Сегодня российский рынок наполнен множеством способов и источников для поиска кандидатов, но как объединить усилия всех источников и сделать это реальным преимуществом? Десятки рекрутеров работают над сотнями вакансий, каждый из них пытается найти подходящего кандидата на одном или нескольких сайтах по поиску работы. Но ни один не видит полной картины подбора. Эта проблема особенно остро стоит в компаниях, в которых важную часть рекрутинга занимает массовый найм. Мы смогли прокачать свою ATS и знаем, как показать рекрутерам реальный поток кандидатов с минимальными затратами.
Мы живём в потоке постоянных изменений: меняется мир, меняются организационные структуры, меняются роли. Что можно сделать уже сейчас, чтобы сотрудники и компании могли чувствовать хоть какую-то стабильность? Решение - создание карьерной структуры, которая зависит от внешних факторов намного меньше, чем организационная, и намного проще в администрировании. В статье ниже мы расскажем методологический подход к ее созданию.
Мы живём в потоке постоянных изменений: меняется мир, меняются организационные структуры, меняются роли. Что можно сделать уже сейчас, чтобы сотрудники и компании могли чувствовать хоть какую-то стабильность?
Решение - создание карьерной структуры, которая зависит от внешних факторов намного меньше, чем организационная, и намного проще в администрировании. В статье ниже мы расскажем методологический подход к ее созданию.