Хронология: домогательства в Google Статьи редакции
Как материал в The New York Times вывел на улицы 20 тысяч сотрудников Google и изменил корпоративные правила.
25 октября 2018 года
Публикация в The New York Times
Издание The New York Times опубликовало материал о том, как глава Android-подразделения Энди Рубин получил $90 млн компенсации за увольнение. Также издание обвинило Google в защите руководителей от обвинений в сексуальных домогательствах и привело несколько примеров.
В 2013 году глава исследовательского отдела Google X Ричард ДеВаул домогался до девушки, которая хотела получить работу в Google X. В 2015 году старший вице-президент Google Амит Сингхал приставал к коллеге на внутреннем корпоративе.
Энди Рубин женился на коллеге, но попутно приставал к другим девушкам, а на рабочем компьютере хранил БДСМ-порно. Одна из девушек пожаловалась на Рубина и после расследования он ушёл из компании с «золотым парашютом» в $90 млн.
26 октября 2018 года
Реакция Google на публикацию
Главный исполнительный директор Google Сундар Пичаи прокомментировал материал New York Times. Он рассказал сотрудникам свою версию произошедшего. По словам Пичаи, компания ужесточила меры против неподобающего поведения сотрудников. За период с 2016 по 2018 года было уволено 48 человек за сексуальные домогательства на работе, 13 из них — топ-менеджеры компании. В письме подчеркивается, что никто из уволенных не получил выходного пособия.
Энди Рубин также выступил с отрицанием произошедшего, а историю с домогательствами назвал слухами, которые создала его бывшая жена для победы в суде.
31 октября 2018 года
Отставка Ричарда ДеВаула и акция протеста
Последний работающий в Google герой материала The New York Times Ричард ДеВаул ушёл в отставку без выходного пособия. ДеВаул принес извинения за «неверные суждения» и сказал, что не нанимать сотрудницу решили ещё до поездки, на которой он с ней встретился и предложил раздеться.
Сотрудники Google остались недовольны развитием событий и анонсировали акцию протеста, требуя более эффективной защиты прав женщин и прозрачного расследования обвинений в домогательствах. Сундар Пичаи заявил, что руководство в курсе протеста и не будет мешать его проведению. Он сказал, что бастующие сотрудники выдвинули конструктивные идеи по улучшению политики и процессов внутри компании.
1 ноября 2018 года
Протест GoogleWalkout
Сотрудники Google по всему миру вышли на улицы в 11 утра. Участники покидали рабочие места и оставляли записку «Я не за своим столом, так как поддерживаю протестующих против сексуальных домогательств, неподобающего поведения, отсутствия прозрачности расследований и рабочей культуры, которая распространяется не для всех».
Протестующие выдвинули пять требований:
— Исключить из трудового договора запрет судебных разбирательств в случае дискриминации и домогательств, поскольку запрет защищает репутацию обвиняемого и компании и заставляет жертв молчать и не оспаривать несправедливые решения.
— Создать публичный и прозрачный отчет о случаях сексуальных домогательств.
— Разработать единообразный и глобальный инструмент подачи анонимных жалоб.
— Устранить разницу в зарплате между мужчинами и женщинами.
— Назначить представителя работников, который будет защищать их интересы и общаться напрямую с советом директоров и генеральным директором Google.
2 ноября 2018 года
Результаты протеста и анонс встречи с Пичаи
Протестующие опубликовали результаты. По словам организаторов, на улицы вышло более 20 тысяч сотрудников из 94 тысяч, в основном из американских офисов. Также протестовали офисы Google в Австралии, Бразилии, Канаде, Германии, Индии, Ирландии, Японии, Нидерландах, Филиппинах, Великобритании, Сингапуре, Швеции и Швейцарии.
Сундар Пичай согласился встретиться с организаторами протеста 5 ноября 2018 года, чтобы обсудить их требования и составить план действий.
8 ноября 2018 года
Google меняет политику компании
Сундар Пичай опубликовал открытое письмо к сотрудникам Google, в котором анонсировал изменения в политике компании.
По словам Пичаи, теперь сотрудники могут в судебном порядке разрешать споры, связанные с сексуальными домогательствами, а процедура расследования случаев будет более прозрачной. Компания будет детально описывать процесс расследования, указывать их число, а также дисциплинарные меры относительно каждого случая.
Также Google обновит и расширит обучение сотрудников по вопросам сексуальных домогательств. Если сотрудник не прошел обучение — это отразится на оценке эффективности его работы.
Пичаи пообещал создать в начале 2019 года специальный сайт, посвященный домогательствам. На нём сотрудники смогут отправить анонимную жалобу, получить психологическую помощь и привлечь специального представителя, который обсудит жалобу на встрече с руководством.
В письме отмечается, что в 20% жалоб на домогательства сотрудник был пьян, поэтому в компании вводятся новые правила употребления алкоголя на работе. Теперь недопустимо чрезмерное употребление алкоголя на рабочих вечеринках, командировках и других мероприятиях.
Руководители групп и отделов должны следить за подчиненными и вводить ограничения, к примеру, систему талонов на алкоголь или правило «двух напитков за вечер». Если это не поможет, Пичаи обещает принять более жесткие меры.
9 ноября 2018 года
Реакция протестующих на решение Google
Организаторы отметили, что большинство требований выполнено, но решения некоторых из них оставляют вопросы. Они считают, что не реализовано требование отдельного сотрудника, который будет отвечать за соблюдение прав представителей полов, рас или этнических принадлежностей.
В своём заявлении организаторы заявили, что для прекращения сексуальных домогательств на рабочем месте нужно решить вопросы неравенства, расизма и дискриминации в Google.
Если честно, женщины очень много хотят. Они думают что везде ущемляют их права. Зарплата маленькая - повышает, это не равенство. Пристают - Засудить! Посмотрели на тебя дольше 10 секунд - Домогательство. Девушки из Штатов и Европы много на себя берут. Всё им не сидится на месте, везде они ищут подвох. А то что они по натуре отвратительны это извините нельзя им сказать, это видите ли задевает чувства их и оскорбляет. А мужчин почему не защищают. Почему в большинстве судебных дел все становится на сторону женщины. Где справедливость? Где та равность которую они добиваются?
Женщина должна быть неприкосновенна. За взгляд 10 сек никто ничего не скажет. А встают на сторону женщины потому что она заведомо слабее.
Равноправие! А значит женщина такая же как, и я, и ты и кто-то ещё другой.
Имеется ввиду не абсолютное равноправие во всех аспектах жизни, а равные права на оплату труда, право на то что к тебе не будут лезть неприятные тебе начальники с целью полового контакта.
Ну все, пиздец тебе
Причем здесь феминистки когда вопрос о сексуальных домогательствах на работе?
Ну вы понимаете, что обычно под такими домогательствами понимают просто комплимент?
The New York Times написали о сексуальных домогательствах со стороны топ-менеджеров Google, среди которых оказался создатель Android Энди Рубин. Несмотря на то что он был в браке, инженер также в 2011 году имел отношения с сотрудницей из отдела разработчиков.
Как сообщает издание, по правилам Google, он должен был сообщить HR-отделу об этом, но Рубин этого не сделал. Кроме того, через два года он начал отношения с другой коллегой. Когда она попыталась разорвать с ним связь, он пригласил ее в отель и принудил к оральному сексу.
Странные комплименты ///
"Принудил к оральному сексу" – это изнасилование, а не домогательство.
So, what exactly is the difference between sexual harassment and a compliment? “There isn’t really a good way of answering that,” says James F. Botana, managing principal of workplace law firm Jackson Lewis’ Chicago offices. “Technically, sexual harassment is unwelcome or unwanted conduct that is perceived by somebody to be offensive and would be perceived by a reasonable person to be offensive.” According to Botana, the behavior needs to be either pervasive or severe to be documented as harassment. To qualify, it can be one particularly bad instance or a series of “lower-grade offenses that add up.”Под домогательством понимают и обычные комплименты, и чаще всего речь и идет о такого рода харасменте, а не физическом.
https://www.chicagotribune.com/lifestyles/sc-fam-what-is-sexual-harassment-1121-story.html
"Technically, sexual harassment is unwelcome or unwanted conduct " – то есть кому сделали комплимент всегда может подать в суд, потому что только он/она решает было это unwelcome or unwanted.
Вот это забыли:
the behavior needs to be either pervasive or severe to be documented as harassment
За неудачный комплимент судить не будут. Но если человек агрессивно и настойчиво лезет с комплиментами, это повод для разбирательства.
В жизни, не в теории, как правило, харассмент — это принуждение или требование секса, а не «тебе идёт это платье».
Так судят же, там как бы вся статья про то, что нет четкой границы между комплиментом и харасментом.
severe behavior это может быть просто неудачный комментарий про платье, например вот из другой статьи:
Lessons to Be Learned: A single comment of a sexual nature can amount to sexual harassmentIn Dix v. The Twenty Theatre Company, 2017 HRTO 394 the following text exchange resulted in a $ 1500 damage award:
Board member: Your pics (which she posted on social media) look great! That dress was awesome
Female: Thanks! Ha thank you, I don’t dress up often, I’m more of a jeans girl.
Board member: Well I’m sure you look lovely in anything but the dress and heels were very elegant and hot 😉
Female: Lol well thank you
Board member: I am looking forward to you coming out with the shorter dress like you said last night hehehe
Когда член правления пишет в личку: «приходи в юбке покороче» — это так себе звучит. Если бы он ограничился «норм платье», то их диалог закончился бы на слове «джинсы», и компания сэкономила бы штуку баксов.
Здесь соблюдается условие повторения.
Он написал совсем не так.
Здесь соблюдается условие повторения.Он сказал «буду ждать когда ты покажешься в более коротком платье, как ты вчера говорила». И из контекста понятно, что речь идет про фотки в соцсети, а не чтобы она в офис в нем пришла.
я специально из той статьи процитировал «A single comment of a sexual nature can amount to sexual harassment»