Мария Консманова

Каждую неделю собираю самые важные изменения в трудовом законодательстве и HR-практике. Делюсь тем, на что уже сейчас стоит обратить внимание.

1. Закон о стажировках проходит следующие этапы

Собеседование всё чаще превращается не в проверку реального опыта кандидата, а в соревнование навыков самопрезентации. Особенно заметно это стало в 2025–2026 годах, когда соискатели начали активно использовать ИИ-инструменты для подготовки «идеальных» ответов на интервью.

Сегодня многие кандидаты заранее изучают типовые вопросы, генерируют пр…

📍 Кейс: Закрыли позицию Главного механика за 25 дней.

📍 Клиент: Производственное предприятие с 30-летней историей. Ежемесячный выпуск — 40–60 тонн готовой продукции (шнуры, канаты).География: экспорт, поставки в Беларусь, ритейл и маркетплейсы.

Массовый уход сотрудников почти никогда не происходит внезапно. В большинстве случаев компания получает множество предупреждающих сигналов задолго до того, как люди начинают писать заявления на увольнение. Проблема в том, что руководители часто замечают кризис только тогда, когда теряют ключевых специалистов, а команда уже эмоционально выгорела.

Новые продукты. Реклама. Ещё больше задач и контроля.

📌 Но у любого бизнеса всего 3 точки роста: продукт, маркетинг и команда.

На старте развития бизнеса большинство собственников воспринимают найм как вспомогательную функцию. Кажется, что достаточно передать задачу HR-специалисту, разместить вакансию и выбрать кандидата с подходящим опытом. Однако спустя годы многие предприниматели приходят к неприятному выводу: ошибки в подборе персонала обходятся компании значительно до…

Многие собственники ошибочно полагают, что увеличение численности команды автоматически приведет к росту бизнеса. На практике же, без четкой структуры и ролей, найм новых сотрудников лишь усугубляет хаос и снижает управляемость.

Если вы чувствуете, что ваша команда растет, но управляемость падает, настало время пересобрать систему. Запишитесь…

Стратегическая сессия (бизнес разбор для предпринимателей по ситуации в команде)

Если честно, я никогда специально не строила для себя позиционирование «внешнего HR-страте…

Вы соглашаетесь на низкую зарплату, потому что так говорит рынок?

В новом подкасте я разобрала, почему стильные специалисты часто принимают предложения ниже рыночных. Дело не только в экономической ситуации, но и в психологии кандидата. Уверенность в своих навыках и понимание своей ценности играют ключевую роль в процессе найма.

Ещё недавно считалось, что главный фактор выбора работы – уровень заработной платы. Компании были уверены: если предложить конкурентный доход, кандидат закроет глаза на неудобные процессы, долгие этапы отбора и слабую коммуникацию. Однако рынок труда 2026 года показывает совершенно другую картину. Для сильных специалистов деньги остаются важным кри…

Когда я пришла в подбор персонала, практически сразу ко мне начали обращаться соискатели с просьбой помочь найти работу.

Сначала это были единичные обращения:

В работу зашла компания с командой более 15 человек и растущей коммерческой нагрузкой. На первый взгляд — стабильный бизнес:
— продажи идут,
— сотрудники работают,
— руководители есть,
— собственник вовлечен в процессы.

Но внутри уже начали появляться признаки системного перегрева: