Трибуна
Dan Orange
1370

Конкурс, функционал для HR, мой первый донат, дагестанский босс, или как я возненавидел собеседования

Hola, друзья. Решил ещё раз написать на трибуне vc.ru. Говорят, она счастливая. Последние несколько дней выдались определённо жаркими.

В закладки

Вы когда-нибудь чувствовали себя полным идиотом?! Ну типо выиграли лотерею, но потеряли билет. Или заказали кучу роллов, но вам забыли приложить соевый соус. Такое же чувство я испытал, когда опубликовал свою первую в жизни статью, получил кучу внимания и у меня отвалилась регистрация в виджете :) Ну как отвалилась, у кого-то работала, а у кого-то нет. Пришлось повозиться и вроде сейчас работает стабильно. Для опоздавших ниже даю ссылку на прошлую статью.

Отдельный респект всем кто принял участие в обсуждении. Я оргазмировал от классных идей на каждом втором комменте. Все лучшие идеи я прилежно выписал в бэклог.

Полезный функционал для HR специалиста

Мне написали несколько HR-специалистов в комментах и на почту с просьбой добавить функционал для комментирования резюме кандидатов. У меня он также был в планах. Так как такая фича делается очень быстро (дублирует основной функционал виджета), то добавил в обновление. Уже можно пользоваться.

Чтобы комментить резюме кандидатов вам нужен аккаунт работодателя на hh.ru. Что с ним делать? Ну можно обсуждать фотки девочек :) Если вам попался неадекватный кандидат, то напишите о нем свое мнение и спасите своих hr-коллег от траты времени. Думаю будет полезная и популярная штука. Отпишитесь в комментах, плиз, как работает. Продублирую ссылку на расширение, кто пропустил прошлую статью:

Вообще с таким функционалом виджета, уважаемые hr, я по сути открываю вам "god mode" или руку бога, который позволяет уничтожить любого кандидата в пух и прах. Ведь любой ваш коммент может поставить крест на соискателе, который увидят ваши коллеги. И кандидат даже не будет понимать, почему его вдруг везде динамят. Поэтому пользуйтесь даром во имя благих целей!!!

Конкурс на название виджета

Сейчас у виджета абсолютно случайное название Hahachat (Хахачат) и как я писал ранее, что для меня это больше социальный проект, то мне хотелось бы привлечь коммьюнити, чтобы совместно придумать какое-нибудь клевое название. В целом название Хахачат тоже прикольное, но может кто-то придумает лучше. Вообще принимаются любые названия, даже самые странные и нелогичные, аля: "Расширение Путина", "Часы Пушкина", "Вечерний М", "50 оттенков ЧСВ эйчара" и т.д. Все зависит от вашей фантазии. У нас полная демократия. Выберу топ-5 или топ-10 названий из комментов, которые наберут больше всего плюсов и сделаю голосовалку в следующем посту. Поэтому участвуйте, оставляйте название в комментах, и быть может именно ваше название будут видеть тысячи других пользователей заходя каждый день на сайты по поиску работу.

К черту формальности пишите все что лезет в голову. Коллективный разум всегда лучше.

Мой первый в жизни донат

После публикации поста мне стали активно писать на почту hhchatt@gmail.com. Все таки статья набрала 40к просмотров, попала в тренды и рассылки. Писали в том числе различные ребята из бизнеса. Предлагали идеи, сотрудничество, пожертвования (видимо прочитали комменты).

Так получилось, но мне задонатили 2 компании: студия вебразработки и юридическая компания. Конечно я отказывался изначально, ибо полноценного продукта нет, аудитория минимальная, но подумав, что виджету нужен нормальный дизайн, шрифты, иконки, а дизайнер стоит денег, то решил согласиться. Плюс всякие прочие расходы на хостинг, носки, пельмени и т.д. Сумма вышла небольшая, но хоть спасибо и на этом. Никакие условия не обсуждали. Просто сделали перевод на карту, чтобы поддержать проект рублем.

