Австралийская авиакомпания Qantas попросила топ-менеджеров поработать грузчиками из-за нехватки сотрудников Статьи редакции

Это не новая мера для компании — в периоды пиковой нагрузки после Пасхи около 200 человек уже помогали в аэропортах.

  • Компания ищет среди руководителей как минимум 100 добровольцев, которые будут работать в аэропортах Сиднея и Мельбурна, пишет BBC.
  • Им придётся поработать грузчиками в течение трёх месяцев, задачи — погрузка и разгрузка багажа, а также перевозка его по территории аэропорта на погрузчиках.
  • Нехватка грузчиков возникла из-за высокого уровня заболеваемости гриппом и всплеска Covid-19, а также напряжённости на рынке труда, которая затрудняет поиск новых сотрудников.
  • Менеджерам и руководителям предложат работать посменно, по четыре или шесть часов в день, от трёх по пяти дней в неделю. Каждый должен быть способен перемещать грузы весом до 32 кг.
  • Это не первый случай, когда Qantas просит своих работников подрабатывать грузчиками, отмечает BBC. Около 200 сотрудников головного офиса помогали в аэропортах в периоды пиковой нагрузки после Пасхи.
0
98 комментариев
Написать комментарий...
Ware Wow

Представляю если бы французов попросили.....

p.s. здоровая практика для нормальной команды.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Ware Wow

Потому что это их работа. Понимаешь?
Как уборщица на космодроме участвует в запуске, также и они создают продукт для клиентов и несут ответственность!

Иногда и говно нужно буквально руками убрать, а не стоять по щиколотку и смотреть.

Не смогли организовать работу грузчиков, ну блин, наваливайтесь, помогайте, рейсы должны улететь вовремя!

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Remizov

Как ИТ директор или там руководитель по общению с инвесторами или юрист влияет на то что HRы грузчиков не наняли??

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Mefa

В смысле как?
Это буквально работа части менеджмента - обеспечить бесперебойную работу кампании, выбрать для этого методы и средства. Если нужно - нанять ещё HR, или нанять субподрядчика или зарплаты повысить, ну или, как тут, пойти и самому сделать и директора IT департамента, если потребуется, попросить.

Вопрос, насколько это продуктивно, что делать, если человек откажется, потому что у него нету этого в обязанностях и прочее.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
95 комментариев
Раскрывать всегда