Почему такой огромный дефицит сотрудников в России? Честный ответ
Со всех сторон необъятной сети слышу: персонала нет на рынке труда, людей в целом мало - не рождаются, умирают, мол, демографическая яма, работать некому, и все в таком духе. Кстати, мое имя Геннадий Самойленко, основатель школы IT-рекрутера ONLINE PERSONAL
Кадровый голод в промышленности достиг нового рекорда. Дефицит кадров испытывают 42% предприятий, показал июльский опрос Института Гайдара. На момент предыдущего опроса в апреле о нехватке работников заявляли 35% компаний.А теперь главный вопрос - это физически людей не хватает или просто на ту зарплату, что предлагают, никто не хочет идти?
Люди, все кто это говорит о море в России, услышьте! Сотрудники на рынке труда есть. Их много. В большинстве случаев их компетенций достаточно, чтобы решить ваши задачи. Проблема совершенно в другом. Вы не заметили главного, то что мы вошли в новую эру рынка труда, и так как раньше, мало уже кто хочет работать. Вот статика численности населения с 87 по 23 год.
И где здесь демографическая яма?
А теперь давайте разбираться с новыми правилами рынка труда:
1) Никто не хочет работать за зарплату ниже прожиточного минимума (и я не про официальный, а про реальный уровень жизни, с приемлемой едой, одеждой и отдыхом). Поэтому, плач в сторону, все кто предлагает зарплату ниже 50 тысяч (для регионов), вы выпали и думайте как попасть в рынок. И я не про совокупный доход с определенными условиями, а про реальный оклад на руки. Думайте, как повышать эффективность бизнеса, чтобы мочь платить такие деньги. И хватит ругать рынок труда, эта задача не для рядовых сотрудников, а для предпринимателей и топ менеджеров. Нефиг с себя снимать ответственность и переводить на других.
2) Никто не хочет работать с дебилами-управленцами. Да, именно так! И поверьте, я таких видел в роли собственников и топов. Именно они являются причиной п.1 Нет людей на рынке труда? Начните с себя, поменяйте что-то в своих навыках. И я сейчас обращаюсь к владельцам и топам - именно в вас проблема низкой производительности труда.
3) Никто не хочет работать в сломанных системах, да еще с серыми зарплатами, в ненормированном графике, с невнятными задачами, с отсутствие обратной связи и мотивации. Добавьте к этому пункт 2 (а они почти всегда связаны) и не сложно представить тот ад, в который так и не могут найти людей. И хорошо, что не могут :)
4) Мало кто хочет работать в серой, никому неизвестной компании. Но почему-то до сих HR-бренд - это вспомогательная задача для HR. Типа главная - подбор персонала, решается без HR-бренда.
5) Мало кто хочет выполнять тупую работу годами без роста и развития. Опять большой вопрос к HR! И даже не к ним, а к собственникам и топам, которые не обращают внимание на развитие персонала, считая это второстепенной задачей. "Все силы на рекрутинг!" - Говорили они мне...
6) Часто слабая оценка персонала не позволяет раскрыть свои таланты. По сути, это причина пункта 5. И так же очень недооцененная функция HR.
7) Квалифицированный персонал не торопится вообще в найм и очень аккуратно выбирает работу, так как в России не ценится квалификация, ни в организационной структуре (где нет статуса эксперта), не в системах мотивации (где эксперт должен порой получать больше руководителя). Очень часто квалифицированные сотрудники по зарплатам сравниваются с обычной средней массой, и поэтому становится невыгодным вкладывать в свое развитие с перспективой роста финансового положения. Спасает толко переход в более продвинутую область, например, в ИТ. Но это уже другое.
8) Мало кто хочет работать без смысла. А в России это норма. Вот существует компания без миссии и ценностей, деньги зарабатывает. А чего вам еще надо? Но если вопрос встал так, то платите больше рынка, и тогда все сходится - все (и собственник и сотрудники) работают только ради денег. Например, как вся отрасль крипты, где зарплаты по 5-10 тыс долларов.
9) Редко, где персонал - это главная ценность компании. Говорят об этом много, но на деле, когда касается конкретного решения, то главная ценность что угодно, только не человек. И эта проблема исходит из п.8. Когда нет ценностей кроме дохода, то откуда возьмется ценность людей?
