Goldman Sachs откажет в IPO компаниям с однотипными советами директоров Статьи редакции

В частности, в которых нет женщин.

Инвестиционный банк Goldman Sachs с 1 июля 2020 года не будет организовывать IPO для компаний, в совете директоров которых нет хотя бы одного нетипичного кандидата, в частности женщин. Об этом в интервью CNBC сообщил гендиректор банка Дэвид Соломон.

С 1 июля в США и Европе мы не собираемся организовывать первичное размещение компаний, в совете директоров которых нет хотя бы одного нетипичного кандидата, в частности женщин. К 2021 году мы будем требовать, чтобы таких людей в совете директоров было двое.

Дэвид Соломон
гендиректор Goldman Sachs

По словам Соломона, за последние четыре года показатели IPO были «значительно лучше» у компаний, в совете директоров которых была хотя бы одна женщина. В США и Европе недавно вышли на IPO около 60 компаний с советами директоров, состоящими только из белых мужчин, отметил Соломон.

По его мнению, частично проблема заключается в том, что кандидаты в совет директоров выбираются из тех, кто уже работал гендиректором, финансовым директором или директором публичной компании. При необходимости банк обещает помочь в поиске женщин-кандидатов в совет.

В совете директоров Goldman Sachs 11 человек, четыре из них — женщины, добавил гендиректор компании.

0
199 комментариев
Написать комментарий...
Nesterov Igor

Через год они скажут включить в совет трансгендеров, потом генномодифицированных, а потом грянет кризис:)

Ответить
Развернуть ветку
ИгорьOK

Казачий атаман по-любому должен быть!

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Алексей Соловьёв

Пора начинать топить за права роботов

Внукам можно будет рассказывать, что начал это делать до того как это стало мейнстримом

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Денис Демидов

А что тут такого? Если трансгендеров будет множество среди клиентов компании, то логично и их включать, чтобы решения были адекватны аудитории компании.

Женщины главные потребители по факту, по большей части именно они решают куда направить деньги семьи каждый день.
Даже одна женщина в совете директоров может указать на необдуманность того или иного решения с точки зрения восприятия женщин.

Ответить
Развернуть ветку
23 комментария
Степан Капуста

Кризис грянет, независимо от их решений) Мировой рынок перегрет дешевыми деньгами, а экономика не растёт.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Serge Velikan

так если с трансгендерами показатели по IPO значительно лучше, почему бы и нет? 😅

они ведь ещё скорей всего помогут подобрать подходящих
всё в порядке

Ответить
Развернуть ветку
Викентий Роскошный

Почему-то грянет кризис.

Ответить
Развернуть ветку
ЯжПрограммист

Вообще, это какое-то прямое оскорбление женщин. Они как бы добиваются равенства, а тут явное указание на то, что они "какие-то не такие, не типичные". Неужели таких нестыковок никто не видит? 

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Gutorov

Для женщин, добивающихся равенства (здорового человека), оскорбительным в этом решении должно быть другое: что к личным качествам им по умолчанию добавляются преференции только лишь потому что это женщины. Такая дискриминация наоборот.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Dear Moscow,
это какое-то прямое оскорбление женщин. Они как бы добиваются равенства, а тут явное указание на то, что они "какие-то не такие, не типичные"

Вы слишком умны "по типу белого гетеросексуального мужчины".

Наличие у вас логики и её использование вами оскорбляет чувства SJW-активистов.

Феминистки и SJW как раз-таки ТРЕБУЮТ РАВЕНСТВА через искусственное создание НЕравенства.

Первый скриншот из обсуждения недавней PHP-конференции, отменённой из-за того, что там вроде только одна девушка-спикер была (или ни одной).

Ответить
Развернуть ветку
Денис Демидов

Это прагматичное бизнес решение, если без женщин компании тонут чаще, то они нужны. Все просто. 

Ответить
Развернуть ветку
22 комментария
Yuriy Mikaelyan

не думаю, что это оскорбление. про "нетипичность" они про статистику. Если по статистике вы в чем-то нетипичны, разве это оскорбительно?

Ответить
Развернуть ветку
Harvey Specter

Позитивная дискриминация в работе

Ответить
Развернуть ветку
Mercator

Не типичные для данного совета директоров. Там используется слово "diverse". И да, если совет директоров полностью состоит из белых мужчин, женщина или мужчина с другим цветом кожи там будет нетипичен. Это не означает, что данные категории в принципе, в целом нетипичны. 

Ответить
Развернуть ветку
Lazy Snow
показатели IPO были «значительно лучше»

Достаточно точные данные, спасибо.

недавно вышли на IPO около 60 компаний с советами директоров, состоящими только из белых мужчин

Ну это вообще уже криминал.

Ответить
Развернуть ветку
Dear Moscow,
около 60 компаний с советами директоров, состоящими только из белых мужчин
в совете директоров которых нет хотя бы одного нетипичного кандидата

https://www.revape.ru/images/misc/sjw-typical-diversity.jpg

Ответить
Развернуть ветку
Денис Демидов

Представьте себе, что у условной компании вышедшей на IPO с советом директоров из только белых мужчин структура клиентов такая:

Белые мужчины - 30%
Женщины - 40%
Негры - 20%
Латиносы 10%
А теперь представьте, что совет директоров согласовывает новую рекламную стратегию, которая обижает или просто не цепляет женщин, негров или латиносов. Будет ли успешна эта стратегия?
Goldman Sachs явно не хочет себе заиметь имидж банка у которого компании падают после IPO. Если покупатели акций выработают себе стереотип на счет Goldman Sachs, то все, пиши пропало.

Ответить
Развернуть ветку
21 комментарий

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Alexander Klimanskiy

Если совет директоров состоит только из женщин, то такой совет должен иметь хотя бы одного мужика?

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Serj Koss

Ну, либо мужик - совет...

Ответить
Развернуть ветку
Mercator

В заявленной формулировке да. Но таких компаний пока нет, как я понимаю. Среди тех, кто выходит на IPO.

Ответить
Развернуть ветку
Крупный Абдужаббор

Другой вопрос - M2F трансгендер для данных целей считается женщиной или будет все же дискриминация? А F2M? 

Ответить
Развернуть ветку
Sergei spiridonov

Интересно, в каком году общество слабых будет обратно поставлено на природное место, и мы перестанем слышать как принуждают выращивать маминьких сынков и дочек за деньги нормальных людей ...

Ответить
Развернуть ветку
Декоративный коктейль

Когда мусульмане из арабских стран захватят важные посты в европейских странах и не введут шариат.
Будет вам право сильного.

А потом история повторится. Расслабятся, элита разложится и придут новые народы с сильными моральными принципами (один на всех и все на одного).

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Ruslan Galimov

Ну, в США эта тема более глубокая. Для россиян чернокожие - это уже давно свободные ребята, которые абсолютно равны в правах. Плюс, многие действительно не понимают, за что вообще США извиняется?

Но по сути, рабство, а затем дискриминация, растили искусственную расу. То есть, сначала специально выводили людей по принципам: "послушный - галочка, сильный - галочка, умный - крестик". Если не подходишь - тебя либо замордует хозяин, либо убьют нахрен. Ибо ты либо слабак, либо "бузотер", либо "умник". Таких в рабах не надо.

Затем дискриминация. Развитие было с явным потолком, примерно те же правила, но не так явно. Будь хоть Али, тебя всё равно будут ненавидеть дохрена людей, но теперь не убивали (реже - убивали).

И вот в один момент говорят: "Всё, вы свободны!". И что? Генетику никто не отменял, традиции и воспитание тоже, общество тоже. Чтобы исправить ошибки - нужно прилагать усилия. Они и стараются. Это у нас освободили крестьян, а вдогонку кринкули: "Вы только это... За землю заплатить надо, мы под дикий процент вам дадим деньги, но на этом всё - гуляйте".

