Как зарубежные стартапы на самом деле оценивают soft skills разработчиков: анализ 150 реальных интервью
Мы в Skipp подбираем команды разработчиков для компаний по всему миру. Мы проанализировали 150 видео-интервью наших клиентов с кандидатами, изучили вопросы, которые задают разработчикам, и выяснили, каких soft skills зарубежные стартапы ждут от них в первую очередь.
А есть яркие примеры, когда принцип "fail fast — learn fast, то есть учиться на ошибках", - круто сработал у вас в Skipp? Было бы интересно послушать) А статья интересная, спасибо!
Мне иногда кажется, что у нас каждый день fail fast) сегодня сначала без правильной верстки опубликовали статью, но быстро в команде поправили, что отлично.
Хорошая история в том, что всех клиентов, с которыми мы общаемся по найму наших талантов надо было сначала как-то привлечь и мы огромное количество попыток убили на настройку кампаний в фб и инсте, а потом сработал копи-паст настроек, которые мы использовали, когда ставили в РФ эксперименты по маркетингу. Не совсем 'fast' у нас конечно это получилось, но тем не менее