Hr

Как вы думаете, я про свой бизнес все знаю? 😉
Откликов — море, главное — кейсы и красивое резюме.
Но что важно на самом деле?
В 95% случаев то, с чем приходит клиент, видоизменяется минимум на 80%.
Я не шучу. Мы садимся вместе и 1,5-2 часа разбираем должность по косточкам:
🔹 Профиль и ваша «Точка А» — важен не только опыт, но и контекст, в котором вы…

Клиент: сеть магазинов одежды в ТРЦ. 12 точек. 2 продавца в смене, состав 40+.«У нас не текучка, а плановые замены, -сказала владелица. - Люди выходят на пенсию, переезжают. В ритейле так».

Как 20 минут в день помогают менеджерам превращать знания в уверенные действия.

Тезис: 90% провалов корпоративных и вузовских трансформаций происходят не из-за плохого софта, а из-за игнорирования человеческого фактора. Мы перевели язык бюрократического фольклора в конкретный план действий для руководителей, которые…

Сейчас очень много рассуждений на тему работы с зумерами о том, что с ними очень сложно сотрудничать и сложно договориться, долго ждать результат.

Но из своего опыта хочу сказать, что чаще зумеры очень хорошо делают быструю, тактическую работу, а вот за стратегию и масштаб всё же лучше опираться на тех, кто пришёл из XX века.

HH, SuperJob и аналогичные сервисы уже не единственные «ворота» к трудоустройству. Всё больше кандидатов уходят на альтернативные площадки — туда, где живое общение, быстрый отклик и меньше формальностей. Особенно это касается молодых специалистов, креативных профессий, маркетинга, SMM, IT и фриланса.

Поиск работы перемещается туда, где люди…

‎Вы отправили десятки резюме, но получаете минимум откликов? Это не случайность.

В то время я был директором по развитию крупного дистрибьютора в агросекторе. Компания росла быстрыми темпами, наращивала долю в традиционных регионах и агрессивно выходила в новые регионы. Моя экспертиза в управлении большими распределенными структурами продаж была очень востребована, удалось адаптировать принципы управления организацией продаж дл…

Причины сопротивления изменениям

♦ Когда рынок “тихий”, в него лучше всего заходят те, кто действует спокойно и стратегично, без паники и суеты.
Почему декабрь — хорошее время для соискателя:
🔹 конкуренция ниже (многие откладывают на январь)
🔹 решения готовятся заранее (позиции января/февраля часто “созревают” сейчас)
🔹 можно успеть сделать главное — упаковку смысла: резюме, поз…

По данным hh.ru и анализу вакансий. Ориентиры рынка.

📌 Москва — офис / локальные роли (оклады).