«Не нравится — иди на выход, на твоё место уже очередь»: сотрудники Wildberries рассказали «Медузе» про условия труда Статьи редакции
Жёсткие штрафы, большая текучка, бывали и случаи воровства — такие жалобы были и раньше.
- «Медуза» нашла несколько бывших и нынешних работников складов Wildberries в разных регионах России и распросила их про условия труда. Издание опубликовало их монологи целиком, редакция vc.ru выбрала некоторые тезисы и цитаты.
- Роман Черников из Новосибирска устроился сортировщиком, но в конце 2021-го уволился из-за проблем со здоровьем — но если бы не это, продолжал бы. Он рассказывает, что «если не тупой», за неделю можно «поднатаскаться», также помогают некоторые коллеги.
- График два через два. Зарплата складывается из каждого сканирования товара. Кто берёт дополнительные смены может получать по 100-120 тысяч рублей в месяц. Из минусов он называет неуважение со стороны «старших», набор сотрудников «не глядя», из-за чего бывает и воровство, и несправедливые штрафы. Из-за штрафов многие уходят.
По внутренним правилам штрафуют «последнюю руку», то есть того, кто прикасался к товару последним. У меня жена — упаковщик, как раз этим занимается, собирает товар в коробки. А факторов ведь много: может, грузчики кидали эти коробки, вот упаковка и повредилась и внутри что-то лопнуло. Но если моя жена уложила товар в коробку, оштрафуют её. Виноват тот, кто «пикнул» последний.
- Владимир Кузнецов работал в Екатеринбурге и в 2020-м уволился: по его словам, он «не большой “специалист” бегать по этажам», поэтому в месяц выходило около 40 тысяч рублей. Но те, кто работал без выходных, получали и по 100 тысяч. Он говорит, что сложнее всего справлялся с отношением старших сотрудников.
С тобой общаются как с существом низшей касты. У старшего смены нет настроения? Плохо придётся всем. Или ты задаёшь вопрос, а человек мимо проходит и даже не смотрит в твою сторону.
Особенно бесило, что вот работает с тобой обычный кладовщик, вы общаетесь нормально. Но как только его повысили, так он сразу нос от тебя воротит.
- Кражи случались, рассказывает Кузнецов: иногда могли вынести коробку с товаром на 200-300 тысяч рублей. «Из-за таких личностей» теперь на складе «до трусов раздевают», но воровства «вроде сейчас нет», говорит он. Работа была тяжёлая, но сотрудники и сами часто «наплевательски относятся к товару». При этом проблем с выплатами от компании не было.
- Антон (имя изменено) из Казани говорит, что с пониманием относится к досмотрам: «А то у нас такие личности работают, что воровство будет процветать». Из-за того, что «берут всех подряд», нет никаких отношений с коллегами — за товары с высоким тарифом случаются драки.
Скандалы каждый день и через день драки. Люди злые, всем хочется кушать. И ладно бы, когда между собой мужики грызутся. Но вот стоит женщина взрослая, тут подлетает к ней мужик и отпихивает её, грубо, прям с силой. И что женщина может сделать? Только заплакать и отойти в сторону.
- Он подтверждает: работа физически тяжёлая, «если сядешь отдохнуть — штраф». Когда собеседник только устроился, он пытался жаловаться на нарушение прав и обжаловать штрафы: «Но мне прямо сказали, что, если я “продолжу ныть” или пойду с этой претензией куда-то дальше, я работать тут не буду». Если бы коллектив был дружным, старшим бы пришлось считаться с работниками, считает он.
- Оксана (имя изменено) из Краснодара также рассказывает про штрафы, из-за которых можно остаться с долгами за месяц. Но, по её словам, такие случаи скорее редкость. У собеседницы самый большой штраф был 10 тысяч рублей, который она получила по невнимательности.
- К досмотрам, «что действительно неприятно», она тоже относится с пониманием. По её словам, это правило ввели летом 2022 года. Оксана считает, что на любой работе люди терпят, если им что-то не нравится, — «всё равно никому ничего не докажешь». На её складе коллектив хороший и «старшие тоже адекватные».
Конечно, я слышала, что в США, если рабочих не устраивают условия труда, они объединяются в профсоюзы. Но тут вам не Америка, у нас это не будет работать. Как рассуждает начальство: «Не нравятся условия — иди на выход, на твоё место уже стоит очередь».
