Qiwi запустит бесплатные курсы для входа в ИТ — без вступительных и итоговых тестов, но с шансом устроиться в компанию Статьи редакции
Учить будут только «мягким» навыкам. Начало — с 31 октября.
Разработчик платёжных решений Qiwi анонсировал запуск онлайн-проекта «Софт» — для студентов и начинающих специалистов, которые хотят войти в ИТ, но необязательно учатся или уже отучились на техническом факультете.
- Цель программы — помочь молодёжи развить не «жёсткие», а «мягкие» навыки, сообщает Qiwi. Речь, помимо прочего, об эмоциональном интеллекте, креативном мышлении и «эффективной коммуникации». По словам компании, зачастую именно эти навыки нужны для карьерного роста.
- Курс пройдёт в онлайне и будет состоять из четырёх спринтов — по две недели каждый. Студенты будут слушать лекции, участвовать в мастер-классах, получать заранее составленные текстовые и видеоматериалы, а также вспомогательные карточки-шпаргалки, которые помогут закрепить знания. В среднем будет три занятия в неделю — по полтора-два часа. В остальные дни предполагается самостоятельная работа.
- В каждом спринте студенты будут знакомиться с представителями разных ИТ-специальностей на руководящих должностях — это разработчики, DevOps-специалисты, тестировщики, аналитики, администраторы баз данных, проджект-менеджеры. Они расскажут о рынке и своих задачах, а также о том, какие «мягкие» навыки и как помогают им в работе.
- Помимо этого, в ходе курса будущие айтишники научатся составлять резюме и проходить собеседования, поговорят с экспертами о том, как побороть синдром самозванца, а также получат доступ к записям с медитациями. Вести занятия и мастер-классы будут сотрудники Qiwi, а также приглашённые специалисты.
- Обучение начнётся 31 октября. Сдавать вступительные тесты или составлять портфолио, чтобы записаться, не нужно — достаточно просто оставить заявку на сайте.
- 50 наиболее «проактивных» участников смогут после курса пройти карьерное профилирование, чтобы понять, в какой отрасли им стоит попробовать себя — например, в разработке, «кибербезе» или тестировании. Отбирать их будут по ответам на контрольные вопросы, направленные на саморефлексию.
- После профилирования Qiwi предложит этим студентам пройти оплачиваемую стажировку в компании. По её результатам можно будет будет устроиться в штат.
20
показов
17K
открытий
3
репоста
Как, интересно, обладание несомненно важными софт-скиллами, поможет стать ИТ-специалистом? А хард-скиллы, именно профессиональные откуда возьмутся?
«Без вступительных и итоговых тестов», учиться тоже не обязательно. И так-то 8 недель всего.
у меня много знакомых в проджектах и тестировщиках ходят. кодить даже на околонулевом уровне никто из них не умел, когда вХоДиЛ в ОйТи. думаю, тут кому как повезет
Привет!
Но речь не о кодить. У тестировщиков свои знания и навыки, у проджектов – свои, у кодеров – тоже свои, у дизайнеров – пятые и т.д.
Из одних софт-скиллов специалиста не сделаешь.
Они, безусловно нужны, но строго после первостепенных профессиональных навыков.
так это ознакомительный курс для студентов — чтобы помочь им понять, чем они хотели бы заниматься. они посмотрят на лидов из разных отделов и подумают: ага, тестить не хочу — геморрой, а вот раскидывать задачки по жЫре и пинать разрабов — самое то
(привет!)
Чтобы кого-то пинать - пиналка вырасти должна.
Любой мало-мальски знающий разраб так загрузит пинателя, что его позитивный мирок рассыпется, и он побежит, роняя слезы в смузи, плакаться на VC о том, какие все контрабасы и как он потратил 100500 килорублей на психолога.
Да нифига. "Мне не интересен твой слэнг, сделай задачу до завтра и точка. О затруднениях сообщи"
Форвардишь слэнг вышестоящему по лестнице, объясняешь, что у тебя менеджер тупой, и не видит очевидных проблем, из-за которых сроки сгорят, и вместо помощи отвечает одной строчкой.
По итогу сдвигаешь сроки и поджигаешь пердель манагеру, либо же выше такой же тогодум — тогда меняешь работу, либо сидишь и такие же отписки лаконичные даёшь, если з/п хорошая.
ты так пердель всему топ-менеджменту поджечь сможешь
Ну прально, пусть отправляют своих манагеров на soft skills курсы, иначе это просто ненужная прослойка с такими цитатами. А лучше на курсы хотя бы какого-то базового технического образования.
это и есть ненужная прослойка между владельцами и низовыми экспертами, которые делают 99% работы невзирая на яростное сопротивление руками водящей прослойки
задача прослойки - утаптывать персонал и хранить тайны компании, которые могут в одночасье ее похоронить (о грубейших нарушениях законодательства и не только налогового)
рашен сам себе страшен менеджмент именно за это получает деньги, а не за какие-то технические образования
технические образования они зачерпывают большой ложкой за рынке труда за копейки
И это называется 99% работы?
Мне не интересен твой слэнг, сделай задачу до завтра и точка. О затруднениях сообщиНет, есть, конечно, компании, в которых помимо PM есть ещё Technical PM, и там всё чудно. И разрабы довольны, и бизнес, и ребята проджекты действительно стараются, хоть и получают меньше чем те же разрабы, потому что в таких случаях менеджер — это роль, а не ступень в иерархии. Но:
Это не про человека, который делает 99% работы, это про человека который кладёт болт, как на команду, так и на собственное развитие. От таких надо либо бежать, если позиции получили благодаря кумовству и бороться там не с чем, либо ставить на место и раз****вать.
хорошего менеджмента в рашен сам себе страшен бизнесе не бывает
это нулевое правило рашен сам себе страшен бизнеса
есть два типа людей - которые это уже знают и те кто еще заблуждается полагая что вышесказанное не соответствует действительности
Не соглашусь.
Знаю как плохие примеры, где директор проектного департамента рассылает всем "Царь-план" и нихрена не делает; знаю и хорошие, где менеджеры делают свою непрослоечную работу чуть лучше чем отлично.
Какой у вас интересный коммент!
"Базового технического образования" - электроэнергетика пойдёт?
вы приняты
нам нужно повысить энергетику софт скилов
Не вопрос. Электрификация стульев разрабов моими руками, но нужен один разраб для разработки плагина с выбором разраба и кнопкой "сделать энергичнее". Дальше интегрируем пару датчиков и выпускаем на рынок смарт-стул