Что делать, если в оффере с предложением о работе зарплата меньше той, что обговаривалась на собеседовании?
Месяц назад был на собеседовании в одной ИТ-компании, где на вопрос HR-менеджера сообщил минимальный приемлемый для себя уровень компенсации, который не вызвал возражений.
После прошёл второе собеседование, выполнил тестовое задание и наконец получил оффер с предложением о работе. Но зарплата в нём оказалась на 20% ниже той, что я назвал на первом собеседовании.
Я очень хотел продолжить работать в этой компании, а сейчас уже не знаю. Можете посоветовать, как поступить в этой ситуации?
63
показа
40K
открытий
Не совсем понятно, в чем у вас проблема. Сами же пишите что установили МИНИМАЛЬНЫЙ приемлемый для вас уровень, а вам предлагают на 20% меньшего него.
Как насчет сделать им встречное предложение на 20% больше? Дальше по обстановке.
Не знал, что так можно)
Ну алле. Торговаться можно и нужно везде.
Сейчас даже с банками торговаться можно за условия кредита. А уж с работодателем тем более.
У меня был в прошлом году соискатель. Мы ему выкатили условия, он нам показал оффер от конкурента на 20% больше ЗП. Мы согласились на эти условия, но он все равно ушел к ним.
Спустя полгода он работает у нас за меньшие деньги чем было в первоначальном предложении.
А еще он, наверное, сидит здесь, читает этот комментарий и думает "вот, сука, он еще и подъебывает меня теперь"
Ну сейчас уже не за меньшие на самом деле. После испытательного. Да и позиция другая уже
самая злоебучая практика, которая, ко всему прочему, противоречит ТК.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc065f088bd92d312b5fae714377b25f557ac44a/
На испытательном сроке усечённый функционал и нет ответственности +в тч и материальной)
Тогда это не испыталка, по факту, потому что в выигрыше только работодатель.
- трудовой подписал?
- подписал.
- вот и работай за эту сумму или иди на мороз.
Я как работодатель должен быть на 100% уверен, что если я взвалю на человека полный функционал он не обделается и не развалит все к хренам через месяц работы.
И я не делаю так, как вы описываете, это непорядочно.
Испыталка для того и есть - постепенный ввод в работу, адаптация + наставничество (хотя бы условное), через 2-4 недели уже ясно, вывезет сотрудник или нет.
Я вам даже верю, но слова "порядочно" и "непорядочно" не имеют никакого отношения к ТК и юридической силы.
Ну а я о чем говорю?
На испытательном зп может и должна быть такая же, как в итоговом договоре, уменьшение — по договоренности. Так что, по хорошему, это вообще не фактор и в «белых» компаниях по-другому не бывает.
Плюс для сотрудника в том, что если ему не понравится работа, он во время испытательного может уйти, не отрабатывая двух недель.
А в чем злоебучесть? Вполне нормальная и удобная для всех практика. Разве нет?