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Ежов

Достаточно считать себя женщиной?

Ответить
Развернуть ветку
Tamerlan Madagov

Теперь уже и банки указывают что делать предпринемателям, а где такой закон чтоб, не по проф. качествам, а по каким-то признакам брать директоров? (еще и в руководство))) Последнее время элиты совсем тронулись кукушкой!

Ответить
Развернуть ветку
Mikhail Bezverkhy

Они не указывают что делать, они указывают, в каких условиях они не будут сотрудничать.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Maxim Medvedev

Рискну предположить, что в 2031 году они будут требовать, чтобы в составе совета директоров были животные (козлы, например, или собаки. Мотивационная часть может звучать так: "собаки ведь даже с космической миссией справились! Берем их")

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Mercator

Здорово сравнивать всех, кто не является белым мужчиной, с козлами и собаками. От скромности точно не помрете.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Sergey Titov

Немного ликбезу в качестве борьбы с остальными комментариями :)

1. Что делает GS ? Они выступают как андеррайтер IPO - те по сути они продавцы ваших акций. Они ставят цену, потом по этой цене у вас выкупают акции с каким то дисконтом ( маленьким 1-5% ), и потом продают все эти акции своим клиентам. По сути они создают ликвидность на IPO. 

Поэтому - для вас они покупатели. Вот если покупатель хочет что то - то как бы эээээ "клиент всегда прав". 

2. Board composition. В больших компаниях члены совета директоров - да и вообще совет директоров - это в большой степени общественный наблюдательный орган который не занимается day to day business, или там стратегией и тактикой компании. его основная цель - надсматривать за руководством компании со стороны акционеров. создавая у акционеров ощущение что все окей. В совет директоров часто входят люди мало имеющие отношение не только к этой компании, но и часто даже к бизнесу вообще - политики, общественные деятели, люди искуства даже :). 

Board - это не основатели/менеджеры компании. Хотя они туда тоже часто входят. 

Зачем все это GS ? Они же явно сказали зачем - им проще и за более высокую цену продать акции твоей компании своим клиентам если совет директоров более диверсифицированный - те более соотвествующий композиции общества в целом. Ибо акции на ИПО покупают отнюдь не те кто в бизнесе компании разбираются. Но те кто понимает в governance хотя бы чуть чуть.  

Это на самом деле логично - есть скажем пенсионный фонд школьных учителей. И они такие - ну да - как то стремно отдавать $100-200-300m в компанию в которой всем заправляет 25 летний фаундер :). А почему там в совете директоров нет трех мужчин и трех женщин больше 50ти лет ? Неее нахуй не будем покупать. 

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

они не покупатели, а оказывают услуги по проведению IPO. так что это ничем не отличается от табличек "только для белых"

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Вася Бездомный

Интересно, а бурят или ингуш попадает под diversity или нет?

Ответить
Развернуть ветку
Yaroslav Lunev

Как бурят по маме скажу, что буряты — это слишком радикально, лучше сначала взять бурята наполовину.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Вася Бездомный

Хотя ингуш это кавказец (caucasian) то есть "белый" и 100% не попадает под diversity.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Marakuya

Кроме того, ни одно из решений совета директоров не может исполняться, если за него не проголосовало хотя бы 50% чёрных женщин и трансгендеров.

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Вадим Моржик

Я сексист, значит я существую!

Ответить
Развернуть ветку
Характерный клуб

Заметил, что вы отмечаетесь в каждой статье, где затрагивается гендерная тема. Для вас это личное?

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Сергей Ежов

Будто что-то плохое

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Алексей Левин

А еще в совете должен быть хотя бы они инвалид, а лучше имбецил. Это не его вина, что он "альтернативно одарен" и это не должно исключать его из активной жизни в обществе!

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Задорожный

Зато (как говорит здесь Денис Д) он будет принимать решения в интересах "альтернативно одаренных" людей. Тогда компания точно попадет в аудиторию, ведь там будет профессионал от "АО" группы людей))

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Mercator

Конечно, случайно. Конечно, банальное совпадение. 

