Руководитель КАДРОВОГО АГЕНТСТВА HR-Prof (digital, IT, маркетинг, техспецы, hr, TOП). Консультирую БИЗНЕС в теме HR. КАРЬЕРНЫЙ консультант. Спикер
Формат Ask Me Anything – это возможность говорить напрямую о том, что действительно волнует. Без теории ради теории и без универсальных советов. Вопросы, которые приходят от аудитории, всегда точнее любых гипотез. Именно поэтому открытые ответы создают доверие и живой диалог.
🔹 Как понять, что процесс найма действительно работает?
С приходом в повседневную жизнь нейросетей меняется не только способ работы, но и правила игры на рынке труда. Кейсы в портфолио часто пишутся с участием ИИ, а ответы на тестовые задания — «подсказаны» умными алгоритмами. Работодатель смотрит на красиво оформленный результат, но всё чаще задаётся вопросом: а действительно ли это работа кандидата?
Многие компании перевели первичный отбор на ботов и голосовых ассистентов. Алгоритмы оценивают ответы, паузы и интонацию. Для кандидатов это непривычно: нет живой реакции, эмоций, контакта. Но именно в этом моменте формируется первое впечатление — и его важно произвести правильно, даже если оценивает не человек.
🔻 Подготовка — как к обычному…
Видеособеседования стали нормой: удобно, быстро, дистанционно. Но помимо слов и эмоций, камера транслирует фон, освещение и детали — и именно они могут испортить впечатление, даже если ответы безупречны.
💢 Что видит рекрутер помимо вас.
Многие рекрутеры подсознательно выбирают уверенных и харизматичных кандидатов: чёткая речь, прямая спина, быстрые ответы воспринимаются как признаки профессионализма. А застенчивость или волнение вызывают сомнения. Но это не значит, что человек — слабый специалист. Важно отличать ситуативное волнение от реальной некомпетентности, особенно в случае…
HH, SuperJob и аналогичные сервисы уже не единственные «ворота» к трудоустройству. Всё больше кандидатов уходят на альтернативные площадки — туда, где живое общение, быстрый отклик и меньше формальностей. Особенно это касается молодых специалистов, креативных профессий, маркетинга, SMM, IT и фриланса.
Поиск работы перемещается туда, где люди…
♦ Когда рынок “тихий”, в него лучше всего заходят те, кто действует спокойно и стратегично, без паники и суеты.
Почему декабрь — хорошее время для соискателя:
🔹 конкуренция ниже (многие откладывают на январь)
🔹 решения готовятся заранее (позиции января/февраля часто “созревают” сейчас)
🔹 можно успеть сделать главное — упаковку смысла: резюме, поз…
По данным hh.ru и анализу вакансий. Ориентиры рынка.
📌 Москва — офис / локальные роли (оклады).
Начало года у нас уже много лет идёт по одному любимому сценарию — мы катаемся на лыжах. А дальше, по многолетней традиции, уезжаем в другую страну, чтобы отпраздновать мой день рождения 15 января. В этом году это был Египет.
Дальше — череда ярких событий. Мы записали классный подкаст с Анелией — про мой бизнес, мышление, решения и то, на чём…
Соцсети меняют рынок труда: появились резюме-карусели — короткие посты с визуальными слайдами о навыках и достижениях. Их размещают в TikTok, VK, Tenchat. Формат кажется удачным для привлечения внимания, но действительно ли его читают — и работает ли он?
🔹 Внимание в три секунды.
В 2026 бизнесу мешает не рынок. И даже не налоги. Бизнесу мешает команда, собранная по логике 2019 года.
В 2019: законы менялись медленно, можно было «делать как всегда», HR был сервисной функцией, ответственность была размазана, за ошибки чаще переделывали, чем платили.
Эмиграция часто воспринимается как шаг вперёд: новые рынки, перспективы, опыт. Но при поиске работы — особенно на удалёнке — кандидатов встречают настороженно. Несмотря на распространённость дистанционного формата, он всё ещё вызывает сомнения. Вместо интереса — сдержанность и тишина после интервью. Почему так происходит — и как на это влиять?