AliExpress Россия нанимает: площадка проводит локализацию и ищет много технических специалистов
Компания планирует нанять тимлидов с сильным техническим бэкграундом, у которых есть опыт работы с большими проектами и которые смогут не только разобраться в продукте, но и ввести в курс дела других.
Год назад площадка AliExpress стала совместным предприятием Mail.ru Group, Alibaba Group, «Мегафон» и РФПИ. За это время в компании произошло много структурных изменений, которые повлияли на сервис и скорость доставки, но главное – теперь площадку позиционируют не только как крупнейший трансграничный бизнес, но и как локальный маркетплейс, увеличивая присутствие и ассортимент российских продавцов и производителей.
Все эти новшества невозможны без сильной ИТ-команды. В начале этого года в компании появился CTO, им стал Анатолий Орлов. После прихода Анатолий сразу же объявил о локализации площадки и наборе 300 специалистов в разных областях ИТ. За полгода в AliExpress уже успели набрать нужное количество человек, но расширение присутствия в России требует новых талантливых специалистов.
Кого ищут?
В ближайшей перспективе компания планирует локализовать все, с чем соприкасается внешний пользователь. Базовый продукт остается в Китае, а его визуальную часть делают простой и понятной.
Перспективы и плюшки
Все наши предложения кандидатам соответствуют рыночным: оплата, премирование, социальный пакет. Дополнительный плюс – компания набирает специалистов из любой точки земного шара. Процесс удаленного найма отлажен в период самоизоляции, поэтому не потребует от кандидата особых усилий и временных затрат. Иногда нам приходилось отправлять рабочее оборудование и документы в буквальном смысле на повозке с лошадьми. Сейчас сотрудники AliExpress разбросаны по всей России: Саратов, Нижний Новгород, Челябинская область, Самара и другие города.
Всем разработчикам мы предлагаем нестандартные задачи: они могут не только локализовывать китайский продукт, но и самостоятельно определять, чего не хватает продукту и написать этот функционал: например, органично объединить несколько сервисов. Если инструмент проходит тестирование, то его моментально добавляют в функционал площадки.
Куда идти, чтобы попасть в AliExpress?
Подбор ИТ-кадров в AliExpress организован через известные инструменты: сайты с вакансиями, социальные сети, профильные сообщества и поиск через хантинговые агентства. Порядка половины новых сотрудников попали в AliExpress благодаря сайту HH.ru. Чуть меньше заявок пришло из социальных сетей и по рекомендации сотрудников компании.
К чему готовиться?
В AliExpress довольно стандартный подход к организации собеседований с кандидатами. Первый этап – беседа с рекрутерами, в рамках которой проверяется наличие soft skills и соответствие корпоративным ценностям. Соискатель не должен бояться вызовов. И вторая, самая важная часть – прохождение технического теста – написание кода. Собеседование проводит руководитель департамента, в ходе беседы он просит пошерить экран или использовать какой-нибудь online редактор кода, дает задания и смотрит, как пишется код. В среднем это занимает от часа до двух, но может продлиться и дольше. Задания бывают разными – кандидат должен объяснить, что он делает и зачем. Не все к этому готовы, многие проваливаются.
Работа в AliExpress – это вызов. Он проявляется в совершенно разных ситуациях: например, кросс-культурные различия – многие китайские коллеги не знают, что такое Scrum. Ну не принято у них! Поэтому часто коллеги оперативно находят решения и инструменты, которые будут понятны каждой стороне. На этапе собеседования мы не скрываем такие особенности, наоборот, предупреждаем о том, что AliExpress живет в режиме стартапа, – предпринимательский дух должен быть у каждого сотрудника компании.
Нашли меня через LinkedIn, говорят давай собеседование проходить, говорю давай, готов. Хрюша пошёл к лиду меня согласовывать, возвращается и такой - вы нас не устраиваете. Я так и не понял что за вольф мессинг там сидит, но было неприятно. Сам тимлид, знаю что сейчас на рынке вообще дефицит, и такие вот выходки непростительная ошибка. Скоринг вопросов не было, интервью не было, про опыт спросили в скользь. Удачи в поисках али!
А что "тимлиду" не разу не приходилось отказывать посмотрев на резюме?
Косяк в том, что показали тимлиду после разговора с кандидатом, а не до.
А у меня офигенное резюме, я бы себе не отказал!)))
То что вы бы себе не отказали, не означает что у вас офигенное резюме.
это не косяк, просто китайцы ещё не слышали про термин HR-бренд
Павел, добрый день! Мы сожалеем, что оставили неприятные впечатления. Исправимся. Мы будем рады рассмотреть ваше резюме, если какие-то вакансии вас заинтересуют. У нас много команд и еще больше интересных задач.
Нужно уметь принимать отказ не всегда есть match. Скоррее всего это лучше и для вас
Это больше похоже не на отказ, а на то что в компании сами не поняли чего хотят и разбирались на ходу. До собеседования и отказа даже не дошло.
-Там тимлид сидит на собеседование.
- Он голубоглазый блондин высокого роста с родинкой на подбородке?
-Да!
- скажи ему что он нам не подходит, потомучто мы уже одного такого нашли, а теперь нужен другой типаж.
А я принял, не переживаю вообще, при деле.
- Сколько вы хотите получать в месяц?
- Х
- Да, Х в нашей вилке по верхней части. Сейчас уточню у руководителя. А, он отъехал. Мы с вами свяжемся!
Конечно, не связались. И фиг бы с ними. Компания B2G.
Наймите меня, я наконец-то вам сделаю, чтобы все менюшки, кнопки и ссылки не вели рандомно на русскую версию сайта, если я выбрал английскую минуту назад!
То есть ввод капчи при каждом логине вас устраивает? )
Вы не понимаете: надо просто курсором двигать активнее и не использовать автокомплит паролей — тогда капча не выскакивает! UX 80LVL!.... А, ещё не забывайте прокликивать всплывающие промокоды по центру экрана после каждого чиха.
Всегда рады видеть вас на собеседовании
Пойти работать на любую позицию в Али это посвятить себя в ответы на вопросы "где моя посылка" от каждого своего знакомого.
Тыжпрограммист, узнай где моя посылка?
Первое правило врача: никто из соседей не должен знать, что ты врач.
Мы сами через это прошли, но это не так страшно
Комментарий недоступен
Как хорошо из-за рубежа работать на Россию. Можно себя почувствовать средним классом и даже выше. (с)
было бы бенефитом, будь компания западная. а так - наверно бенефит для работы в азиатских компаниях. у них всё же своя специфика
а людей с другими фамилиями туда вообще берут?
ООО АЛИБАБА звучит как русское подразделение Порнохаба.
Интересный набор скиллов
Я не понял, почему разрабы должны "самостоятельно определять, чего не хватает продукту и написать этот функционал", продакт менеджеров и UX дизайнеров у вас нет что-ли?
Любой шаблон для Wordpress от woocomerce уже будет на порядки лучше, дешевеле и эффективнее текущего сайта и всех будущих разработок вместе взятых. Ну а если вам надо попилить бабло, то конечно лучше строить с нуля
Комментарий недоступен
Замечательные идеи Джека Ма, обернулись сложной барахолкой подделок и всякого дешевого хлама. Жаль наши "регулирующие" органы в данном случае ничего не регулируют и пускают в огород козла, который вероятно сожрёт нормальный ритейл.
"Нормальный ритейл" - это всякие пидорасы из АКИТ?
ага