А вообще не кажется ли вам, что вся эта история приторно американо стартаперская ? Я про то, что нет продукта, по-сути вообще ничего нет, но каким-то магическим способом на карте появились деньги :) Я думал такое бывает только в стартапах в США. В комментах мне написал сам Михаил Райтцин, автор библии для seo-специалиста, чью книгу я прочитал 5 лет назад. Еще написали главред vc.ru Константин Панфилов и сооснователь vc.ru Влад Цыплухин, что очень приятно. Слишком много внимания скромному парню из региона. Осталось дождаться письма от Урганта. :)

Дагестанский босс

Вы спросите, что за идиотский подзаголовок в стиле Алика по-Братски?! А я отвечу! Общаясь с читателями по почте мне скинули ссылки на забавные вакансии. Их было немного и я решил поделиться с вами и отобрать 3 интересные вакансии с просторов HH. Самым последним будет настоящий босс - вакансия, которая порвала мой живот от смеха.

Топ-3:

1. Вообще первая вакансия самая обидная. Если вы врач, который посвятил работе и обучение лет 10 и сейчас получает зарплату 30-40 т.р., то лучше ссылку не открывать:

2. Вторая вакансия - работа бармена в гей клубе. А что такого? Нормальная, наверное, работа. Будьте готовы работать "в команде". А еще "каждому нужен кусочек вашего внимания и заботы" :)

3. А вот и финальный раунд, простите, вакансия "дагестанский босс". Вроде бы ничего необычного. Но попробуйте нажать на кнопку "Откликнуться" и откроется портал в 90-е. Говорят, если ответить на все вопросы вам позвонит лично Ельцин. На всякий случай сохранил скрины ниже. После наплыва могут закрыть.

Развиваю коммьюнити

По просьбе трудящихся запилил канал в телеграмме, чтобы общаться с вами чаще. Также можете скидывать туда ссылки на безумные вакансии.

Телеграм канал:

Телеграм группа:

У меня появилось еще несколько первоклассных тем для постов, которые будут также интересны читателям. Например, хочу провести социальный эксперимент на просторах HH и результаты опубликовать здесь. Чтобы не пропустить подпишитесь на мой аккаунт на VC и вступайте в группу в Телеге.

P.S. Еще пару дней поработаю над стабильностью виджета и потом приступлю к реализации того классного функционала, что вы накидали в комментах в прошлом посту. Всем обнимашек. Не забудьте про конкурс на название виджета!

Нет. Это ты крутой!

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Dan Orange", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 116, "likes": 12, "favorites": 16, "is_advertisement": false, "subsite_label": "tribuna", "id": 86320, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Thu, 03 Oct 2019 22:38:03 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 86320, "author_id": 366005, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/86320\/get","add":"\/comments\/86320\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/86320"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199116, "last_count_and_date": null }
116 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
14

Все здорово, но как быть с субъективным мнением? Девочки все-таки HRщицы преимущественно. Персоны, склонные к завышению и передергиванию. Мдя. Одна к примеру обидку затаит на мужичка на ровном месте, не догнав неуклюжей шутки, напишет пакость про адекватного человека, а он и знать не знает. Что дальше?

Ответить
0

Но может они будут более осторожны принимая на себя такую ответственность.

Ответить
16

Ой ли? Просто рассуждая философски, мы все кому-то нравимся, а кому-то нет. И зачастую об этом даже не догадываемся. Но жизнь такова, что люди не распространяются публично или в профессиональных кругах о конкретной персоне и, таким образом, симпатия /антипатия нивелируются. А вот когда человека делают персоной нон грата, тем более за его спиной, да ещё запускают эту инфу в массы, не давая шанса обелить себя, это перебор на мой взгляд.

Ответить
2

В ваших словах есть доля истины. Но мне кажется, чтобы кого-то заставить написать негативный отзыв нужно действительно накасячить. Но все таки у инструмента изначально благая цель.

Ответить
10

У вас очень позитивный взгляд на ситуацию. Когда нет ответственности, то люди позволяют себе очень многое. Достаточно посмотреть на гневные, желчные комментарии на ресурсах с отзывами о работе и группах в соц.сетях.

Если кандидат не будет знать, что его резюме засветилось в неком чёрном списке по неизвестной ему причине, будут последствия – невозможность получить отклик, потеря времени. 