И это я еще молчу про саморазвивающие организации, где есть высокая культура и фокус на развитие современных технологий и раскрытие потенциала каждого сотрудника. А еще есть частично бирюзовые компании (чисто бирюзовые редко встречаются в природе), где управленцами являются рядовые сотрудники.Добавьте еще пункты современного рынка труда, уверен у многих они есть... Например, про игры, в которые играют топы, пожирая друг друга топы.
Почему дефицит сотрудников? Известно почему : из-за Байдена, который спровоцировал все, и из-за лгбт, экстремистского, которые разлагатют ценности и демографию. очевидно внешнее воздействие недружественных стран 🤷♂️
вот даже не знаю, Вы серьезно или шутите...
Многие всерьез верят. Вживую встречал таких. "Америка и гейропа хочет их захватить и сделать геями-наркоманами."
ужас, неужели можно в это верить?
Это реально! У меня так знакомый знакомого обратился!
:))))
Байден - лишь один из маленьких кусочков большой мозаики.
А вот кто является действительно КЛЮЧЕВЫМ ИГРОКОМ - так это ОБАМА. ЧЁРНЫЙ властелин БЕЛОЙ Америки. Он - и есть корень зла.
.
Комментарий недоступен
советую уделять порно больше времени, а комментам меньше - ибо лажа написана.
Комментарий недоступен
повторюсь - лучше бы смотрели. потому что такую лажу писать с налетом чсв и избранности без капли смысла - это не ваше.
Комментарий недоступен
да на здоровье.
В Европе была похожая ситуация и выровнялась она очень просто - начали расти зарплаты простых работяг на столько, что в Олин ряд встали с digital. У верен, у нас это тоже произойдет, ну либо бизнесы будут со-временем банкротиться. И речь не только и не столько про зарплаты, сколько вообще про справедливые условия труда.
Комментарий недоступен
Когда будут достойно платить рабочим специальностям, весь рынок изменится. Будет больше желающих что-то делать своими руками, и к стати, в этом есть воя магия, когда создаешь реальную материальную ценность. Появятся больше учебных заведений. Ну а про "унижения" боссов, это тоже изменится, и я прекрасно понимаю, о чем вы говорите. Перечитайте еще раз статью. Этому даже больше посвящено текста, чем зарплате.
Комментарий недоступен
Лол! С чего вы взяли, что "работяга" это уничижительное слово, и что под "работягами" я имею ввиду только труд, близкий к физическому? В какие времена у нас были сплошь профессионалы ручного труда? О ком речь вообще? О стройке? Коммент смешной, словно написан бухим батей.
.
я думаю, тогда все общество криминальное )))
Атеизм это уж совсем перебор
мощная отповедь, богатый лексикон, но вы не учли одного - Байден и Сорос хотят вас поработить, думайте об этом... sapienti sat... ✨🙏
Довольно интересная статья. Как мне видится демографическая яма - это больше не в том смысле, что населения стало меньше, а в том, что его не стало больше. Не стало больше рабочей силы в условиях растущих потребностей. И эта проблема на рынке труда стала видна очень остро именно в последние 1,5 года. Думаю тут есть причинно следственные связи как минимум, но проблемы обычно не в одном факторе, а в целой группе. В целом согласен с тезисами автора. Но от себя добавил бы следующие тезисы:
1. Многие высококвалифицированные специалисты, в том числе IT-специалисты, инженеры и ученые, эмигрировали из страны. Это связано с политической и экономической нестабильностью.
2. Международные санкции, наложенные на Россию в ответ на её действия на международной арене, привели к уменьшению иностранных инвестиций и ограничению доступа к международным технологиям и рынкам. Это снижает привлекательность России для специалистов, желающих работать на переднем крае технологического прогресса.
3. Высокий уровень коррупции, слабое развитие инфраструктуры в некоторых регионах и относительно низкие зарплаты (по сравнению с развитыми странами) также могут отталкивать квалифицированных специалистов.
4. В некоторых случаях образовательная система России может не полностью соответствовать текущим требованиям рынка труда, что приводит к нехватке специалистов с необходимыми навыками и знаниями.
5. Снижение численности населения, связанное с низкой рождаемостью и высокой смертностью, также влияет на доступность рабочей силы.
спасибо, это важные дополнения.
Честный ответ на этот вопрос - знают не только лишь все. Но вот озвучивать его сейчас - гарантированно НАМОТАТЬ СРОК.
Добавьте еще пункты современного рынка труда, уверен у многих они есть... Например, проТОВАРИЩЩ МАЁР - ПЕРЕЛОГИНЬТЕСЬ!
.
Согласен, есть еще фактор брони и СВО. И это также отразилось на рынке труда. Я вам больше скажу, заметил интересную закономерность. Участие в СВО стало сильным оффером для тех, кто хотел-бы в какие-то пол года изменить все в своей жизни: социальный статус, отношения с обществом, отношения в семье, получить признание и уважение, достаток, изменить жилищные условия и многое другое.
ЖЫРНОТААА !
.
Да, как раз хватит пол года
Куда же делись все безработные?
Oh wait…
кстати, официальная статика России по безработице одна из самых лучших в мире :)
Да, процент безработицы в России действительно рекордно низкий. Особенно среди молодежи. Статистика населения ведь растет? Растет. Значит все хорошо.
Комментарий удален автором поста
Да, условия для работяг нужно менять. При чем, на мой взгляд, решение не столько в зп, сколько в нагрузке. Идти 5/2 на душный завод это похоронить себя, пусть даже там нормально заплатят.
В РФ такого не будет, в сознании типичного россиянина рабочая сила до сих пор идет от приставки РАБ, который устроит поножовщину за подачку в виде 30к.
Ну или на крайняк чурок или негров завезем и будут вообще работать за еду.
У нас в БЦ вот 2 раза за неделю слышал одного пидораса, ну его просто невозможно не слышать, он по телефону пиздит так, что в соседнем доме стены вибрируют.
Там каждый разговор выпады аля "НУ ХОЧЕТ ЗАРПЛАТУ БУДЕТ ДЕЛАТЬ ЧО СКАЖЕМ", или "ДА Я ЕБАЛ ЕЩЁ ОТ НИХ КАКИЕ-ТО УСЛОВИЯ ВЫСЛУШИВАТЬ ОНИ КТО ВООБЩЕ ТАКИЕ" нувыпонели.
Мы жидко обосремся, обанкротимся, будем бегать и от полиции и от ФНС, но виноваты будут все кругом, кроме нас
Давно ждал такого мнения. Сейчас будет хоть на что ссылаться. Большое спасибо.
мне кажется, все эти идеи давно уже созрели в умах многих людей..
Но не в головах нанимающих менеджеров/HR, как минимум не во всех.
HR кстати, очень часто мучаются тем, что компания не может сделать достойных условий работы. Им же потом искать замены и пытаться уговорить кандидатов..
Наконец-то хоть одна адекватная статья на тему "жуткого дефицита". Потому что читать очередное нытью про "перегретый" рынок порядком поднадоело.
Из комментариев по делу, хочу сказать что та самая демографическая яма, это не яма, а ямка для 25-34, самому "сладкому" возрасту для работодателя, тут да, просадка есть.
Может быть пора уже победить эйджизм и начать смотреть на человека за 40 не как на пустое место, а как на сотрудника который может приносить пользу? Надеюсь пора.
тоже надеюсь, что жизнь заставит компании быть гибче и к 40+, и к молодым специалистам.
Всё так. Мне жалко платить людям много, 50-100к, хотя могу. Знаю, что именно высокая зп стимулирует отдаваться работе. Маленькая зп - для непрофессиональной работы.
Здесь есть и другая сторона ситуации - как оценивать эффективность сотрудника и связывать его с результатом. И эта часть не всегда простая, как например, с менеджерами по продажам.
У нас демографическая яма из-за старения населения. Численность почти не меняется, а вот внутри неё возраст очень разнится. А наши кадры по старинке отметают соискателей 50+, хотя сейчас это очень трудоспособный возраст с огромными накопленными знаниями и опытом, в том числе, как выживать в кризисных периодах.
автор, не ссы. скоро крепостные тесла-боты научаться огород капать и корову доить, станешь кибер-барином ;-)
Аххахаа, возможно скоро у нас появятся свои рабы) у меня вон уже есть один балбес робот-пылесос, замучился его ругать. Все угрожаю его в деревню отправить.