Всем привет! Задался как-то таким вопросом на примере родителей — есть ли работа после 60 для наших граждан?
Бухгалтеры не успевают вписываться в ритм и обновление софта, юристы сильно утомляются при составлении или поиска нужной инфо базы. Технические специалисты (токари, фрезеровщики) — по физическим данным начинают уступать молодым.
Да, конечно, если человек работает на предприятии долгое время и все отлично, есть и помощники, которые делаю рутинную работу, но все же. Потеряв по каким-либо причинам работу, они остаются за бортом. И вроде специалист отличный. Но возраст в резюме дает свой эффект. Он за бортом прогресса. А что если……
А что, если использовать этот потенциал? К примеру, создать компанию, которая за них может найти нужный объём работы и на аутсорсинге сделать ее путем привлечения таких профессионалов разбив работу на небольшие задачи.
По моему мнению 3 часа в день вполне хороший продуктивный срок для пенсионера, который может выполнить работу на отлично. После этого необходимо собрать воедино все задачи и отдать его заказчику (ничего не напоминает из сферы it? – сборка кода))
Задачи могут быть и интеллектуальными и в реальности физическими.
Сейчас объём такого ресурса в нашей стране очень огромный, все те специалисты, которые перешли черту пенсионного возраста для нас – старики которых мы уважаем и любим, но они хотят быть с нами в обойме. Хотелось бы услышать ваше мнение по этому поводу, а возможно и рациональные предложения.
Вопрос не в возрасте. Большинство ничего не хотят делать, совсем. И при первой возможности (хоть какая-то там пенсия) — тупо садятся на диван и не сходят с него. Такое начинается уже в 30 лет. И если таких берешь на работу — они вечно ноют, требуют и противопоставляют себя интересам компании
зарплаты маленькие. в целом по стране никто не работает) вы зарплату повысьте в 2 раза, тогда и говорите про интересы компании, а я прислушаюсь может быть. это просто пример хода мысли(
Ну вот, стандартный старперский подход. Сначала деньги, потом может быть подумаю и сделаю чего хорошего для вас (конечно, нет)
Поэтому все любят молодых, они на идею и портфолио готовы за дешево вкалывать.
Молодость — это в первую очередь энергия. Знал я одну девушку, студентку. Пошла работать официанткой. Вроде дурная работа? Но как она её черт возьми выполняла! Всегда встречала гостей с улыбкой, знала меню, всегда подсказывала. Через пару месяцев была признана лучшим работником сети. Через полгода предложили повышение... но старперы могут только кряхтеть и вечно ныть, что им мало платят и не ценят их седые муди
Обидно за старперов!
А молодые которые до сорока плачут что их на хорошую работу не берут потому что нет связей?!
Вопрос ИМХО не в возрасте.
И почему-то до них нечасто доходит, что связи сами собой редко появляются, их можно и нужно самому налаживать.
Не видел не одного кандидата, который бы много чего умел по своей специфике и был адекватной личностью, и которого бы не отрывали с руками и ногами, как только он освободился от прошлого места работы. Как много лет занимающийся кадрами, четко вижу: вокруг куча ничего-неумех, лентяев и просто неадекватов. А кадровики и руководители малого бизнеса, тратят кучу своего времени что бы просеивать это дело и выцеплять хоть что-то стоящее. Простое подтверждение сказанному: каждый руководитель, с которым общаюсь, жалуется, что не с кем работать, при этом большая часть соискателей с которыми общаюсь, жалуются, что негде работать.