#Hr

Тезисы от спикеров конференции MarHR 2021. Первая часть

Мы послушали и законспектировали доклады с ежегодной конференции по HR-маркетингу MarHR. В течение трех дней эксперты обсуждали, как управлять командой и результатами, развиваться в разных направлениях и сделать свою работу проще. Все самое интересное в кратком пересказе.

Поговорите со мной, шеф!

«У многих компаний, вводящих гибрид, за время вынужденной удаленки не произошло переосмысления подходов к управлению. Команда стала распределенной, появились инструменты для работы в онлайне, но ее все равно хочется контролировать по-старому», — отмечает руководитель GitLab Сид Сибрандиж.

9 экспертов, за которыми стоит следить любому рекрутеру и эйчару

Мы собрали для вас подборку из 9 профессионалов, которые публично транслируют свой опыт и знания в сфере рекрутинга и HR. Подписывайтесь на них в соцсетях, смотрите и читайте их блоги, чтобы не упустить ничего важного.

Ирина Страхова, Neuro.net: Если ты не гигант с огромным бюджетом, рано или поздно подбор усложнится

Тезисы нового эпизода подкаста Хантфлоу. Директор по персоналу Neuro.net Ирина Страхова рассказала в подкасте Хантфлоу Инсайт, что IT-компаниям тоже нужны гуманитарии, и о том, как сложно регионам конкурировать с Москвой в борьбе за кандидатов.

«Прежде чем звать стажеров, убедитесь, что в компании все готово к их появлению»: как организовать стажировки

Какие плюсы и минусы работы со стажерами, где искать и как нанимать начинающих специалистов — обо всем этом расскажет Ольга Зверева, руководитель группы развития стажерских программ Ozon.

Baby, I’m on fire. Как эйчары и рекрутеры борются с выгоранием

Работа эйчаров и рекрутеров — это эмоционально тяжелый труд: постоянное взаимодействие с людьми, высокая степень ответственности, редкая возможность получить обратную связь. Все это может привести к моральному истощению.

Как и зачем рекрутеру развивать личный бренд. Объясняет Алена Владимирская

Желать признания и известности — это нормально. Разве не приятно, когда журналисты стоят в очереди, что узнать ваше мнение по любому инфоповоду, а кандидаты гордятся знакомством с вами? Но бремя славы не такое уж и легкое, каким кажется.Об этом мы и поговорили с Аленой Владимирской — самым известным хедхантером и HR-консультантом в России.

Как нанять креативного специалиста? Разбираемся вместе с HR-менеджером рекламного агентства «Пикчер»

Правда ли, что кандидаты на творческие должности менее организованы, чем специалисты некреативных профессий, что важнее — внушительное резюме или отличное тестовое задание, разбираемся вместе с HR-менеджером рекламного агентства «Пикчер» Еленой Широковой.

Как рассказать о сотрудниках на карьерном сайте и не прогневать Роскомнадзор

Вроде бы безобидные фотографии сотрудников на карьерном сайте могут дорого обойтись компании, если они размещены без специального согласия. То же самое касается и других персональных данных — например, фамилий, имен и должностей коллег.

Тайм-трекинг, подкасты и электронный документооборот: 14 полезных HR-сервисов

Поиск и, что еще важнее, удержание талантливых специалистов – одна из главных задач бизнеса. Безусловно, в основном успех этого предприятия зависит от навыков HR-специалистов, но некоторые цифровые инструменты могут сделать их работу гораздо проще и приятнее.

Как провести техническое интервью, чтобы оно не скатилось в бесполезную болтовню

Мы попросили техлида Ippon Technologies Дениса Корнеева поделиться опытом проведения технического интервью: как готовиться к встрече, какие вопросы стоит задавать, на что обращать внимание и почему лучше обойтись без тестового задания.

Кейс lamoda: 44 кандидата за час

Главная головная боль эйчара – где взять кандидатов, если их взять негде? А вы везде искали? В вашей старой базе наверняка есть соискатели, готовые рассмотреть предложение по работе.

Как искать разработчиков без джоб-сайтов

Марк Кандауров, IT-рекрутер компании oneFactor, поделился секретами сорсинга и рассказал, в каких случаях джоб-сайты неэффективны для подбора разработчиков.

