Рейтинг кадровых агентств: Как найти идеального партнера для найма в Перми
В условиях динамично развивающегося рынка труда Перми, эффективный поиск и привлечение квалифицированных специалистов становится одной из ключевых задач для успешного развития любого бизнеса. Многие компании сталкиваются с необходимостью оперативного и точного подбора персонала, особенно при отсутствии собственного полноценного HR-отдела. В таких с…
Почему ИТ-специалисты отказываются от оффера: победа в гонке «мотиваций»
Почему Middle IT-специалисты в компании чаще принимают оффер, Senior отказывается? Разработчик бежит в вашу компанию, а Product-менеджеры второй месяц вас не выбирают?
Анастасия Савинова
Lead recruiter
Почему ваши HR теряют лучшие кадры, пока пытаются экспортировать картошку в Азию?
Представьте такую картину: ваш HR сидит в офисе и мучительно пытается заполнить очередную анкету кандидата, пытаясь удержать талантливого специалиста, который вот-вот уйдёт к конкурентам. При этом в вашем холодильнике лежит картофель, предназначенный для экспорта в Китай. Знаете, какая связь между вашим HR-отделом и этим овощем? Давайте разберемся!…
Вовлеченность персонала: как измерить и повысить в 2026 году
Почему 70% сотрудников работают вполсилы и что с этим делать: разбираем метрики, инструменты и практики повышения вовлеченности персонала
Ксения
HR-специалист
Адаптация персонала в 2026: современные методы и инструменты онбординга
Разбираемся, почему 30% новых сотрудников увольняются в первые три месяца и как правильная адаптация снижает текучесть кадров до минимума
Ксения
HR-специалист
Не просто ребрендинг: как в ROSTIC’S нашли новые смыслы для всей команды
Алена Ключарева
Руководитель отдела развития HR‑бренда ROSTIC’S
В 2024 году перед нами стояла задача провести масштабный ребрендинг более 1200 ресторанов ROSTIC’S. Помимо технических вещей — заменить вывески, дизайн интерьера, нужно было наполнить новыми смыслами сам бренд, и, конечно же, переосмыслить корпоративную культуру. Четко определить, какие…
Токсичная лояльность: Почему «дружный коллектив» — иногда красный флаг
Токсичная лояльность: Почему «дружный коллектив» — иногда красный флаг.
Новичок в отделе продаж предлагает улучшить презентацию. Руководитель улыбается и говорит: «Спасибо, но у нас отлаженная схема». Позже старшие коллеги шепчут: «Не высовывайся». Через три месяца новичок уходит. История повторяется.
Тревожный кандидат — это нормально? Как не упустить хорошего специалиста из-за неуверенности.
Многие рекрутеры подсознательно выбирают уверенных и харизматичных кандидатов: чёткая речь, прямая спина, быстрые ответы воспринимаются как признаки профессионализма. А застенчивость или волнение вызывают сомнения. Но это не значит, что человек — слабый специалист. Важно отличать ситуативное волнение от реальной некомпетентности, особенно в случае…
Я вам пишу… а вы молчите. Как в 2026 году всё-таки дойти до кандидата
Начну с честного признания. Иногда я открываю резюме — и прям сердечко ёкает: «Вот он. Наш человек». Пишу на hh — тишина. Звоню — сбрасывает. Пишу на почту — письмо улетает в спам. Вижу Telegram — не привязан. WhatsApp — не работает.
От теории к навыку: как дополнить бизнес-образование практикой на российских кейсах
Как 20 минут в день помогают менеджерам превращать знания в уверенные действия. Опыт создания тренажёра на основе 500+ реальных управленческих ситуаций.
Агрегаторы для психологов умирают? И почему российский B2B скупает ментальное здоровье
Рынок психологических услуг в РФ пробил отметку в 100 млрд рублей, но модель агрегаторов («нажми кнопку — получи психолога») стагнирует. Почему гиганты вроде BetterHelp платят миллионные штрафы, зачем российским компаниям предиктивная аналитика выгорания и почему будущее не за маркетплейсами, а за SaaS-экосистемами.