Как получить штраф, подыскивая сотрудника
Мой хороший друг попал в интересную историю. Странная она потому, что он — предприниматель, он хотел дать кому-то работу, а получил штраф.
Просто так вакансию разместить, оказывается, нельзя
Александр, мой хороший друг, ничего не подозревая, два месяца назад разместил объявление на одном из сайтов поиска работы. Так уж повелось, что предпринимателям иногда нужны сотрудники.
Оказалось, что Александр не уведомил соответствующий орган, и за это с высокой вероятностью получит штраф (дело передано в мировой суд).
Откуда «ноги» растут
Есть на эту тему специальный закон от 19.04.1991 N 1032–1 «О занятости населения РФ», ст. 25 ФЗ, п.3.1, который гласит:
Оказывается, есть государственный орган, в который вы обязательно должны сообщить перед тем, как начать кого-то искать на работу (а то вдруг без них найдете, и их придется сократить), и работодатели обязаны содействовать проведению государственной политики занятости населения.
Вот так. Чтобы государство было при деле, обеспечьте его работой, содействуйте занятости сообщением в орган.
Какие мнения есть на этот счёт
Как оказалось, Александр не один, кто столкнулся с этим
То есть получается так, что некоторые уже попали в такую историю, кому-то, возможно, это предстоит.
Как выглядит процедура
Ниже фотографии-документы, которые получил Александр от государственных органов.
Как можно заметить, всё вроде бы законно. Но вроде как-то нелогично, вы не находите?
Мнение и предложения.
По-моему, это перебор — требовать и обязывать предпринимателя кого-то там уведомлять в обязательном порядке, что у него есть вакансия. Когда-то (наверное, до интернета) это было актуально.
Почему это не актуально сейчас?
- Это частная, коммерческая информация компании. Кого она ищет, когда и на какой площадке.
- Работники, которые реально ищут работу, чаще всего знают про сайты поиска работы.
- Работники, которые обращаются на биржу труда часто (не все, но часто), не рассчитывают найти работу, а надеются только на пособие. Это не всегда та аудитория, которая нужна компаниям.
- Почему одна компания, одна база прописана в законе? Ведь данные о вакансиях — это коммерческая информация.
Предлагаю обсудить и высказаться по вопросу. Комментарии можно также посмотреть тут:
Я думаю
- Нет смысла кормить государственный орган (или ту часть его работы), в который не обращаются работодатели из-за того, что они не находят нужных людей (в противном случае в них бы обращались), и тем более обязывать предпринимателей передавать туда данные.
- Если уж Центру занятости так нужны данные, их можно взять в публичных источниках (так же, как они взяли данные вакансии Александра). Не вижу тут больших технических сложностей. Крупные сайты вполне могут отдавать какой-нить XML, и это не будет мешать предпринимателям работать.
У Александра еще будет мировой суд по той теме, что он разместил вакансию (и мы все вместе потратим на это немного наших налогов). Мы будем следить за развитием ситуации.
Не вижу ничего особенного в том, чтобы подавать. Мы подавали аж лет восемь назад, примитивная процедура.
Считаю это правильным, чтобы не было фуфловых вакансий типа «менеджер по продажам, з/п от 300 тыс.», «риэлтор - от 500 тыс.»
Вы считаете логичным требования закона - подавать сведения о том, что Вы хотите кого-то нанять в некий государственный орган?
Я много что считаю нелогичным в нашем законодательстве. Есть требование и оно легко выполнимое.
Когда люди остаются без работы, они идут именно в Службу занятости, в гос.инстанцию, где должна собираться вся информация по трудоустройству.
Только что говорил по телефону с товарищем, который живёт в Германии. Он работал в частной фирме, уволили. Не прошло 2 недель, как вызвали в местную Службу занятости. Потому что сведения туда подаются моментально - и о вакансиях и об увольнениях.
Вы уверены, что если бы Ваш знакомый работал в России служба занятости нашла бы для него адекватное место работы?
Что значит адекватное? Где по ведомости платят 20, а в конверте 100? Тогда вряд ли.
Я сам был в службе занятости, общался там с очень приветливыми и открытыми тётками. Попросил статистику трудоустройства, показали. Да, люди трудоустраиваются, но топовых должностей там конечно нет.
Лайфхак для вас: размещаете вакансию в НН, потом издаёте приказ, меняете ШР, убираете эту вакансию. В НН будет висеть (проплачено же, не убрать), а в ШР нет.
Ну т.е. Вы утверждаете, что трудоустройства через центры занятости больше, чем через HH и другие ресурсы? И что в целом всё с центрами занятости хорошо?
Комментарий недоступен
юноша - максималист?
Комментарий недоступен