Как работодатели проверяют кандидатов с помощью полиграфа

Все, что нужно знать о полиграфических исследованиях. Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина рассказала, в каких случаях полиграф может быть полезен в подборе, как оформить согласие на исследование и что делать с его результатами.

Как и зачем мы делаем подкаст про HR-индустрию

Сегодня Международный день подкастов. Мы решили воспользоваться поводом и рассказать, как создаем подкаст Хантфлоу Инсайт, по какому принципу выбираем гостей, сколько тратим на один выпуск и чего достигли за 3 года.

Михаил Петров, директор по логистике ПГК: «Никто не приведет вас за руку на руководящую позицию»

Директор по логистике ПГК Михаил Петров в своей сфере работает давно. У него за плечами разнообразный опыт: собственный бизнес, работа в морском порту и крупной транспортной компании. В небольшом интервью он рассказал о том, какие навыки нужны современному руководителю, как и чему можно учиться у лидеров и как найти для себя достойный пример.

Почему коронавирус запустил волну увольнений по собственному желанию и как бизнесу удерживать сотрудников

Андрей Крылов, CEO Skillaz, платформы для автоматизированного подбора персонала для крупных компаний, рассказывает о новых IT-решениях, которые меняют привычные представления об управлении кадрами.

Не «прощай», а «до встречи»: секреты экологичного увольнения

Далеко не все компании даже в IT-сфере умеют прощаться с сотрудниками красиво — без скандалов, обвинений и взаимных обид. А ведь всего лишь одно неудачное расставание может стоить работодателю репутации.

Елена Широкова, Пикчер: Аккаунт-менеджеры балансируют между целями агентства и клиента. Тезисы подкаста Хантфлоу

Вместе с HR-менеджером рекламного агентства «Пикчер» Еленой Широковой разобрались, где искать, как собеседовать и чем мотивировать аккаунт-менеджеров. Выделили основные тезисы разговора.

Портфолио ИТ-специалиста: лайфхаки, которые увеличат шансы на трудоустройство

За день рекрутеры просматривают сто и больше резюме. И поэтому важно уметь выделяться, а еще хорошее портфолио дает дополнительное преимущество при приеме на работу. Как это сделать, расскажет Екатерина Рождественская, директор по рекрутменту ГК “Иннотех”

Как убедить руководителя компании, что пора автоматизировать подбор

Читательница блога Хантфлоу изучила рынок рекрутинговых систем, собрала коммерческие предложения и пошла к руководителю компании за бюджетом на автоматизацию. Но руководитель отказал: сказал, что компания еще не доросла до того уровня, когда нужна автоматизация подбора.

Дарья Климович и Евгений Бобков, Авито: Глупо мечтать, что откроешь джоб-сайт и найдешь классного продакта

Тезисы подкаста Хантфлоу. Наши гости — HR-менеджер Дарья Климович и руководитель кластера продуктов вертикали Авито Работа Евгений Бобков. Мы поговорили с ними о поиске продактов, детально разобрали каждый этап отбора в Авито, обсудили особенности матричной структуры и кейсы внутреннего найма

Готовь кадры смолоду: опыт Яндекса. Как и зачем компании работают со школьниками и студентами

Деталями своих программ уже поделились Норникель и Тинькофф. Серию завершает рассказ руководителя Академии Яндекса Евгении Куликовой о том, как курсы для школьников и студентов позволяют развивать индустрию и нанимать лучших.

Готовь кадры смолоду: опыт Тинькофф

Как и зачем компании работают со школьниками и студентами. Об опыте Норникеля мы рассказали в первой части. Продолжаем разбираться в тонкостях работы с талантливыми студентами вместе с руководителем управления по развитию привлечения и HR-бренда в Тинькофф Екатериной Шестимеровой.

Как проверить софт-скиллы на собеседовании

Что такое софт-скиллы, можно ли их все проверить на собеседовании и как это правильно сделать, Хантфлоу рассказала HRBP Авиасейлс Анна Кравченко.

Готовь кадры смолоду: опыт Норникеля и IBM

Пока одни компании жалуются на дефицит квалифицированных джунов, другие открывают образовательные программы и «воспитывают» кадры, чтобы закрывать вакансии и развивать индустрию.