Плюсом нужно понимать уровень эйчаров. В крупных компаниях еще норм, но вот в мелких и средних – печаль, тоска. Девочки со странным представленим что важно и что нет, не уверенные и закомплексованные, с низким уровнем знаний и умений. Дай таким отыграться на кандидате, которые имел неосторожность высказать свое мнение о работе компании или не совпасть по настрою – будет беда. 

Сила сообщества это хорошо, но эмоциональная девочка в плохом настроении здесь не лучший оценщик, а если они собъются в стаю совсем беда. 

Ответить
1

А если сделать отзывы для hr платными?! Вероятно решит частично проблему.

Ответить
8

Автор исходил из свое боли "Я возненавидел собеседования и решил разоблачить компании и их HR-специалистов" и создал расширение для соискателей. Сейчас он подключил функционал для эйчаров. Желание угодить и тем и тем не считаю разумным.

Можно было дальше развивать направление: подключить обратную связь эйчаров с соискателями, систему рейтингов и баллов, защиту от накрутки и ботов, что-то еще. Следить за реакцией, работать с обратной связью, собирать негатив от эйчаров и соискателей и потом постепенно, а может и нет подключать тот же функционал для эйчаров.

Все делать быстро для всех сразу может привести в тупик и запороть хорошее намерение и решение конкретной боли соискателей.

Ответить
0

Спасибо за фидбэк.

Ответить
0

Тоже не поддерживаю идею с отзывами от эйчаров. Например, человек может выбрать место работы несмотря на плохие отзывы на свой страх и риск, зная, что всегда может сменить компанию, кроме того, на собеседовании он может изменить мнение о компании (у нас в городе не так много более-менее приличных работодателей, так что выбирать особо не приходится). Кроме того, у компании есть реальные инструменты влияния на формирование образа бренда, компания может показать, как она изменила свой подход к людям, как-то осветить хорошие стороны в соц сетях, медиа (написать статью о геймификации процессов, показать плюшки в виде весёлых корпоративов, полезных стажировок, обедов, фитнес залов и так далее), сотрудник в свою очередь (о котором оставил плохой отзыв эйчар не в духе) не может ничего, даже увидеть почему его не зовут на собеседования.

Ответить
0

И да, компании (особенно в маленьких городах) и так знают, что о них говорят сотрудники, так что для них анонимные отзывы от не прошедших собеседование сотрудников не будут сюрпризами (скорее всего). Но я тут подумала, что делать отзывы анонимными для компаний тоже не честно. Отзывы нужны не для того, чтобы полить кого-то грязью, а чтобы дать человеку/компании почву для рефлексии и самосовершенствования. Просто поливание грязью нивелирует саму суть системы отзывов. Например, в городе 5 компаний и у всех есть те или иные недостатки, о которых сами компании могут и не догадываться даже. И соискатель вынужден выбирать между 5 компаниями и примириться с частью недостатков, но ведь если компания будет знать о проблеме, то она может избавиться от неё. (То же касается и негатива в пользу соискателей. Покажите мне, какие качества надо улучшить, и я буду стараться расти в том направлении.)

Ответить
0

Идеальный комментарий

Ответить
6

Я не против этого инструмента совершенно. Это очень удобно, спору нет. Но предусмотреть возможность оправдать человека тоже нужно. Тут ещё юристы не подключились, с ними веселее такие вещи обсуждать... :) И что касается благой цели - не зря сказано про то, куда ведёт дорога, вымощенная благими намерениями, уж простите за пафос))

Ответить
3

Тогда ждем юристов. Система лайков и дизлайков сможет решить проблему? На сторону соискателя смогут стать другие HR показав, что конкретный отзыв не справедлив.

Ответить
3

Вероятно сможет. Тут надо мнение самих ХР-ов ещё послушать обязательно на этот счёт. Как они видят.

Ответить
3

они будут счастливы. это же ещё один чатик для них. ахаха ;)))

Ответить
1

все же больше инструмент, чем чатик )

Ответить
0

Вот когда они понапишут туда, как в свой чатик - тогда это станет для кого-то инструментом даже боюсь предположить чего ;)

Ответить
1

Надеюсь будут пользоваться. Сила коммьюнити все таки может творить чудеса.

