Рейтинг кадровых агентств: Как найти идеального партнера для найма в Перми
В условиях динамично развивающегося рынка труда Перми, эффективный поиск и привлечение квалифицированных специалистов становится одной из ключевых задач для успешного развития любого бизнеса. Многие компании сталкиваются с необходимостью оперативного и точного подбора персонала, особенно при отсутствии собственного полноценного HR-отдела. В таких с…
Почему ИТ-специалисты отказываются от оффера: победа в гонке «мотиваций»
Почему Middle IT-специалисты в компании чаще принимают оффер, Senior отказывается? Разработчик бежит в вашу компанию, а Product-менеджеры второй месяц вас не выбирают?
Анастасия Савинова
Lead recruiter
Почему ваши HR теряют лучшие кадры, пока пытаются экспортировать картошку в Азию?
Представьте такую картину: ваш HR сидит в офисе и мучительно пытается заполнить очередную анкету кандидата, пытаясь удержать талантливого специалиста, который вот-вот уйдёт к конкурентам. При этом в вашем холодильнике лежит картофель, предназначенный для экспорта в Китай. Знаете, какая связь между вашим HR-отделом и этим овощем? Давайте разберемся!…
Агрегаторы для психологов умирают? И почему российский B2B скупает ментальное здоровье
Рынок психологических услуг в РФ пробил отметку в 100 млрд рублей, но модель агрегаторов («нажми кнопку — получи психолога») стагнирует. Почему гиганты вроде BetterHelp платят миллионные штрафы, зачем российским компаниям предиктивная аналитика выгорания и почему будущее не за маркетплейсами, а за SaaS-экосистемами.
Когда штатный тренер – это не устаревшая модель, а конкурентное преимущество. Чек-лист.
Привет, собственники и гендиры.
Вы смотрите на корпоративные университеты гигантов и чувствуете легкую зависть? Или уже купили «модную» LMS, загрузили туда курсы про «искусство продаж»... и НИЧЕГО НЕ ИЗМЕНИЛОСЬ?
Зумеры в команде: как мы соединяем поколения
Сейчас очень много рассуждений на тему работы с зумерами о том, что с ними очень сложно сотрудничать и сложно договориться, долго ждать результат.
Но из своего опыта хочу сказать, что чаще зумеры очень хорошо делают быструю, тактическую работу, а вот за стратегию и масштаб всё же лучше опираться на тех, кто пришёл из XX века.
💼 ЧТО ПРОИСХОДИТ НА РЫНКЕ ТРУДА? ПОЧЕМУ ВАКАНСИЙ НЕТ, А ОТКЛИКОВ — СОТНИ?
Ситуация на рынке меняется так быстро, что классический «разошли резюме и жди» больше не работает. Давайте разберем, почему это происходит и как теперь искать работу на самом деле.
🔍 ВЗГЛЯД СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
📈 Сотни откликов на каждую вакансию
Спасибо автоматическим откликам и агрегаторам. HR-менеджер открывает hh.ru и видит 300+ заявок, 80%…
Тенчат и ВКонтакте вместо hh: где реально найти работу.
HH, SuperJob и аналогичные сервисы уже не единственные «ворота» к трудоустройству. Всё больше кандидатов уходят на альтернативные площадки — туда, где живое общение, быстрый отклик и меньше формальностей. Особенно это касается молодых специалистов, креативных профессий, маркетинга, SMM, IT и фриланса.
Поиск работы перемещается туда, где люди…
Почему опытные специалисты старше 40 лет не проходят собеседования?
Вы отправили десятки резюме, но получаете минимум откликов? Это не случайность.
Как я был директором по персоналу
В то время я был директором по развитию крупного дистрибьютора в агросекторе. Компания росла быстрыми темпами, наращивала долю в традиционных регионах и агрессивно выходила в новые регионы. Моя экспертиза в управлении большими распределенными структурами продаж была очень востребована, удалось адаптировать принципы управления организацией продаж дл…
Пять принципов компании Mars
В российской корпоративной культуре принято иронизировать над миссией, видением и ценностями западных корпораций. Дескать, мы каждый день выживаем, а они с жиру бесятся, с бессмысленными погремушками носятся.