Последняя буква алфавита: «Яндекс» проверял тестовое задание более 50 дней

Откликаясь на вакансии компании, запаситесь терпением.

Наталья Стурза, банк Хайс: Дизайнер в России — это человек, который «делает красиво». Тезисы подкаста Хантфлоу

Сооснователь банка Хайс Наталья Стурза рассказала Хантфлоу, где искать дизайнера интерфейсов, как интервьюировать и оценивать кандидатов, почему эмпатия может быть вредна и откуда взялось разделение на UX и UI

Самые необычные способы закрыть вакансию. Байки от эйчаров и рекрутеров

Когда в поиске идеального кандидата джоб-сайты и сорсинг в социальных сетях не помогают, рекрутеры идут дальше и находят неожиданные способы закрыть вакансию. Делимся пятью захватывающими историями от рекрутеров и HRD.

Стоит ли нанимать людей без опыта после онлайн-курсов

Рассказывают IT-рекрутер, фронтенд-разработчик, нанимающий менеджер, представители Skillbox и Яндекс.Практикума

Как нанимать планомерно — без истерик, споров и надрыва

Представьте, к вам прибегает заказчик с квадратными глазами и требует найти ему сотрудника прямо сейчас. А лучше не сейчас, а вчера. Ну в самом крайнем случае можно послезавтра — иначе земная твердь разверзнется и бизнес-процессы встанут.

Чат боты в сфере hr
Культура трудоустройства

Практически каждый из нас всегда предъявляет высокие требования к уровню сервиса в сфере услуг и других видов профессиональных взаимоотношений. Но при этом ведет себя далеко не в соответствии со своими личными ожиданиями, часто общаясь в грубой форме претензий и даже хамства, особенно в ситуации "я же плачу деньги", хотя деньги никогда не были…

Любовь, забота и поддержка — не «ньюэйджевская» блажь, а долгосрочно выигрышная бизнес- и HR-стратегия Статьи редакции

Я уже сейчас вижу слом нормы восприятия агрессивных руководителей и коллег с «у него такой особенный стиль руководства, зато эффективный» на «агрессивный мудак, не хочу с ним работать, я лучше пойду на меньше денег, но в команду, в которой все будут друг о друге заботиться».

Мария Голяндрина, HR-директор Первой грузовой компании: «Твоя карьера — в твоих руках»

В 24 года она возглавила отдел, в 32 – стала топ-менеджером. Какие навыки и умения помогли в развитии карьеры, заместитель генерального директора по управлению персоналом и социальной политике ПГК Мария Голяндрина рассказала в небольшом интервью. Она также дала несколько советов тем, кто хочет расти и развиваться.

Важные советы от HR специалиста для тех, кто готовится пройти собеседование

Зачастую поиск работы не приносит столько стрессов, как факт конкретного собеседования, уровень напряжения от которого сопоставим с уровнем стресса при увольнении. Делюсь с вами некоторыми важными моментами, которые помогут вам сохранить ваши нервы перед и во время собеседования.

Кодекс чести HR-а

или какие ошибки совершают специалисты по «human resourses» по отношению к соискателям

Исследования во внутренних коммуникациях

Автор: Анна Несмеева, Основатель Сообщества внутренних коммуникаторов.

Applicant vs HR-Agency — FIGHT!
Peace, dudes, sincerely yours, TricksterDox
Новые тренды и треки внутренних коммуникаций

Автор: София Семенова, руководитель направления корпоративной культуры и социальных отношений НИПИГА. Эта статья является главой из книги "Внутренние коммуникации. Перезагрузка".

Амбициозный кейс БЕТА для Familia: 28 замов за месяц? Легко!
«Мы лучше знаем, чему вам учиться». Что не так с корпоративным обучением

Результаты опроса Gallup World Poll показали: только 32% специалистов в найме считают, что работают в развивающей среде, и всего 22% утверждают, что каждый день узнают что-то новое и развивают свои навыки.

Надежда Макова, Founder LXP-сервиса K-AMPUS и CEO просветительского медиа «Теории и практики» рассказала про сценарии неэффективных корпоративных практик в процессе образования сотрудников.
null