Ответить
2

Вообще тут можно и наказать за клевету.

Ответить
0

при наличии юридически значимой доказательной базы. Функция по её предоставлению должна быть в Системе и Арбитраж должен быть развит как минимум не хуже основного функционала.
А это уже очень серьёзно и затратно. Это может убить всю затею чуть позже, чем сразу.

Ответить
0

на сторону соискателя могут встать грамотные и авторитетные адвокаты с существенными исками за нанесённый ущерб репутации как минимум ;)
С приложением скринов и, возможно, логов и выборок из этой базы.

Ответить
0

Все дороги в Ад вымощены благими намеряниями и цифровой Ад - не исключение ;)... вот как начнут пользоваться - сразу и узнаем кто зачем пришел ;)
Кстати, как персональные данные будете фильтровать и избегать их появления в системе или хранить и обрабатывать в соответствии с законом?

Ответить
1

Ни капельки. Как можно быть осторожней в субъективном мнении, которое для личности является истинно верным? А если это истина, то зачем осторожничать?

Ответить
1

Где-то в параллельной вселенной... :)

Ответить
1

И как там у вас в параллельной вселенной? Доллар по 30 и СССР жив?

Ответить
4

Дружище, прости что задел тебя за живое. Сейчас задену ещё больше:
1. Деда мороза не существует
2. Хорошие отзывы о товарах на сайтах рунета пишут сами маркетологи сотоварищи (зачем я это здесь упонимаю - см ниже).
3. С появления рунета ( именно рунета, не беру в пример интернет в целом, учитывая толерантность пиндосов) сохраняется такая тенденция: а) первыми появляются преимущественно негативные отзывы. б) мало желающих после приобретения чего либо, что их полностью устраивает, оставляют положительные отзывы по собственной инициативе.
4. Пока не существует надзорного органа, способного контролировать каждое сообщение и подтверждать его достоверность.
5. Если я читаю отзыв о некоем человеке с точки зрения некоего специалиста, мне нужно быть уверенным в компетенции этого специалиста.
Улавливаете суть?

Ответить
1

да ладно вам. живём в классном настоящем. кто сказал, что другой вселенной не хуже)

Ответить
0

Мне кажется общественное порицание некрроектного отзыва возымеет свою силу

Ответить
1

Знакомо выражение "ложечки нашлись, но осадочек остался?" ;)

Ответить
0

это будет очередная попытка поиска истины через "срач в комментах"
Тысячи примеров - даже тут смотрите соседнюю ветку про Тинькофф - там очень наглядно ;)

Ответить
1

Не будут, отрубай функцию или делай ее платной для компаний. Пусть хоть ты купоны с подписки будешь ловить. 
А вот уже и MVP продукта проклюнулся 

Ответить
1

и получится очередная HRM-система, коих уже достаточно много

Ответить
1

поддержу. платная будет блоком дополнительным от этой вакханалии

Ответить
1

Под прошлой статьей писали опасения, что на компанию будут писать накрученные положительные отзывы. Что тебе мешать делать то же самое для своего резюме?

Ответить
4

1) у тебя нет навыков накрутки 
2) что мешает им накручиватт обратно?
3) у тебя нет времени и денег на это, иначе ты бы не искал работу

Ответить
1

Хм, тут согласен. Кандидат в проигрышной позиции. У него меньше ресурсов

Ответить
0

если внедрить рейтинг и силу голоса плюс платные акки, то можно невелировать проблему частично 

Ответить
1

Представляю кандидата с 10 положительными отзывами и 2 годами опыта работы.

Ответить
1

Что бы узнать о негативных отзывах о своей кампании - можно бесплатно зарегистрироваться в качестве соискателя.
Что бы узнать о негативных отзывах как о соискателе - нужно купить доступ к базе резюме. 

Ответить
0

Согласен! Нужно исправлять

Ответить
0

по факту ничего не мешает как и обычным сайтам. тот trust pilot и I recommend все пропускают

Ответить
2

Тут нет идеального решения. Придётся найти золотую середину

Ответить
0

золотую середину не найти

Ответить
2

Найти, но придётся создавать целую экосистему.