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Sergey Titov

GS получает процент от продаж твоих акций до ипо своим клиентам. Tсли они считают что компанию с таким board проще продать - то почему мракобесие то ?

Это и тебе выгоднее - больше и быстрее денег получишь. 

Ответить
Развернуть ветку
baguette, again

Большинство комментариев собственно объяснение того, почему такие решения приходится принимать. Потому что женщину не берут потому что – «а что дальше собак будем брать?», как тут в комментах написали.

То есть компании имеют одинаковые стратегии, которые эксплуатируют качества присущие определенной группе людей, например мужчин. Банку такая стратегия может показаться неустойчивой или неэффективной.

Ответить
Развернуть ветку
Dmitriy Salikhov

господи, какая ты глупая, всем глубоко плевать женщина ты или мужчина, когда тебя принимают на работу,если тот или иной человек лучше подходит, то берут его. здесь возмущаются только потому, что Саксы закрепляют на правовом уровне изначально бред и дискриминацию, что в составе определенной группы должны быть те, кто попал только потому, что он афро,гей или женщина

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Dennis Gerasimov

Если все работает - не трожь

Если компания рабоатет и ее все устраивает - нах менять что то, в т.ч. состав совета директоров?

А если там одни педики сидят, и обяжут нормального мужика ввести в состав совета?
До этого момента все будет прекрасно, а потом кровь, кишки и все такое

Шутки в сторону - я понимаю, что именно хочет голдмансакс. Но!
Не Голдмансаксом единым IPO организовывают

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

ну да, а если в совете исключительно люди с доходом от 100 тыщ, то банку жто покажется неэффективным поскольку большинство американцев - беднее. а уж не дай бог все они окажутся из одного штата....

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Лев Круглов

Скажите пожалуйста что это новость с Панорамы

Ответить
Развернуть ветку
Εгор Κонстантинов

Goldman оскорбили и унизили мое достоинство, назвав «типичным». Ищу юриста с опытом в английском праве для восстановления моих попранных прав. Плачу 25% от будущей компенсации. 

Ответить
Развернуть ветку
John Doe

В свете проталкиваемого демократами закона о том, что каждый может сам себе выбирать пол как захочет, нас ожидают крайне веселое время :D А "борцы" за это даже не понимают какую шкатулку пандоры они открыватью.

 

Придет так Goldman Sachs в компанию, состоящими только из белых мужчин и спросят - а где женщины? А им в ответ:

 - вот Марк и Адам
 - так они же мужчины 
- они считают себя женщинами. Согласно закону - имеют на это право. Вы против закона?! 
- но я знаю Марка - у него жена и дети
- он лесбиянка. О - запишите, что у нас также есть представители LGBT

Звучит смешно, но это достаточно предстказуемый сценарий окончания этого бреда. Вспомните - как много игроков, часто играют за женские персонажи в играх, что бы получить преимущество. Я помню случае когда на серьезных форумах некоторые женские персонажи в итоге оказали мужиками, которые просто таким образом повышали шанс на ответы.

Или более серьезный пример - у меня есть знакомый в США, который работает фрилансером в штатах и управляет аккаунтами то своего лица и от лица жены. Причем от лица жены он ставит стоимость часа ВЫШЕ и все равно получает заказы от компаний которым надо показать, что у них деверсити  и они поддерживают женщин в IT.

p.s. причем поступать таким образом будет совсем не зазорно, если все нормальные люди будут понимать причину )

Ответить
Развернуть ветку
pongo

Интересно, насколько самим женщинам понравится, что их выбрали в совет по квоте и только потому что кто-то требует иметь женщину в совете?

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

ещё спроси, нравится ли им что их дискриминируют при призыве и разводе. как и всякий разумный человек, они взывают к равенству только когда им выгодно

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов

Просто оставлю это здесь.

