С начала 2020 года количество сотрудников, перешедших на удаленный формат работы, увеличилось в 5 раз. Это обусловлено, в первую очередь, эпидемиологической ситуацией в стране. Для многих компаний такие изменения стали тревожными. Формат удаленной работы подразумевает под собой развитую внутреннюю коммуникацию, прозрачную систему работы и постановки задач внутри команд. Не все компании, увы, были к этому готовы. Многим пришлось полностью перестраиваться и адаптироваться к новой реальности, чтобы продолжить свое существование.
В IT сфере к такому формату работы привыкли уже давно. Внутренние процессы взаимодействия в таких компаниях, как правило, хорошо отлажены, а руководство лояльно и демократично настроено к своей команде. Согласно результатам исследования hh.ru, 70% опрошенных соискателей предпочли бы удаленную работу, из них 58% — это IT специалисты. На деле же далеко не все разработчики предпочитают работать из дома.
Давайте разбираться, кто и почему выбирает работу из дома, а кому она категорически противопоказана.
Первая мысль, которая приходит на ум – да это же просто мечта для интроверта. Работаешь себе из дома в удобных тапочках, с чашкой кофе в руке, в полной тишине и комфортной обстановке. Однако же, социологи Техасского университета выяснили, что принадлежность к интровертам и экстравертам никак не влияет на способность к удаленной работе. На протяжении 6 месяцев, каждые 2 недели они опрашивали 700 сотрудников различных компаний, и выделили 2 категории людей, которым сложнее всего адаптироваться к формату домашнего офиса.
Первая категория – это эмпаты.
Согласно исследованию, такие люди склонны поддерживать позитивные отношения, чувствовать эмоции других людей, сочувствовать, переживать и интересоваться проблемами коллег. Отсутствие живого общения может негативно сказаться, как на производительности труда, так и на эмоциональном состоянии человека. Проводить встречи по видеосвязи и вести живой диалог – это совершенно разные вещи, для многих критически важные.
К другой категории ученые относят людей, чувствительных к окружающей среде.
Как правило, они очень сознательные, ответственные и хорошо знают свои возможности, но под давлением и без крепкой опоры в виде наставника, они становятся тревожными и обеспокоенными. Процесс адаптации к окружающей действительности проходит тяжело и проблематично. Таким людям сложно начинать работать удаленно.
Помимо таких очевидных вещей, как отлаженность рабочих процессов в компании и хорошо оборудованное рабочее место, о которых мы говорим в начале статьи, есть ряд других факторов, которые влияют на комфортную работу из дома:
Пятизвездочный тайм-менеджмент. Если «планирование» - ваше второе имя, то этот навык может здорово помочь в организации рабочего времени в случае работы из дома.
Самодисциплина уровня «Майор Пэйн». Нужно четко понимать, работа из дома не означает, что можно заниматься давно отложенными домашними делами. Это все та же работа только в другой локации.
- У вас всегда есть планы на вечер или же наоборот вы закоренелый домосед. Если у вас дела после работы: спортзал, йога, кружок шитья – то это здорово простимулирует вас не «размазывать» рабочие дела до глубокой ночи, а сделать их к определенному времени. Если же ситуация обратная и вы любите проводить время дома, то такая работа вам будет в удовольствие. С большой вероятностью ваша производительность станет только лучше.
В нашей компании выбор всегда остается за сотрудником. Не важно, где он работает, важно, как он работает. Мы со своей стороны должны поддержать человека в его выборе и постараться создать максимальные условия для комфортной работы, даже для удаленного сотрудника: предоставить технику, такси, подарки к праздникам и т.д. Специалист должен чувствовать себя частью большой, дружной команды и глобального проекта.
Мы решили спросить у наших ребят, почему они сделали такой выбор. Спойлер: мнения разделились примерно поровну.
Плюсы: Первая причина – это экономия времени на дорогу. Дорога дом-работа-дом отняла бы у меня 4 часа времени в день. При появлении возможности сэкономить это время, я ей сразу же воспользовался. Опять же из-за эпидемиологической обстановки, сидеть дома просто безопаснее, чем ездить каждый день с кем-то.
