Ну собеседование уже очень давно превратилось из необходимости в формальность и профанацию. В общем, оно проверяет только есть ли у человека навык прохождения собеседования
Этих и не жалко. Можно попробовать их даже заменить на AI. О точно, провести эксперимент. Взять выборку из одних и тех же резюме, и дать их Машеньке - HR и AI. Посмотрим на результат, кого они выберут. Осталось придумать только как посчитать эффективность.
Не позавидуешь кандидатам, которым придётся пробираться через фильтрующую HR-нейросеть. Вспомните, например, каково это — выйти на живого человека в техподдержке Билайн.
Ох сейчас не позавидуешь HR, вот и как теперь людей на работу принимать?
Скоро будем выполнять тестовые задания только очно и под камерами, наверное. И собеседование имеет все шансы превратиться в ЕГЭ для взрослых ребят.
Ну собеседование уже очень давно превратилось из необходимости в формальность и профанацию. В общем, оно проверяет только есть ли у человека навык прохождения собеседования
Этих и не жалко. Можно попробовать их даже заменить на AI. О точно, провести эксперимент. Взять выборку из одних и тех же резюме, и дать их Машеньке - HR и AI. Посмотрим на результат, кого они выберут. Осталось придумать только как посчитать эффективность.
Не позавидуешь кандидатам, которым придётся пробираться через фильтрующую HR-нейросеть. Вспомните, например, каково это — выйти на живого человека в техподдержке Билайн.
главное ж результат?