«Мало кто ищет работу в ТРЦ. А те, кто ищет….знают, что вы от них зависите»

«Мало кто ищет работу в ТРЦ. А те, кто ищет….знают, что вы от них зависите»

Клиент: сеть магазинов одежды в ТРЦ. 12 точек. 2 продавца в смене, состав 40+.«У нас не текучка, а плановые замены, -сказала владелица. - Люди выходят на пенсию, переезжают. В ритейле так».

От теории к навыку: как дополнить бизнес-образование практикой на российских кейсах

От теории к навыку: как дополнить бизнес-образование практикой на российских кейсах

Как 20 минут в день помогают менеджерам превращать знания в уверенные действия.

11

Цифровая трансформация университетов. По чему не работает и что нужно сделать(вид с лабы/кафедры) p.s можно назвать кейсом.

От кладбища инноваций к реальным изменениям: как провести цифровую трансформацию, которая не сломает университет

Тезис: 90% провалов корпоративных и вузовских трансформаций происходят не из-за плохого софта, а из-за игнорирования человеческого фактора. Мы перевели язык бюрократического фольклора в конкретный план действий для руководителей, которые…

Тенчат и ВКонтакте вместо hh: где реально найти работу.

HH, SuperJob и аналогичные сервисы уже не единственные «ворота» к трудоустройству. Всё больше кандидатов уходят на альтернативные площадки — туда, где живое общение, быстрый отклик и меньше формальностей. Особенно это касается молодых специалистов, креативных профессий, маркетинга, SMM, IT и фриланса.

Поиск работы перемещается туда, где люди уже про…

Почему опытные специалисты старше 40 лет не проходят собеседования?

Почему опытные специалисты старше 40 лет не проходят собеседования?

‎Вы отправили десятки резюме, но получаете минимум откликов? Это не случайность.

Как я был директором по персоналу

Как я был директором по персоналу

В то время я был директором по развитию крупного дистрибьютора в агросекторе. Компания росла быстрыми темпами, наращивала долю в традиционных регионах и агрессивно выходила в новые регионы. Моя экспертиза в управлении большими распределенными структурами продаж была очень востребована, удалось адаптировать принципы управления организацией продаж дл…

Компании боятся изменений, и вот почему. Главное, что делать?

Изменения неизбежны. Но почему многие организации воспринимают их скорее как угрозу, нежели как шанс стать лучше? Ответ кроется в глубинных страхах руководителей и сотрудников перед неопределенностью и рисками.

Причины сопротивления изменениям

55

Итоги года в части карьерных консультаций.

♦ Когда рынок “тихий”, в него лучше всего заходят те, кто действует спокойно и стратегично, без паники и суеты.
Почему декабрь — хорошее время для соискателя:
🔹 конкуренция ниже (многие откладывают на январь)
🔹 решения готовятся заранее (позиции января/февраля часто “созревают” сейчас)
🔹 можно успеть сделать главное — упаковку смысла: резюме, поз…

Сколько стоят HR-специалисты на рынке России в 2025 году.

По данным hh.ru и анализу вакансий. Ориентиры рынка.

📌 Москва — офис / локальные роли (оклады).

Эпоха wellness-корпоративов: почему Новый год без похмелья становится новым трендом и причем тут выгорание

Эпоха wellness-корпоративов: почему Новый год без похмелья становится новым трендом и причем тут выгорание

Еще несколько лет назад корпоратив выглядел предсказуемо: ресторан, алкоголь, шумная вечеринка до ночи. Сегодня этот формат стремительно теряет актуальность.

Мой год.

Начало года у нас уже много лет идёт по одному любимому сценарию — мы катаемся на лыжах. А дальше, по многолетней традиции, уезжаем в другую страну, чтобы отпраздновать мой день рождения 15 января. В этом году это был Египет.

Дальше — череда ярких событий. Мы записали классный подкаст с Анелией — про мой бизнес, мышление, решения и то, на чём они на…

Дефицит рабочих рук

Дефицит рабочих рук

В Петербурге к уборке улиц приступили рабочие из Индии. Первая группа из 18 человек сейчас работает в Приморском районе, в город они прибыли ещё в сентябре. В качестве адаптации им: