"И как же ты это представляешь? А кто будет за тебя работать? Ты же предаёшь семью" - это первые слова моего руководителя на фразу о возможном уходе.
Здравствуйте, меня зовут Михаил, и я бюджетник. Программист, который смог вырасти от простого джуна-программиста до начальника отдела разработки ИС. К такому долгому карьерному росту я шёл целых 8 лет, благодаря которым я нашёл несколько хороших друзей и приятелей, классный коллектив, да и просто вырос от зеленого студента до руководителя (наверное даже очень неплохого). При этом было много НО. Именно о таких НО и пойдёт речь.
1. Работа - это семья
Моя начальница всё время повторяла, что перед коллективом у меня есть обязательства. Нужно держаться вместе, у нас же общая задача, да и вообще мы видимся чаще, чем с женами и детьми.
"Ты что, собрался подставлять своих коллег? Ты представляешь как они на это посмотрят?" - Эти слова идут в самом первом эшелоне менеджерских уловок, чтобы удержать сотрудника и надавить на его совесть и ответственность.
Не нужно относиться к работе как к семье, иначе семья скоро превратится в работу, с которой тебя выпнут.
2. Никто не работает за деньги
Постоянная дилемма стал ли ты уже хорошим специалистом, который уже хочет начать зарабатывать, или ты всё ещё зеленый студент? Вдруг найдётся куча специалистов, работающих в разы лучше чем ты?
"За такую зарплату найдётся куча студентов, они и за 10 тысяч готовы работать, а ты тут выпендриваешься" - такие слова я несколько раз слышал от самого вышестоящего руководства. Для них мой опыт никак не должен коррелироваться с заработной платой. В интернете много мемов про работу it'шников в гос. предприятиях, наверное многие видели их. Когда за 20 тысяч тебе надо работать сверхурочно и знать всё подряд.
Могу сказать, что к зп в 80 тысяч я шёл 8 лет. По 10 тысяч в год. Многие работники вне ИТУ всегда говорили, что у нас огромные зарплаты. Конечно если сравнить с их зарплатой 25-30 тысяч то да, у нас большие зарплаты. А по рынку России это практически ничего. Рабский труд.
Мы всегда думали что вот-вот и всё будет хорошо, сейчас закончим план и заживём. Но этого не происходило. И не произойдёт.
Нужно жить сегодняшним днём, чтобы завтра было лучше. Доллар же растёт как никак, а зарплаты не особо.
3. Если у тебя нет работников - делай работу за них сам
Этот пункт меня бесил всегда больше всего. При утвержденном плане работ на год постоянно приходилось делать работы сверх плана. Всегда что-то произойдёт, постоянно придётся искать новые варианты решения и ресурсы, которых нет.
В таком случае начальство говорило "Значит ты плохо работаешь, если вы не успеваете. Меня не волнует как, но ты обязан всё сделать в утвержденный срок. Иначе у тебя будут проблемы." И мне покорно приходилось садиться и программировать, тестировать, внедрять, описывать процесс. В общем совмещать в себе и молодого юнца с лапками, и горохового шута с дудкой, и факира, который успокаивает злых пользователей.
Если Вас заставляют делать работу за других - это проблема вашего руководства, т.к именно начальник не подумал о ресурсах и сроках. Перекидывание ответственности на своих подчиненных - это нюанс работы в гос предприятии.
4. Ты никому не нужен, кроме нашего предприятия.
Такую мысль моё начальство всовывала в головы с самого начала работы. Где родился - так и пригодился. Зачем искать что-то другое, если тут все уже родные, свой город, свой коллектив. Хочешь вот тебе денек свободный, отдохни, но если вдруг что произойдёт - тебе придётся неделю отрабатывать после работы.
Я могу сказать, что после 4 лет работы я уже стал специалистом, готовым идти дальше. Все айтишники постоянно думают, что они много чего не знают и их опыт вообще ничего не значит. Все люди боятся проходить собеседования, делиться своими знаниями и опытом. А вдруг скажут, что я не подхожу, что я так и останусь у разбитого корыта один одинешенек.
Нужно искоренять в себе это чувство постоянной низкой самооценки. Вы же не просто так сидите на рабочем месте, Вам ведь за что-то платят деньги. Хотя может на гос службе и находится очень много людей, плюющих в потолок, но это ведь не про Вас, верно? :-)
5. Ты что устал? Выгорел? А каково мне? Думаешь мне легче?
Такое прошёл не только я, но и все сотрудники, которые уходили. На собственном опыте могу сказать, что люди, которые были ответственными - будут такими всегда. Не может быть, чтоб человек проснулся и резко стал ленивым и безалаберным. Скорее всего человек просто выгорел из-за постоянного стресса и ему не нравятся условия работы.
Не ведитесь на менеджерские уловки, которые пытаются достучаться до твоей совести. По аналогичной ситуации работает пропаганда на государственных каналах. А в Африке вон вообще воды нет, а у вас есть отопление и водичка, чего возмущаетесь?
Когда я подал заявление на увольнение, моя начальница взвалила все проблемы управления на мои плечи. Я был виноват в том, что весь старый коллектив собрался и ушёл, что у нас нет замены, что я всех подвёл, а она хотела поставить меня на её место. Только нужно подождать. Может быть лет 5 и всё будет отлично. Мечта она вот здесь, только протяни руку и потерпи.
Вышла небольшая исповедь из собственных эмоций и внутренней злости. Но на губах есть сладкий привкус изменений, который заставляет кровь бурлить как в мои 18 лет.
Так бюджетник или гос.служба? Разница большая. Гос.служба это кто заключает служебный контракт по 79-ФЗ, а не трудовой договор по ТК, а бюджетники обычно считается работники по ТК в бюджетных организациях. Тем более на гос службе платят ещё меньше чем бюджетникам если сравнивать с федеральными служащими их, а не служащими субъекта.
А так да, с гос. службы очень сложно уйти согласен и попав в систему выйти оттуда нелегко, выгорания много, а с учётом низких зарплат огромной текучки встречалось даже что людей до практически нервного срыва доводило). В следующем году эта ситуация исправится, а пока да, в территориальных органах даже в Москве 14000 зарплата и премии раз в квартал 50-60 тысяч и из-за этого не могут никого найти приходят уходят. Но с другой стороны можно колоссальный практический опыт работы получить. Здесь больше идейных, тех кто хочет практического опыта набраться перед коммерцией, либо кто хочет построить карьеру на службе и может себе позволить это сделать поскольку первые несколько лет денег не заработать здесь)) но затягивает так что уйти в коммерцию решиться сложно, у некоторых это так и не удаётся.
С трудом себе представляю ситуацию, когда госслужба дает фору в коммерции, скорее наоборот, никто не хочет бывших чинушей брать, так как много стереотипов насчет них, да и профдеформация тотальна.
Это не считая документально геморроя с бывшим чинушом, туда напиши, сюда сообщи, иначе штраф.
Бывшие чинуши в коммерции по найму это пиздец, сталкивался с такими — все поголовно не способны разобраться в элементарных вопросах. Плюс профдеформация чинушья то еще "веселье", особенно для подчиненных, если бывший чинуша занимал какую-нибудь руководящую должность.
это от того, что госаппарат зачастую не выполняет никаких практических функций, кроме как писанина бумажек, чтобы прикрыть свой зад. Реальной работы там нет. А в коммерции цель - прибыль.
Берут. Зависит от специализации, но берут. Узкопрофильных юристов крупные компании часто забирают например, зависит от специализации. Мне например по моему профилю крупная организация с подразделениями по всему миру делала оффер и не одна, но меня не отпустило несмотря на все плюшки которые предлагали, здесь гораздо хуже условия, но не отпустило. Поэтому зависит всё от профиля и ведомства в котором работал сотрудник ну и практического опыта конечно.
Какая-то редкая фантастика, сколько видел примеров, с удовольствием берут на должности, где нужно будет с этими же чинушами общаться, дескать свои люди найдут общий язык.
Видел такое, когда в мелкую оборонку набрали бывших сапогов контракты заключать на поставки оборудования. Контракты заключались через одно место, зато по коридорам из кабинета в кабинет ходили чуть ли не строем, и считали что они на особом положении. Их потом всех уволили одним днем, и дышать сразу стало легче. Отдел маркетинга с этой задачей справлялся куда лучше
Потому что подавляющее большинство военных не умеют "встречать проверяющих" - накрывать поляну, возить/поить по саунам, денег давать и прочее. Большинство все-таки служат, а коммерция для них что-то из другого мира.
Вот в этом-то и была загвоздка, что бюджет для этих "встреч" выделялся, осваивался, а выхлопа не было.
Смотря какой срок и как человек умеет договариваться. Общался "-дцать" лет назад с человеком, кто для воинских частей топливо поставлял уже очень давно. Так вот, с его слов на разработку одного клиента как правило уходило год-полтора, когда человека возили по всяким охотам, саунам и прочим мероприятиям, и это не гарантировало получение контракта. Но так как в работе было много таких потенциальных клиентов, то в целом вся эта движуха окупалась с очень большой прибылью.
А так - быстрый результат не всегда возможен.
—> Их потом всех уволили одним днем, и дышать сразу стало легче.
Отправили на Донбасс выполнять разминирование. Ногами.
Нет, тогда было мирное небо над головой, доллар по 30, бензин по 25, молоко и яйца по 35, Крым был не наш, не было камер, штрафов за все что только можно, и о коронавирусе было написано только в справочниках, а ЗП 50к считалась ну очень хорошей) Даже уже не верится, что так в принципе может быть..
Да, только тут ОООЧЕНь прям нужно смотреть, насколько человек "договаривался" в процессе работы и знает входы/выходы. Так как многих бывших сотрудников просто нахер посылают, так как у них прямого влияния уже нет.
А зачем прямое влияние? Нужно чтобы просто знал психологию и чтобы его не боялись, они сейчас там запуганы, у человека с улицы даже взятку не возьмут
Госслужба тоже разная бывает, если в активном месте реботаешь сложные задачи решаешь, по судам ходишь очень много чего научишься. А если должность в туризме, организационных отделах, культура там и прочее неособо нагруженное ответственностью направление там да полезного ничего не наберешься.