Онлайн-школа английского языка Skyeng гордится своими корпоративами, а для нас это всегда суперкрутые проекты с большой идеей. Мы уже делали Skyeng Day в стиле «Сна в летнюю ночь» и в стиле нью-йоркского клуба Studio 54 на два города.
Skyeng Day – это вечеринки без ведущего, свободный выбор активностей, много музыки и уникальных деталей праздника. Например, под конкретное мероприятие мы сделали барную стойку в форме зеркального шлема и подняли на площадку краном. По их корпоративам можно понять, что команда свободная, самостоятельная, умеющая хорошо работать и так же хорошо – отдыхать. Часть находится в Москве и ходит в офис, но большая часть сотрудников работают из других городов и стран.
Мы пригласили в подкаст «За компанию» HRD Skyeng Яну Герасимович, чтобы спросить и про свободу, и про ответственность, и про ценности компании, и про то, как быть директором по персоналу в большой распределенной команде. А потом Яна пригласила нас в офис Skyeng :)
Про что говорим:
00:32 — Почему Яны почти нет в медиа пространстве?
02:05 — Что такое «год за три» в Skyeng?
04:13 — Почему с такими темпами сотрудники не выгорают?
06:47 — Как университет востребованных профессий меняет мир?
08:54 — Чем Skyeng отличается от других образовательных проектов?
11:22 — Почему сотрудники Skyeng возвращаются, даже если ушли сами?
13:51 — Чем отличается процесс адаптации в «Мандариновой лисе» и Skyeng?
18:01 — Fuckup Night и другие любимые ритуалы Яны для работы с командой.
24:57 — Стали ли плюшки в IT базой, а не бонусом?
26:45 — Почему сотрудники Skyeng вообще ходят в офис?
29:27 — Что блокирует команду и что с этим делать?
32:06 — Какая точка роста у HR-директора?
33:07 — О принципе HR-Zero.
39:03 — Об HR-директоре, как маме в семье.
42:13 — Как Skyeng оценивают эффективность ивентов?
45:42 — Какие люди никогда не попадут в Skyeng?
48:16 — Блиц!
🎧Выбирайте удобную вам платформу и будьте «За компанию» со Skyeng: