Совладелец Ozon Владимир Евтушенков рассказал, что Amazon и Softbank хотели инвестировать в компанию Статьи редакции
Конкретного соглашения компании не достигли.
- Amazon и Softbank планировали купить долю в Ozon, но сделка сорвалась, сообщает РИА Новости. Генеральный директор интернет-ритейлера Александр Шульгин встречался с Джеффом Безосом около полугода назад, рассказал совладелец АФК «Система» Владимир Евтушенков.
- Сейчас около 43% Ozon принадлежит АФК «Система» и венчурному фонду Sistema VC, ещё 40% — Baring Vostok.
- 2 июня Reuters писал о том, что «Сбербанк» планирует купить 30% акций Ozon. Банк может стать третьим равным мажоритарным партнёром.
- Российский интернет-ритейлер планировал выход на биржу в 2020 или 2021 году. По мнению Евтушенкова, Ozon «в нескольких шагах от прибыльности и подготовлен к IPO великолепно».
1
показ
10K
открытий
Но потом увидели отношение к пользователям и не стали связываться и подкладывать мину под свою репутацию...
«Сбербанк» планирует купить... А вот этим ребятам норм.
XD
Сбербанк ничего подобного самостоятельно ИМХО не сможет сделать, конечно им такое только покупать.
почему?
Проблема Сбербанка в том, что там очень быстро меняются приоритеты: сегодня требуют одно и делать так, чуть ли не через 2-3 месяца абсолютно другие вводные, потом третьи, потом тема выходит из моды и начинают следующую. Успеть что-то сделать за такие короткие промежутки времени просто невозможно, даже обложившись самыми передовыми и быстрыми методологиями, а как же получить результат? Только покупать готовое, благо на это времени много не надо, что и делается.
аа это похоже на то как обычно внедряют Agile
не соглашусь все равно что не могут
у них достаточно денег, чтобы купить толковых людей
Они их и покупают, но менеджмент не меняется с своими бесконечными хотелками: дайте то, подайте это, сделайте наоборот))
Помните же канонический случай про систему за миллиард "которая устарела"))
В таких условиях купленные тольковые люди быстро стухают и спрыгивают с этого бешенного поезда))
Чтобы купить толковых людей, помимо денег нужно еще:
1. Иметь четкую стратегию развития - чтобы этим специалистам ставить цели
2. Иметь качественное руководство, в частности CPO - в Сбербанк есть Ставка, а топ-менеджмент напрочь отсутствуют (только консультанты McK и Agile-коучи)
3. Иметь качественные HR процессы. Они там еще набирают, как в 90х через вась-вась