Что делать, если в оффере с предложением о работе зарплата меньше той, что обговаривалась на собеседовании?
Месяц назад был на собеседовании в одной ИТ-компании, где на вопрос HR-менеджера сообщил минимальный приемлемый для себя уровень компенсации, который не вызвал возражений.
После прошёл второе собеседование, выполнил тестовое задание и наконец получил оффер с предложением о работе. Но зарплата в нём оказалась на 20% ниже той, что я назвал на первом собеседовании.
Я очень хотел продолжить работать в этой компании, а сейчас уже не знаю. Можете посоветовать, как поступить в этой ситуации?
60
показов
40K
открытий
Как насчёт спросить об этом у Hr? Видимо решили сэкономить с мыслью "а вдруг прокатит".
Да, сегодня хочу написать. Но пока не решил, как поступить, если зп в оффере они решат не поднимать.
Комментарий недоступен
Да, пожалуй, вы правы. Просто жаль потраченного времени.
Комментарий недоступен
Вообще не понимаю этого здесь. Они вроде нечестно не поступили. Человек назвал свою позицию. Они подумали и назвали свою. Не хочет - может не согласиться. То, что HR не возражала на собеседовании мнению соискателя о своих желаниях не равно тому, что была согласна предложить такую з/п.
Можно просто отказать им, если не нравится и пойти дальше. Работы много...
Тут вопрос в другом, от первого собеседования, на котором я назвал свои финансовые условия, при которых мне будет комфортно у них работать, до получения оффера с меньшей суммой, прошло 3 недели. Если они не были согласны с моими условиями, им надо было сказать до того, как я сходил на второе собеседование и потратил 4 дня на выполнение тестового задания.
А тестовое задание и второе собеседование зачем проводят? Вы не допускали мысль, что компания может посчитать не соответствующим ваш реальный и заявленный уровень? Да, компания так же тратила своё время и деньги на ваще собеседование. Вообще на определенном этапе, наконец попа понять, что работа это договор 2х сторон, а не диктат какой то одной, чем, к сожалению, грешат и компании и соискатели.
Комментарий недоступен
Не показатель чего и для кого? Вот эта компания, считает, что показатель и поэтому выдает задания и тратит деньги на их анализ. Соискатель, тоже считает, что его можно оценить по тз - поэтому согласился его сделать.