ActualizeBot — «тиндер» для разработчиков
В этом материале мы с удовольствием представляем вам сервис, от которого лично у нас голова идёт кругом. Это сервис высокоскоростного делового мэтчинга в области программирования.
Однажды я обратил внимание на то, что скорость, с которой мы живем, еще недостаточно головокружительная.
Я подумал тогда: а что, если дать покупателю возможность найти 100 продавцов в течение минуты, а продавцу — дать потенциального покупателя в ту же минуту, когда этот покупатель появляется на рынке… в любой части нашей маленькой голубой планеты.
Потом я собрал ребят, мы написали кое-какие буквы в Sublime Text, они встали в ряд, и вот что получилось.
Принцип работы сервиса
Если вы программист, вы заходите в Telegram-бот ActualizeBot и за минуту создаете лаконичное объявление о предложении своих услуг с указанием технологий, в которых являетесь экспертом, например Golang и Docker.
Пока, согласитесь, все просто. Теперь сосредоточьтесь.
Где-то в мире за последний час появилось 10 вакансий и 100 фриланс-задач для Golang-разработчика. Все авторы этих вакансий и задач узнают о вашей кандидатуре сразу. Сразу — это значит до того, как они пойдут покурить и забудут про вакансию до следующего понедельника.
В тот момент, когда кто-то из них лайкнет ваше объявление, мы сообщим вам об этом, и вы сможете также лайкнуть или дизлайкнуть его. Если вы лайкните его в ответ, у вас образуется мэтч, и мы раскроем ваши контакты друг другу.
Это значит, что вы сможете перейти к конструктивному диалогу с тем, кто вам нужен и кому нужны вы, всего через пару минут после того как изъявите желание, а не через неделю или полгода, как мы все тут привыкли.
Пришло новое время
Но даже для нас немного дико искать работу с такой скоростью. Поэтому мы, памятуя голодные времена, добавили более подходящую для таких скоростей возможность поиска халтур на час, день, месяц, чтобы те из нас, кто сегодня не у дел, увеличили свои шансы запилить форму на jQuery и намазать масло на колбасу сегодня вечером.
Допустим, что вы не нашли работу или халтуру в течение часа… На этот случай за следующий час в мире появится еще 10 вакансий и 100 заданий, о которых уже вы будете уведомлены и по которым вы сможете сделать свои предложения вашим потенциальным покупателям, пока вы все не пошли покурить.
Мы планируем, что в этом сервисе те, кому нужны деньги, и те, кому нужен продукт, найдут друг друга тогда, когда им это нужно. В нашем стартапе мы заявляем новую скорость, с которой могут происходить вещи, и хотим заручиться вашей конструктивной критикой, поддержкой, участием в том, чтобы заявленное выше воплотилось в лучшем виде.
О бизнес-составляющей
Мы продаем скорость, и для нас важно сделать так, чтобы пользователи не сошли с ума от неразберихи, происходящей со скоростью света. Для этого и для того, чтобы наши сервера не расплавились, мы планируем вводить подписку с возможностью размещения объявлений и просмотра вариантов и за очень демократичную плату от 100 рублей за месяц.
Бесплатный посадочный период — одна неделя.
Первые пользователи — те, кто поможет на заполнить базу на начальном этапе, получают бесплатный период три месяца, серьезный пакет бонусов, включая скидку 50% на пять лет, но им следует поспешить, потому что предложение ограничено.
Что дальше
Мы решили поступить по канону и не теоретизировать долго — запускаться с кор-функционалом и смотреть, как отреагирует рынок. У нас есть много гипотез и огромное и чистое, как слеза прораба, желание сделать продукт, решающий насущные задачи людей.
Попутно с разработкой самого бота мы написали несколько продуктов, которые используются в нем и уже увидели или увидят свет в качестве опенсорса, мы посвятим им отдельные статьи.
Мы открыты вашему креативу и деловым предложениям!
На hh работодатели
2 дня не смотрят отклики на вакансию, а вы про космические скоростя
из 10 откликнувшихся на вакансию, приглашение на интервью смотрит в среднем один соискатель :-)
Я в своё время очень удивился, когда устроившись на работу, узнал, что я единственный из 10 кандидатов отправил тестовое задание. Остальные его просто не делали.
а что кто-то еще делает неоплачиваемые тестовые задания?
Иногда тестовые задания реально тестовые. Если должность джуна или мидла, то почему бы и не выполнить его?
Комментарий недоступен
Ну кому неохота, тот просто не будет делать. Я тоже не буду делать тестовое задание, максимум только на самом собеседовании. Но это не значит, что тестовые задания - это плохо. Просто подходы, которые подходят одним и не подходят другим.
Подход "показать свой гитхаб" подходит мне, но почему-то не подходит ленивым тестораздавальщикам. Так и живем
Потому что посмотреть код и оценить уровень - это не 5 минут. А дать тестовое задание - это 5 минут. Всё зависит от потока и должности. Если вы претендуете на зп в 400к рублей в месяц на ведущего инженера, то звать вас будут в индивидуальном порядке, а там и гитхабы, и выступления, и предыдущие места работы и т.п.
А если вы мидл, то таких может быть по 5-10 в день. Чтобы нормально просмотреть все эти репозитории и т.п., нужно выделить одного синьора на всё время поиска работы. По цене это может выйти намного дороже самого мидла.
И да, гитхаб может помочь уже на очной части собеседования, но задача тестовых заданий - отсеить 90% левых, чтобы сберечь ресурсы других разработчиков, которые должны собеседовать. Если же среди этих левых попадётся 5-10 нормальных, то это никак не проблемы компании, а закономерная погрешность. Когда идёт поток кандидатов, то этого не избежать (да и не нужно).
есть ньюанс - мидлы тоже в дефиците, поэтому лучшие найдут работу без тестовых, а вам останется кто? :D
Оба подхода работают, у каждого из них свои плюсы и минусы.
Ну и на рынке достаточно мидлов. Не хватает, скажем так, сильных мидлов, которые готовы работать за минималку без выходных по 20 часов в день. Дефицит разве что у синьоров. И то, там чаще проблема в том, что ожидания синьора не соответсвуют требованиям компании.
посмотрите с другой стороны - мидл может найти работу за 2 недели, пройдя интервью в десятке компаний. ваша задача - попасть в эту десятку, и я тут как раз рассуждал о том как это сделать - например, проводя интервью по скайпу
вы же с тестовыми попадёте в самую нижнюю часть выборки. и кого вы таким образом рассчитываете нанять? тех, кого все другие компании уже отвергли?