Рейтинг кадровых агентств: Как найти идеального партнера для найма в Перми
В условиях динамично развивающегося рынка труда Перми, эффективный поиск и привлечение квалифицированных специалистов становится одной из ключевых задач для успешного развития любого бизнеса. Многие компании сталкиваются с необходимостью оперативного и точного подбора персонала, особенно при отсутствии собственного полноценного HR-отдела. В таких с…
Почему ИТ-специалисты отказываются от оффера: победа в гонке «мотиваций»
Почему Middle IT-специалисты в компании чаще принимают оффер, Senior отказывается? Разработчик бежит в вашу компанию, а Product-менеджеры второй месяц вас не выбирают?
Анастасия Савинова
Lead recruiter
Почему ваши HR теряют лучшие кадры, пока пытаются экспортировать картошку в Азию?
Представьте такую картину: ваш HR сидит в офисе и мучительно пытается заполнить очередную анкету кандидата, пытаясь удержать талантливого специалиста, который вот-вот уйдёт к конкурентам. При этом в вашем холодильнике лежит картофель, предназначенный для экспорта в Китай. Знаете, какая связь между вашим HR-отделом и этим овощем? Давайте разберемся!…
📌 ПОЧЕМУ СТАНОВИТСЯ ТРУДНЕЕ НАЙТИ РАБОТУ, ЕСЛИ ЕСТЬ НЕМНОГО КОРОТКОСРОЧНЫХ ОПЫТОВ
Часто бывает так, что рекрутеры автоматически начинают подозревать худшее, увидев несколько кратковременных трудоустройств подряд.
Вот стандартные предположения, которые возникают у работодателя:
- Возможно, сотрудник плохо выполнял обязанности и был уволен.
- Может быть, человеку быстро надоедало заниматься одними и теми же задачами, и он сразу начи…
🔥 Культура против стратегии
Известная фраза Питера Друкера гласит: «Культура ест стратегию на завтрак». Что же она означает?
Ask Me Anything - открытые ответы от тебя.
Формат Ask Me Anything – это возможность говорить напрямую о том, что действительно волнует. Без теории ради теории и без универсальных советов. Вопросы, которые приходят от аудитории, всегда точнее любых гипотез. Именно поэтому открытые ответы создают доверие и живой диалог.
🔹 Как понять, что процесс найма действительно работает?
Сотрудник с ИИ-помощником: как компании проверяют реальные навыки кандидата.
С приходом в повседневную жизнь нейросетей меняется не только способ работы, но и правила игры на рынке труда. Кейсы в портфолио часто пишутся с участием ИИ, а ответы на тестовые задания — «подсказаны» умными алгоритмами. Работодатель смотрит на красиво оформленный результат, но всё чаще задаётся вопросом: а действительно ли это работа кандидата?
Почему ошибка — закрывать самостоятельно топовые позиции или надеяться на рекрутера?
Как вы думаете, я про свой бизнес все знаю? 😉
Откликов — море, главное — кейсы и красивое резюме.
Но что важно на самом деле?
В 95% случаев то, с чем приходит клиент, видоизменяется минимум на 80%.
Я не шучу. Мы садимся вместе и 1,5-2 часа разбираем должность по косточкам:
🔹 Профиль и ваша «Точка А» — важен не только опыт, но и контекст, в котором вы…
«Мало кто ищет работу в ТРЦ. А те, кто ищет….знают, что вы от них зависите»
Клиент: сеть магазинов одежды в ТРЦ. 12 точек. 2 продавца в смене, состав 40+.«У нас не текучка, а плановые замены, -сказала владелица. - Люди выходят на пенсию, переезжают. В ритейле так».
Система подбора персонала в крупных компаниях: как HR аналитика меняет оценку источников найма через год
Разбор кейса крупной строительной компании: как анализ дожития кандидатов (survival analysis) в разрезе года меняет рейтинг источников подбора — и почему внутренние каналы часто выигрывают.
В крупных строительных и промышленных компаниях источники найма часто оценивают по стоимости закрытия. На входе это выглядит рационально, но стоит добавить один…