Мы решили провести анализ ситуации на рынке, рассматривая открытые вакансии на самом популярном сайте вакансий в России. Это позволяет нам получить косвенный индикатор ситуации на рынке заказной разработки.
На эту идею нас натолкнула ситуация, когда мы общались с директором одной компании, который сказал, что в его компании работает 15 человек. В то время как менеджер по продажам этой же компании утверждал, что у них работает 50 человек. Мы решили проверить эти данные на сайте анализа контрагентов и обнаружили, что обороты компании не соответствуют количеству работников, озвученному менеджером. После этого мы посмотрели на сайте headhunter и обнаружили, что открытых вакансий нет совсем.
Иногда компании бравируют и преувеличивают свои достижения, поэтому мы не публикуем интервью со ссылками на какую-то конкретную компанию. Вместо этого мы предпочитаем обсуждать реальное положение дел в анонимном формате.
Мы проанализировали 128 компаний по количеству вакансий и размерам компаний. Большинство компаний имеют размер от 10 до 70 сотрудников. Компании с менее чем 5 или более чем 100 сотрудниками встречаются гораздо реже.
Анализ показал, что существует корреляция между количеством вакансий и размером компании. Процент компаний, имеющих вакансии, составляет 71,875% от общего количества просмотренных. 28,125% компаний не имеют открытых вакансий.
Далее приведены данные о том, сколько компаний из выборки имеют вакансии в зависимости от их размера.
1. Из 18 компаний с численностью до 20 человек только 44% имеют открытые вакансии.
2. Из 34 компаний с численностью от 20 до 40 человек, 70% имеют открытые вакансии.
3. Из 32 компаний с численностью от 40 до 70 человек, 65% имеют открытые вакансии.
4. Из 15 компаний с численностью от 70 до 100 человек, 80% имеют открытые вакансии.
5. Из 21 компании с численностью от 100 человек и более, 95% имеют открытые вакансии.
Выводы:
1. Существует много компаний с небольшим числом сотрудников (5-20 человек), которые не имеют открытых вакансий. Можно сделать вывод, что сокращение рынка действует на них в большей степени, чем на крупные компании (от 100 человек и более).
2. Несмотря на малое количество вакансий у небольших компаний, в целом почти три четверти компаний активно работают и ищут сотрудников.
3. Некоторые компании имеют значительное количество вакансий (например, 16, при размере 10 человек), что может указывать на быстрый рост компании.
#вакансии #рыноктруда #бизнес #компании #реальность #анализ #ассоциации #группы #hr #работа #employment #jobmarket