Мария Консманова HR-Prof

Соцсети меняют рынок труда: появились резюме-карусели — короткие посты с визуальными слайдами о навыках и достижениях. Их размещают в TikTok, VK, Tenchat. Формат кажется удачным для привлечения внимания, но действительно ли его читают — и работает ли он?

🔹 Внимание в три секунды.

В 2026 бизнесу мешает не рынок. И даже не налоги. Бизнесу мешает команда, собранная по логике 2019 года.

В 2019: законы менялись медленно, можно было «делать как всегда», HR был сервисной функцией, ответственность была размазана, за ошибки чаще переделывали, чем платили.

Эмиграция часто воспринимается как шаг вперёд: новые рынки, перспективы, опыт. Но при поиске работы — особенно на удалёнке — кандидатов встречают настороженно. Несмотря на распространённость дистанционного формата, он всё ещё вызывает сомнения. Вместо интереса — сдержанность и тишина после интервью. Почему так происходит — и как на это влиять?

На конкурентном рынке труда язык вакансии стал важным инструментом найма. От того, как сформулировано описание, зависит, кто его прочтёт и захочет откликнуться. Но многие компании продолжают использовать устаревшие подходы — и теряют сильных кандидатов уже на первом касании. Разбираемся, как сделать текст вакансии точным, понятным и привлекательным…

Многие уверены: отклик на вакансию — формальность. Загрузил резюме, написал пару слов — и ждёшь. Но первое письмо играет ключевую роль: оно формирует впечатление о мотивации и стиле общения.

Рекрутеры видят сотни откликов, и нередко одна фраза сразу отсекает кандидата — резюме даже не открывают. Ниже — 5 формулировок, которые работают против…

Вы прошли все этапы, собрали мнения, провели интервью — и уже видите кандидата в команде. Остался только оффер, но вдруг — тишина или отказ. Почему финальный этап срывается и кто на самом деле теряет специалиста? Разберём 5 причин, по которым топовые кандидаты уходят в последний момент.

💢 Долгое принятие решения: время работает против вас.

Раньше ценность сотрудника измерялась только его скиллами. Отлично кодирует, продаёт, проектирует — значит, профи, и даже конфликтность прощалась.

В 2025 году всё иначе. Компании ищут не просто исполнителей, а тех, кто умеет выстраивать отношения, поддерживать культуру и обладает эмоциональным интеллектом. Это влияет и на стратегию найма, и н…

Классическое собеседование — строгий рекрутер, чек-лист вопросов и сухая атмосфера — всё чаще вызывает у кандидатов раздражение, а не доверие. Соискатели приходят на интервью с надеждой на живой диалог, но получают стандарт: «Расскажите о себе», «Назовите три сильные стороны» и «Где вы видите себя через пять лет». В итоге обе стороны расходятся без…

Вакансия закрыта, кандидат выбран, предложение сделано — и тут начинается парадокс: соискатель либо затягивает с ответом, либо вовсе не выходит на контакт.

Такая ситуация становится всё более привычной на рынке труда. Для HR и руководителей важно понимать: отказ или игнорирование оффера редко случаются случайно. Чаще всего это сигнал о пробл…

Первое общение с кандидатом задаёт тон дальнейшему общению. Оно может заинтересовать, создать доверие и вызвать отклик — а может отпугнуть даже сильного специалиста. В 2025 году кандидаты стали более избирательными: стандартные, шаблонные обращения раздражают и снижают шанс получить ответ.

🔹 Шаблонные фразы и сомнительные вопросы.

Традиционная схема найма — HR плюс руководитель — уходит на второй план. Всё чаще к отбору кандидатов подключают не только менеджеров, но и будущих коллег. Командные интервью, совместные обсуждения и «проба в деле» становятся частью стандартного процесса. Это ли новая норма, или просто временное увлечение в попытке сделать найм более человечным?

Кандидаты всё чаще смотрят не только на компанию, но и на того, кто её представляет. Личный бренд рекрутера влияет на скорость найма, качество откликов и доверие к вакансии. Это не модный тренд, а рабочий инструмент, особенно эффективный в конкурентной среде.

💢 Когда имя рекрутера говорит больше, чем логотип.