Минусы: Работая удаленно, ты всегда узнаешь все нововведения немного позже, так как не слышишь их активного обсуждения у себя под боком в open space.
Лайфхаки: Не думаю, что скажу что-то новое, но вот несколько лайфхаков, которыми я сам пользуюсь. Выделить какой-то рабочий угол или место, где будет только рабочая техника, к которой ты подходишь только в рабочее время. Можно придумать себе еще для переключения некий аналог рабочей формы, у меня это обычные летние шорты и после работы переодеваться в "домашнее", таким образом нет ощущения, что ты все время на работе, потому что зона отдыха и работы одна и та же в течение дня и конечно же стараться соблюдать "офисное" рабочее время, потому что задержаться очень легко, ведь не нужно никуда ехать – ты уже дома.
Плюсы: Это удобно, я живу за городом, не нужно тратить время впустую (для меня это экономия 10+ часов в неделю). Более комфортное рабочее место. Я могу делать небольшие тренировки в течение дня в качестве перерывов. Опять же, меньше вероятность заболеть :).
Минусы: Митинги в целом удобнее проводить вживую, возможно привычка. Но у меня их не так много. Выпадаешь из мероприятий, которые проходят в офисе, хотя это тоже условно.
Лайфхаки: Первое – это хорошо подготовленное рабочее место, второе – дисциплина. Хотя это не только к удаленке относится.
Плюсы: В живую коммуникации происходит на порядок эффективнее и на пять порядков быстрее, не нужно ждать порой часами ответа на свой вопрос в мессенджерах или на почте. Офисная атмосфера дисциплинирует и погружает в процесс, тем самым, заметно повышая мою производительность. Какая-никакая, но социальная активность также позволяет держать мозги в тонусе. Ну и полный холодильник кока-колы же, ну!
Минусы: Расходы на дорогу.
Плюсы. Мне нравится наш офис, светлый, просторный, уютный, могу ходить здесь в своих любимых тапках и чувствовать себя, как дома. Здесь работают приятные, интересные люди, есть еда, бильярд и прочие плюхи)) Дома сложно собраться с мыслями над задачей, максимально расслабленная обстановка, не располагающая к работе, плюс домашние могут отвлекать.
Минусы. Для меня нет минусов в работе из офиса.
Плюсы. Выбрал удаленную работу, потому что есть возможность работать дома (нет больших отвлекающих факторов и есть рабочее место) + компания предоставила компьютер. Да и личные отношения лучше, когда я работаю из дома)
Минусы. Минус только один для меня – сложно соблюдать режим.
Лайфхаки. Лайфхаков особо никаких, погрузиться в работу позволяет любовь к работе и музыка в наушниках)))
Плюсы. Я успел поработать и в офисе и удаленно. Самое основное для работодателя — не время, проведенное в офисе, а качество исполняемой работы и поставленных задач: неважно, сколько ты проводишь времени на своей работе, важно, что ты за это время конкретно сделал, важно, как эффективно и быстро ты справляешься со своими задачами. Я рад, что руководство компании понимает современные потребности сотрудников.
Минусы. Нехватка живого общения с коллективом. Стало меньше возможностей поговорить с коллегами - теперь нужен повод, чтобы написать или позвонить, в офисе ты мог просто заговорить с человеком.
Лайфхаки: 1. Рабочий мессенджер: Telegram - использование его в качестве приоритетного приложения для коммуникаций - это главный недооценённый лайфхак, на мой взгляд 2. Личная ответственность каждого за свою собственную кибербезопасность и кибербезопасность компании 3. Создание собственной базы знаний с видео и статьями. Это помогает не отвлекать людей каждый раз или вспоминать ответ на возникший вопрос, а держать ответ под рукой 4. Продумайте систему питания - строгая дисциплина в выбранной и принятой системе питания поможет работать как обычно, не отвлекаясь . 5. Обсудите новый образ жизни с семьей - договоритесь с близкими, когда вас можно отвлекать, а когда — нельзя ни при каких условиях. 6. Онлайн-вечеринки: неформальное общение с коллегами после работы, онлайн игры для коллектива, совместные игровые сессии для геймеров итд. итп.