Ответить
0

Это фейк, мужчины в HR не нанимают линейный персонал!1!!1!

Ответить
1

Но они могут вполне работать в HR. А картинка показывает, что будет с вашим резюме, если откроют доступ для HR.

Ответить
0

Так там женщины кадровицы якобы оставили отзыв о сотруднике.

Ответить
0

Браво! :)

Ответить
9

Ведь любой ваш коммент может поставить крест на соискателе

типичная деффочка из ЭйчАр

Ты дал обезьяне гранату. 

Ответить
8

"Вообще с таким функционалом виджета, уважаемые hr, я по сути открываю вам "god mode" или руку бога, который позволяет уничтожить любого кандидата в пух и прах."

Нормально ты переметнулся, как проститутка на сторону HR. В предыдущей теме был против, а сейчас добавил функционал комментирования резюме. Дизлайк тебе дружище.

Ответить
0

Может быть поторопился.

Ответить
3

Ты в предыдущей теме жаловался, что HR неадекваты, а сейчас им прикрутил функционал быстрого комментирования резюме... 
Теперь вообще не поддерживаю эту идею с плагином.

Ответить
0

Это пока mvp можно подправить. Если не зайдет и будут много жалоб, то уберу. Все таки у этой фичи благая цель.

Ответить
5

Нет у нее благой цели.
Нельзя усидеть на двух табуретках.

Ты возненавидел эйчаров и сделал же им медвежью услугу. 
Тут нет никакой справедливости.
Теперь таких как ты будет больше.

Ответить
3

Отклонился от свой первоначальной цели, идей и мнений со стороны всегда будет много, но не все они нужные и не все полезные, их нужно фильтровать и выстраивать в соответствии со своими изначальными идеями. А изначальная была сделать отзывы о компаниях. Если тебя попросят прикрутить реал тайм чатик, видео созвоны или еще что-нибудь, тоже будешь вкрячивать?

Плюс ты не совсем улавливаешь соотношение сил, часто у компании на вакансию много соискателей, даже при дерьмовой репутации, а кандидата могут начать приглашать меньше если у него хреновая репутация.

Ответить
0

Спасибо за критику. Виджетом я хотел закрыть одну проблему, но в то же время дать функционал hr, если они просят и готовы тоже этим пользоваться. идея показалась прикольной.

Ответить
5

Название: IMHOJob.

Ответить
1

О, спасибо. Оригинально.

Ответить
5

Если бы я увидел дизлайк или негативный комментарий по отношению к себе, то привет суд за репутационные потери, невозможность устроиться на работу и т.п.

Все отзывы то субъективны и часто не отражают действительности.

Не просто так все  крупные сервисы позволяют вести базу, но только собственную. Т.е. все комментарии видны только в рамках одной компании. Это как раз защита соискателя от субъективщины

Ответить
1

в инете много сайтов где поливают главном как сотрудников так работодателей. при чем выкладывают все персональные данные. почему их не блочат?

Ответить
0

Суд с кем? Комментарии анонимные или доказывайте что его написал именно этот HR именно из этой компании. Максимум попытаться с создателем расширения да и то бред.

Ответить
0

С создателями решать. Они же являются площадкой распространения клеветы.

Ответить
0

Удачи, чо :) Юр лица нет, физ лицо условно известно, хотя тоже только никнейм.

Ответить
–1

У меня друг в РКН работает. Забаним всё :)

Ответить
0

Спикер Спунриал не умеет жонглироаать бензопилами! 

Ответить
3

Ты понимаешь, что просто ты уничтожишь hr-рынок? Мне потом как работу искать?

Ответить
6

Рынок выдохся )) Я просто сделаю контрольный в голову.

Ответить
3

вот не знаю. если над моим резюме напишут что-то нелестное, то мне придётся удалять резюме. обидно(

Ответить
1

Ты стоишь у истоков Нового Дивного Мира и тебе решать Каким Он Будет ;)

Ответить
4

Подобная почти история была про LinkedIn, здесь вроде бы и описывалась.  Сервис стороннюю интеграцию терпеть не стал)) Вряд ли HH поступит иначе, но впрочем посмотрим.

https://vc.ru/claim/72826-korotkaya-zhizn-i-smert-plagina-dlya-linkedin-v-google-chrome

Ответить

Комментарий удален

2

в прошлой статье писали про такие виджеты. надо поискать в комментах

Ответить
1

в рамках моего виджета я думаю не получиться реализовать. все таки концепция и аудитория другая. но таких решений много в инете.