- От Wildberries на момент публикации текста «Медуза» не получила ответа на запрос о комментарии.
Главное из выпуска «Все работы хороши».
Не понимаю смысл статьи. ну не нравиться - уходи в чем проблема. И правильно что старшие гоняют и в хвост и в гриву. А то посядут по 10 человек или слоняются по углам и крайнего не найти. Хоть 1000 чуловек запусти на склад и не давай по шее, то ни одна коробка не уедет к покупателю. и про последнюю руку все верно: если товар поврежден - зачем упаковываешь? позови старшего и составь акт. Привыкли как в совестком союзе нихера не делать и все дружно по 100 рублей получать. Это надо же было так доработаться в совке чтобы всей страной дружно ненавидеть те товары которые сами и производим. Мало еще в шею гоняют
Был в совке такой дядька, который тоже думал, что товары-говно - это оттого что все слоняются непойми где и тоже любил крайних искать. Посему слонялись правильные парни, выискивали тунеядцев, возвращали на работу, и те нихера не делали уже там.
Комментарий недоступен
Андропов ?
Ну а кто же еще.
Да была тема, дед ещё рассказывал помню как нагоняя этим тунеядцам давал, а им пох было)) сцуко жизнь))
Эт потому что тунеядцы имели все основания быть таковыми, а андропов был той ещё тупой долбомразью.
Прежде, чем марать бумагу, поспрошай старших. Кто такой АНДРОПОВ, ЮРИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ. Тебе до него с твоим лексиконом...
Засунь свои непрошенные советы себе в портмоне.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
а почему вы считаете, что он был не прав? :) если что в СССР труд был обязательным и возникает вопрос что вы делаете днём вне рабочего места и куда смотрят вахтёры и начальство. найдя тунеядцев можно было быстро понять как работает предприятие не прикрытое отчётами и отписками.
Потому, что понимаю, что результативность и качество не равно проведенному на работе времени, а нередко начиная с определенного количества даже противоположно.
:) вы похоже мало про ссср знаете :) разгильдяйство было дикое, банально из-за потолка зарплат и дефицита. многие страдали ерундой на работе под конец жизни совка. и дело тут было не во вдохновении сотрудников
Боюсь вы просто не читали мои комментарии, на которые отвечаете, ибо вроде бы не соглашаясь со мной, пишете что разгильдяйство было из-за потолка зарплат и дефицита, а не из-за того, что народ на работе полный день не отсиживал (о чем я писал выше).
Я к названным вами причинам мог бы еще с десяток мог дописать, но никогда среди них не будет отсутствие людей на работе.
ну если они после обеда уходят то может тогда на пол ставки стоит перевести? или пока Петя в парке пивко тянет за него другой работает. тут ничего общего с выгоранием нет. в общем для начала надо разобраться сколько гуляет и почему, для этого надо ловить. так что я бы не стал критиковать А
Ого, уже появилось выгорание... Сорян, по моему я в вашем споре с самим собой лишний. Хорошего вам диспута)
Ну да, перечитал всё и не понял какая у вас в принципе претензия была к Андропову. В таком случаи обсуждать нечего,а на работу если что надо ходить и быть на месте в соответствии с распорядком
Если у вас ориентация на просцесс и как следствие вас устраивают последствия андропов-горбачев-развал совка, то да.
Если ориентация на результат, то и смотреть вы будете на результат, а на то, где именно и когда распивает чаи ваш сотрудник.
погуглил и вот что пишут:
"Что касается эффективности его программ по ужесточению трудовой дисциплины (включая облавы на прогульщиков), то вместе с другими принятыми ими мерами они дали некоторый эффект. В 1983 году был зафиксирован прирост в объемах производства народного хозяйства в 6 процентов."
вы так пишите, словно там было что разваливать Андропову с Горбачёвым :) с такой философией я бы предпочёл, чтобы вы шли работать к конкуренту :)
Чё написал, - сам-то понял?
Понял, дальше что?
А дальше Вы пишите так, чтобы и другим понятно было.
Поняли все кроме тебя. Если писать так, чтоб понял ты, то не поймут все остальные, ибо придется выдавать шизофазию