Будем считать, что это HR-нативочка 😏
Тинькофф объявил о том, что выделил опционы для 300 сотрудников, со страйком ноль, то есть бесплатно. Новость, к сожалению, не была подхвачена медиа...а зря!
Ведь для российской поляны это беспрецедентная история! Лучшие специалистами поощряются реальными акциями, которые торгуются на Лондонской бирже, и оформлены по английскому праву, то есть их нельзя отобрать, как у нас в стране иногда любят поступить с менеджерами, манипулируя KPI и прочими условиями.
То есть они безотзывные. Вестятся равными частями, в течение 5 лет. Простое перемножение $5,3 млн акций дает цифру в $254 млн долларов. То есть 300 сотрудников Тинькофф получат четверть миллиарда долларов, а, на самом деле, большая вероятность, что и полмиллиарда. Сложно не поверить в то, что акции не удвоятся за 5 лет? Или вы не верите 😂? Конечно, могут и в два раза и упасть, но все равно хорошая мотивация?
В стране компаний, кто делает это, можно посчитать на пальцах одной (!) руки, и, по-моему, именно это делает наш локальный бизнес токсичным по отношению к западному. Именно поэтому «хромает российский капитализм». У них все стартапы начинают с раздачи опционов, долей и эквити, а у нас все жопятся. В том числе поэтому талантливая молодёжь валит в «долину» (хотя на это больше причин, напишу про это отдельный пост) или сразу пытается делать своё дело.. Так как никто не хочет уже работать просто за зарплату…
У нас в «Тинькофф» это не так. Я прекрасно понимаю инсайты и мотивы талантливой молодежи и именно поэтому моя мечта — расширить список моих партнёров/сотрудников, которые владеют акциями до 1 000 человек. Сейчас работаем над списками еще 200 партнеров.. для начала.
Хочется, чтобы Россия менялась. Хочется, чтобы менялся менталитет российских предпринимателей. Чтобы они не были такими жадными и понимали, что ценность им создают ИХ СОТРУДНИКИ, а не они сами. И ДАРИЛИ акции своим коллегам…ну, а пока…. Пока «Тинькофф — он такой один» ☺
Если тут будет кто-то из @Тинькофф , было бы интересно, если бы вы рассказали, почему выбрали опционы с нулевой страйк ценой, а не Restricted Share Units
потому что м мне знаем что это?
Понял :) Я думал, что, может, вы с юристами, специалистами по налогам и т.п. знаете, наоборот, про RSU vs опционы какие-то детали, которые делают RSU менее выгодными, и было бы интересно, если поделились. Так-то со стороны выглядит для сотрудника одинаково. Один выданный сотруднику RSU, когда наступает дата вестинга, превращается в одну акцию компании.
Я думаю он имел в виду RSU (Restricted Stock Unit) https://www.investopedia.com/terms/r/restricted-stock-unit.asp
Мое предположение, что акции уже публично торгуются, значит нет проблем с подсчетом налогов, и опцион получается удобнее для сотрудников, так как сразу можно им пользоваться, не ожидая окончания вестинга?
Да, это наверное более точная расшифровка второго слова. Но я не думаю, что опционом можно пользоваться сразу, до вестинга. Пользоваться - имеете в виду, перепродавать его? Опцион же завестится только если на дату вестинга сотрудник еще будет работать в Тинькофф?