В гугл мой бизнес вы можете настроить АТРИБУТЫ своей компании которые позволят потенциальному клиенту узнать больше о вашей компании.
далее цитаты

Атрибуты помогают пользователям больше узнать о вашей компании – например, управляется ли она женщиной, есть ли в ресторане Wi-Fi или терраса. Добавьте в профиль компании точные и релевантные атрибуты, чтобы привлечь внимание потенциальных клиентов.
 Существует 2 типа атрибутов: объективные (например, терраса, руководитель – женщина) и субъективные (например, популярность компании у местных жителей).

Руководитель женщина это ОБЪЕКТИВНЫЙ актрибут по которому предлагается оценивать компанию, а популярность субъективный. Кек лол бугага

P.S. А с другой стороны ору вот с этого "терраса, руководитель – женщина" ну как бы поставили в один ряд.

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов

Само собой выбрать атрибут управляется мужчиной нельзя 

Ответить
Развернуть ветку
Ivan Leonenko

У GS это внутрення политика, которую они выносят вовне. Дайверсити это хорошо, но видно что они плохо стараются. Программы переобучения и образовательная помощь выглядят гораздо более логичными. Моментально ситуацию, которая формировалась тысячелетиями - не решить, нужно хотя бы пару поколений. А получается что одним нужно быстро дивиденды и хороший имидж, а другим "получить своё" независимо от профессиональных качеств.

Как я выше сказал у них есть специальные программы про женщин в IT. В общем, общался я с командой Маркус, это типа такой новый технологичный молодежный ритейл продукт от GS. Так вот по моему  личному опыту, пара девушек там просто не пройдет даже самое простое интервью и не особо шарят в том чем занимаются.

С другой стороны, может это и нормально, подумаешь банк раздает деньги. Вот только это не конкурентно совсем, я бы в такой среде не хотел находиться, труд должен адекватно оцениваться. Уравниловка - дно, я бы не смог.

Ответить
Развернуть ветку
Leo Uvarov

не понял, а зачем "решать" ситуацию, которая формировалась тысячелетиями (на самом деле в течение миллионов лет)?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Декоративный коктейль

А что значит фраза:" в частности,женщины"?
Есть ещё какой то пол,кроме мужчин и женщин?

Ответить
Развернуть ветку
Вадим Моржик

вы, видимо, за новостями не следите :)

Ответить
Развернуть ветку
Voin Mraka

заходят как-то в бар еврей, женщина, священник и лошадь... ))))

Ответить
Развернуть ветку
Dennis Gerasimov

...Да что там думать? Хватай да дергай!

(с) концовка старого анекдота про священника, девственницу и единорога

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Titov

Тем что андеррайтер в ипо занимается тем что перед ипо продает твои акции своим клиентам. За процент. Те по сути - создает тебе рынок и приносит бабло. 

Вот они посчитали что компании с такими параметрами им проще продавать дороже. И соотвественно - больше денег компании которая выходит на ипо и больше денег GS. 

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Ivan Illyn

У геев много денег, но на биржу или пред-IPO подписку они, видимо, нести свои деньги не спешат. Получается, что ориентация-то "сексуальная" — а поведение "экономическое". И против Голдмана. Дело надо поправить )

Но, думаю, геи денег всё-равно не дадут. Лишь потребуют дополнительных, за работу директорами.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

мода. как и всякие metoo, гретты и ИИ

Ответить
Развернуть ветку
Антон Гранд

О, всемогущий Рокфеллер. Что происходит аххаэаэаэ

Ответить
Развернуть ветку
Dmitriy Salikhov

Что за дичь? Это не гос. компания и выбор всегда сделан на конкурентной основе, лучше работаешь-получаешь место, нет-так нет. Так почему они ОБЯЗАНЫ уступать места менее конкурентно способным? Когда эта помешанная херня прекратиться? Это прямое повторение Древнего Рима, когда люди уже не знали как развлечься и пришли более сильные люди и разгромили великий Рим

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

про любую компанию могут написать что угодно. почему они страхуются именно ОТ ЭТОГО риска?

