рамакс (подрядчик аэрофлота), предлагали чуть ли не 50% черными.
Ну так это же везде так, куда идти то? Это называется мотивацией. У меня приятель на заводе работает на нормальной должности - так даже там тоже самое, хотя мотивации как таковой нет. Просто завод использует премиальную часть для штрафов. Вот и представьте себе, работаешь такой весь месяц, опоздал в начале месяца на 1 минуту (а там считают электронным образом, не приложил карту во время - опоздал) - минус 10%. Ещё один раз на 2 минуты в конце месяца - минус 50%. Нет, опаздывать конечно не стоит, но в деньгах это около 30 т.р., при ЗП около 60. А уж если действительно на производстве чего случилось (брак не заметили например) - держи МРОТ. И по уму конечно не нужно было на такое соглашаться, но а чего поделать то - в регионе такой завод один, в пятерочку идти что ли? Причем ведь там такая же система из МРОТ и премии, лол. Я вот на крупного регионального провайдера интернета работал, так там на этой системе 70% сотрудников. Оклад выше МРОТ только у старшего состава управляющих позиций, но и там премии жирнее. Крч это все побороть можно только меня ТК РФ
Комментарий недоступен
В соседней ветке, на серьёзных щщах затирают, что ТК это единственное что у нас работает. Дикое орево)))