У меня директор в презе вылеты линейкой на мониторе мерил. чтобы везде было одинаковое расстояние.
Я хочу гейм дев конторку. Делала бы всякий треш для мобилок, где котики ездят на мотиках и лупят друг друга из базук.
У нас кабинетная система. Все сидят со своими командами. Мы устраиваем митинг не выходя из кабинета, устраиваем мозговые штурмы, никому не мешая.
До этого сидели в опен спейсе. Места было много, но все равно не было так уютно и комфортно. Все равно было слышно как веселится какой-нибудь отдел или спорят математики. И я не хочу весь день сидеть в наушниках, чтобы не слышать окружающего шума.
Open‑space - это портал в ад. Посадить 8 человек в один кабинет или когда в одном кабинете сидят 40 человек... Это нехрена не помогает работе, приходится весь день сидеть в наушниках, чтобы посторонние шумы не мешали.
Сидела как-то между отделом продаж и отделом дизайна. В каждом 15+ человек.
"...но когда я писала примеры, подразумевала именно первых." - я про это.
Я конкретно про предпринимателя, ибо всегда разделяю эти понятия. Мне показалось, что статья все-таки про них.
Когда ты уходишь в свой проект (не нравится мне слово "бизнес", слишком масшабное), у тебя чаще всего нет команды. Потому что обычные люди начинают все сами. Учишься сам на своих ошибках, по книгам и тренингам.
Предприниматель - это не тот, кто много умеет, а кто готов бесконечно учиться.
А если нанимаешь дизайнера - учишься дизайнить? А если программиста - кодить?
Ни разу не видела ни одного руководителя, который умеет все.
Тут важен пункт 4. Есть работники, которые работают только из под палки. И вроде спец неплохой, но надо постоянно пинать, иногда орать. Особенно это актуально для низкоквалифицированного персонала, например монтажники выставочных стендов (из личного опыта) или продавцы в магазин (тоже из личного опыта).
Вот от таких персонажей, если конечно, вопли на сотрудников доставляют ни с чем ни сравнимое удовольствие, надо избавляться или вообще не брать. Другой вопрос, как распознать их на собеседовании. Зачастую они очень бойко и прекрасно себя показывают)
Переход на личности, оскорбление; повышение голоса не по делу; лишение отпуска или выходных без объективной причины; требование выйти на работу при тяжелой форме любой болезни, сразу после операции; не отпустить сотрудника на похороны брата (ну смерть - это обычно дело и ты ему уже ничем не поможешь); лишение премии просто потому, что не нравишься.
В общем, хамское отношение.
Анна Подколзина
:) котики они общественные)))