Ответить
Развернуть ветку
Виктория Потемкина

Чтоб не потерять место работы, мужчине надо либо стать женщиной, либо геем? 

Ответить
Развернуть ветку
Anatoly Ivanov

Вход только рептиолидам. Все понятно. 

Ответить
Развернуть ветку
Wolodimir Polchenski

опредлённо в Совете Директоров не хватает ещё желтых и фиолетовых пришельцев для полнейшей диверсификации. Внезапно сегодня поучаствовал себя женщиной-мулаткой

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Grigoryev

Если взять сотню компаний вышедших на IPO, и изучать их по кучи разных параметров, то по теории вероятности найдётся такой параметр, который будет отличаться у успешных от остальных. Таким же образом можно обнаружить, что в успешных компаниях много людей с короткой стрижкой или собаководов.

Думаю, дело в другом. Либо есть какой-то тренд, который видят GC, например, что больше стали инвестировать женщины, а для них более привлекательно видеть в совете директоров женщину, либо это снятие каких-то рисков с SJW.

Ответить
Развернуть ветку
Artemy

Соломоново решение

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Максим Фомин

Вредные советы

Ответить
Развернуть ветку
Ivan Illyn

Не, насчёт того, что андеррайтер может сличить пол у членов совета директоров, а бизнесы смогут нанимать женщин и негров в Совет — в этом я нисколечко не сомневаюсь. Пол-то и цвет кожи — это и на глазок можно сличить. Потихонечку. А, вот, как они будут ориентацию выяснять? Законодательство запрещает же учитывать при найме ориентацию, политикал адженду и тому подобные вещи, к работе не имеющие отношения…

Тестдрайвы проводить что ли?! Загадка )

https://www.bloomberg.com/news/articles/2020-01-24/goldman-rule-adds-to-death-knell-of-the-all-white-male-board 

Жду новостей о Советах директоров Яндекс.Такси и Ozon.ru, которые собираются на IPO в 2020-м. Мол: "Директора уехали в Нью-Йорк — сличать пол и ориентацию".

Ответить
Развернуть ветку
Feofan Lipetsky

Удачи.

Ответить
Развернуть ветку
Василий Петров
> К 2021 году мы будем требовать, чтобы таких людей в совете директоров было двое.

Ну а если в совете директоров нет женщин, но есть два дырявых, это пойдет?

Ответить
Развернуть ветку
Alexandr Leibowitz

Для чего они это делают, кто нибудь может объяснить?

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Grigoryev

Если по совсем бытовому, то женщина охотнее пойдёт на вечеринку, если там будут другие женщины.

Когда пиксели монитора показывают лица людей той же рассы/пола/формы глаз, то деньги вкладываются охотнее.

Ответить
Развернуть ветку
Nik S

Хотелось бы посмотреть на статистику сколько удачных решений не прошло при неодобрении нетипичных представителей СД, или же как бы развилась компания не из "значительного большинства" если бы там принимали решения еще и какие то нетипичные представители. А если я компания по оборонке или с ЦА где нет женщин вообще, типо рыбалки, зачем мне женщины в сд. Так же давай те пихать мужиков в космополитан и прокладки. Вообщем
GS попутал я считаю)

Ответить
Развернуть ветку
Ilya Shapira

Где подвох? Опять 2008?

Ответить
Развернуть ветку
LolKekNet

Помимо Голдмана есть ещё Citi, Morgan Stanley, J.P. Morgan и множество инвестбанков:)

Есть из чего выбирать)

Ответить
Развернуть ветку
Andrew Vasil'ev

Этим подтверждают что у женщин иное мышление это уже сексизмом попахивает

Ответить
Развернуть ветку
Станислав Кукаев

Смысл, если Монике никто из дудочника так и не присунул?

Но.
Больше Марисы Майерс им.
Больше Элизабет Холмс там.
И меньше нам.

Это шанс.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 199 комментариев
null