Всем привет! Задался как-то таким вопросом на примере родителей — есть ли работа после 60 для наших граждан?
Бухгалтеры не успевают вписываться в ритм и обновление софта, юристы сильно утомляются при составлении или поиска нужной инфо базы. Технические специалисты (токари, фрезеровщики) — по физическим данным начинают уступать молодым.
Да, конечно, если человек работает на предприятии долгое время и все отлично, есть и помощники, которые делаю рутинную работу, но все же. Потеряв по каким-либо причинам работу, они остаются за бортом. И вроде специалист отличный. Но возраст в резюме дает свой эффект. Он за бортом прогресса. А что если……
А что, если использовать этот потенциал? К примеру, создать компанию, которая за них может найти нужный объём работы и на аутсорсинге сделать ее путем привлечения таких профессионалов разбив работу на небольшие задачи.
По моему мнению 3 часа в день вполне хороший продуктивный срок для пенсионера, который может выполнить работу на отлично. После этого необходимо собрать воедино все задачи и отдать его заказчику (ничего не напоминает из сферы it? – сборка кода))
Задачи могут быть и интеллектуальными и в реальности физическими.
Сейчас объём такого ресурса в нашей стране очень огромный, все те специалисты, которые перешли черту пенсионного возраста для нас – старики которых мы уважаем и любим, но они хотят быть с нами в обойме. Хотелось бы услышать ваше мнение по этому поводу, а возможно и рациональные предложения.
Вопрос не в возрасте. Большинство ничего не хотят делать, совсем. И при первой возможности (хоть какая-то там пенсия) — тупо садятся на диван и не сходят с него. Такое начинается уже в 30 лет. И если таких берешь на работу — они вечно ноют, требуют и противопоставляют себя интересам компании
зарплаты маленькие. в целом по стране никто не работает) вы зарплату повысьте в 2 раза, тогда и говорите про интересы компании, а я прислушаюсь может быть. это просто пример хода мысли(
Ну вот, стандартный старперский подход. Сначала деньги, потом может быть подумаю и сделаю чего хорошего для вас (конечно, нет)
Поэтому все любят молодых, они на идею и портфолио готовы за дешево вкалывать.
Молодость — это в первую очередь энергия. Знал я одну девушку, студентку. Пошла работать официанткой. Вроде дурная работа? Но как она её черт возьми выполняла! Всегда встречала гостей с улыбкой, знала меню, всегда подсказывала. Через пару месяцев была признана лучшим работником сети. Через полгода предложили повышение... но старперы могут только кряхтеть и вечно ныть, что им мало платят и не ценят их седые муди
Не совсем согласен.
Для многих молодость - это ещё и гибкость. Готовность адаптироваться, что то усваивать, менять своё поведение и тп.
Иногда это адекватно задачам и моменту и приносит результаты - как в вашем кейсе.
Но не всегда) Есть и другие виды деятельности, например, могут требовать опыта, навыков, знаний. Нейрохирург, кардио хирург - для примера! Или вы предпочтёте к молодому, который полон энергии на операцию?))
Не факт что вам не будут делать операцию молодые хирурги. Нейрохирург или трансплантолог если от стола уходит начинает получать намного меньше денег. Но под его именем может оперировать кто угодно, если он присутствует, там же целая бригада работает. Например, операционную полость может готовить молодой хирург, лучше как раз наедятся на то, что старик со своим старческим зрением и моторикой будет где-то в углу дремать. У них примерно как у звезд эстрады, на сцену неофитов очень не охотно пускают, не потому что сложно, а потому что деньги придется на всех делить
Начнём с того, что готовить операционную полость - это не проводить операцию. Опыт нужен не для того, чтобы зрение и моторика развились, а для понимания ситуации и правильных действий в нестандартной обстановке.
Опыт нужен не что бы операции делать, а что бы новые методы и техники разрабатывать и молодых хирургов обучать. А в нестандартной обстановке сейчас вообще не оперируют, или оборудованная операционная, или никак, даже военные на коленке ничего не делают
Речь идёт про нестандартное развитие ситуации на операции, а не про операции в неподготовленной операционной
Что может быть нестандартного в организме? Это к анестезиологу-реаниматологу обращайтесь, его забота за жизненными показателями следить. Хирург до операции имеет возможность потренироваться на животных или трупах, т.е запланировать нестандартную операцию, какую-то новую технику разработать. Эндоскопы, например, стали активно применять когда ожирение стало набирать популярность. Если нет ожирения в маленькой полости можно работать, а при большом слое жира это как бы трубка получается. Американские хирурги с толстыми людьми хорошо работают, а вьетнамские намного хуже