Ответить

Комментарий удален

1

такое решение пытался сделать какой-то из антивирусников

Ответить

Комментарий удален

1

сейчас не вспомню. может аваст.

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

0

интересно, им удалось создать Эко-Систему или вырасти хотя-бы до социалки?

Ответить
0

Да, в виджет вот это всё уже точно не впихнуть... мало-мальски запрототипить и продаться каму-то из монстров БигДата или "Архитекторам Эко-Систем" - Сберу тому-же ;)

Ответить
3

Как HR с большим опытом работы в компаниях с разной корпоративной культурой и разным уровнем требований на почти одинаковые вакансии приведу пример:
Вы видите комментарий под обычным среднестатическим кандидатом - плохой английский.
Что вы подумаете? Для кого-то это значит плохое произношение и значит он не сможет вести устную коммуникацию. Кто-то решит, что кандидат не может сказать/написать London is the capital of Great Britain. Что у него нет навыков ведения переписки по предмету своей работы и т.д. Или он не может сделать презентацию на 50 минут живого вещания о политическом строе среди сурикатов.
И видя такой комментарий рекрутер не станет тратить время на проверки - действительно ли у него плохой английский? Он просто его проскролит. Потому что кандидатов много, времени мало, никто не индивидуален.
И вообще, кандидат понял, что плохо себя показал в инглише и приложил много усилий, чтобы сделать импрув, но звать его уже не будут- потому что один раз сплоховал или вообще, его достойный британский акцент не был понят девочкой hr.
К чему я это- в каждой компании индивидуальные таргеты, разные принципы отбора- кому-то нужны активные и самостоятельные, другим пассивные и исполнительные - субъективный комментарий брошенный в попыхах может сыграть слишком злую шутку и кандидатам и компаниям.

Ответить
0

тогда может удалять отзывы через какое-то время автоматически?

Ответить
1

Просто мнение, но мне кажется ваш первый порыв создать чат для кандидатов с возможностью комментировать и оценивать более удачная даже в плане монетизации. Доступ для прочтения можно предоставлять работодателям- не рекрутерам а менеджеру HR или Управленцу компании, чтобы они могли также оценить работу команды рекрутеров и посмотреть на свой внутренний рейтинг на hh.

Ответить
3

1. Крутая получается история, побольше бы таких!
2. Было бы интересно услышать отзывы из самого hh.ru (если всё это не дополнительный пиар их, но хотя зачем бы он такой был им нужен)
3. Название ХаХаЧат - самое то, но можно и сократить до "ХаХаЧа", будет еще смешниее

Ответить
2

Воу! воу! Афтар полехше! 
Сейчас волна субъективизма и что еще хуже эмоций нахлынет на непонравившихся HR'ам соискателей и смоет к чертям их надежды на успешную карьеру и достаток.
За первую статью аплодировал стоя... За вот это даже не знаю как оценить. Предупреждение HR, мол работайте с умом это как дать автомат и сказать старайся стрелять куда нужно. 99% стреляют куда нужно, а вот это оставшийся процент (и это еще хорошо если один 1 процент)) начнёт палить очередями направо и налево.

Ответить
2

спасибо за фидбэк. все поправимо. это всего лишь пока тесты.

Ответить
1

Сквозная авторизация теперь не прокатит. HR будут мстить человеку, который не захотел работать за копье\обидел\бос приказал и т.п. Таких в провинциях тысячи, никакой правды тут не будет. 

оффтоп. ограничение по количеству символов есть? 

Ответить
0

пока вроде не ставил. на а вообще нужно будет думаю. например 140 символов

Ответить
2

Спасибо за функционал для hr. Это просто бомба. Пиши ещё. Приятно читать.

Какой же ты все таки крутой!!!

