Кайдзен предлагает делать небольшие шаги в обучении вместо радикальных реформ. Например, регулярная корректировка учебных материалов и методик преподавания, а также внедрение новых интерактивных элементов в процесс обучения.
В ролике рассказываем о том:
- что такое Кайдзен и что лежит в основе концепции;
- как создать условия для развития работников и стимулировать их стремление к совершенствованию;
- как применить Кайдзен при обучении специалистов по охране труда.
Как вам кажется, насколько эффективной может быть такая концепция и хотели бы вы использовать ее в своей компании?
Поделитесь своим мнением в комментариях!
170
показов
14
открытий
0
Комментарии