Ответить
2

HRat. И HR и rat (думаю вы поймёте) и остаток от chat. Но хахачат звучнее, цепляет однозначно 

Ответить
1

Отличный нейминг, под него и дизайн проект пилить можно и маркетинговый план

Ответить
1

тонко. эйчар-крыса))

Ответить
2

ну может объективный отзыв пойдет вам на пользу.

Ответить
1

а не объективный пойдёт на пользу?

Ответить
2

уборщица на Кипр с зп 200к

государственные закупки 

Отправить что-ли ФБК ссылку? Круто они на клининге "экономят" 

Ответить
0

быть может там доп секс услуги надо оказывать

Ответить
0

Где там госзакупки? Вакансия частного агентсва Домелиперсонал.

Ответить

Комментарий удален

0

Многие через это проходили. Если идея сильная - вытащит. Ну да, придётся поучиться, а как без этого?

Ответить
1

Спасибо. Все для вас. Любимых ))

Ответить
1

А че там с защитой от ботов? Присутствует?

Ответить
0

пока нет. в планах запихнуть капчу, систему жалоб, лайки и дизлайки

Ответить
4

Вот как вы себе представляете лайки и дизлайки? Кандидат проходит в среднем 0-5 собеседований в год. Как он получит в год много дизлайков? Кто за него будет голосовать? Те, у кого он ещё не работал? На этой волне 1 дизлайк может причинить ущерб репутации человека.

Ответить
0

мне кажется сильно больше. не забывайте про скайп и телефонные собеседования 

Ответить
0

При это лайки можно подкрутить, вот это неприятно - и торчать себе в топе.

Ответить
2

Капча не поможет. Равно как и авторизация через соцсети, и многое другое.

Я такими вещами не занимаюсь(воспитание), но прекрасно понимаю, как программист-сисадмин, что система, позволяющая понизить или повысить репутацию, должна быть нормально защищена. Для начала, а только потом паблик.

Вот, смотрите. Яндекс Маркет. Казалось бы, яндекс и неплохая защита. Но! Сколько левых отзывов о товарах!!!

Понимаете, в любой момент появится чувак, у которого 20000 емейл-аккаунтов или 20000 аккаунтов соцсетей. И он, такой, хлопс, и делает -300 в репутацию конкретной персоны по заказу. Или просто так, теста ради.

Как думаете, почему в хх нет репутации и отзывов? Именно поэтому - накрутят и опустят. Или поднимут.

Все, где есть плюс-минус, отзыв, относительно легко накручивается автоматически.
Например, без проблем можно заспамить хх однотипными объявлениями, в авито размещать или автоматизировать поднятие.

Ответить
1

А что будет мотивировать за кого-то вообще голосовать... если отрицательных со злости налепят, то на положительные рука не подымется и времени не хватит даром-то ;)
Попробуйте обязать HR-щицу заниматься ещё и этим ;)

Ответить
1

На всякий уточню, отзывы видны и без того, чтобы публиковать свой (это ж логично, если ты только думаешь о трудоустройстве в N, то ты ещё там не работал)?

Ответить
1

Dan Orange , Вы проделали большую работу и, похоже, уже выпустили джина из старой бутылки. Сейчас годик-другой и за нормальный рейтинг в этой базе будут драться  и платить ;)
Это будет один из базовых элементов рождающейся сейчас "цифровой диктатуры" на основе "социального рейтинга".
Уже показателен в этом плане Китайский опыт.

Ответить
0

Кстати, у этого "дагестанского босса" Более чем адекватный оффер

Ответить
0

оффер да. а тест внутри неприодолимый фильтр

Ответить
0

ОЧень крутая идея! Спасибо вам за расширение!))

Название "Хахачат", соглашусь с мнениями выше, очень цепляет и запоминается)) И уже ассоциируется с вашим продуктом.

Ответить
0

Там же hhchat, 3 согласных подряд.

Ответить
0

Читается же как «Хахачат») Я про произношение. Пишется да, как вы написали.

Ответить
0

В первой статье благодарил за расширение, сейчас не буду. Делать эту фичу для эйчаров не стоило, у них итак есть всевозможные черные списки и прочие инструменты отсева. Теперь через чур амбициозные и глупые эйчарки будут портить людям жизнь

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }