«Яндекс» запланировал направить на программу мотивации сотрудников до 20% капитала Статьи редакции
Сейчас под вознаграждение сотрудников предусмотрено 15% капитала, из которых не распределено около 2%.
Совет директоров «Яндекса» предложил акционерам расширить программу мотивации сотрудников. Об этом пишут «Ведомости» со ссылкой на документы компании к годовому собранию акционеров.
В «Яндексе» уточнили, что до конца 2019 года программа должна затронуть около 50% сотрудников компании. Претендовать на вознаграждение могут все работники, программа привязана к позиции каждого из них и оценке результатов работы.
Один из сотрудников «Яндекса» рассказал «Ведомостям», что программа поощрения компании опционами распространяется в том числе на рядовых специалистов — её можно считать одной из самых массовых на российском ИТ-рынке. Например, у Mail.ru Group на конец 2018 года не распределено для мотивации сотрудников 4,7 млн акций — около 2,1% капитала.
По данным на 31 марта 2019 года, под вознаграждение сотрудников отведено 15% капитала «Яндекса», из которых не распределено около 2% — 6,6 млн акций класса А. Совет директоров просит выделить ещё 16,2 млн таких акций. Тогда компания сможет направить на программу мотивации до 7% нераспределенного капитала, а вся программа выросла бы до 20% капитала.
В «Яндексе» рассчитывают, что при таких изменениях акций должно хватить на 2–3 года программы. Однако это только оценка — резерв бумаг может использоваться с разной скоростью в зависимости от цен акций, вознаграждений у конкурентов, найма на работу и других факторов.
На программу мотивации «Яндекс» выкупает акции на бирже. В компании уточнили, что в 2018 году она уже выкупила 4,8 млн акций класса А на $150 млн. В 2016 и 2017 годах акции с рынка не выкупались.
При расширении программы мотивации «Яндекс» также планирует выкупать акции с биржи. В повестке годового собрания компания допустила и вариант допэмиссии — в разделе с оценкой потенциального размывания капитала.
При выпуске дополнительных акций для мотивационной программы доли акционеров могут быть размыты на 4,6%, указывают в компании. Совет директоров считает это «приемлемым».
Комментарий недоступен
При их количестве работников кто-то откликнется чисто по теории вероятностей, это нормально. Судь видимо в том, что их откликнулось слишком много :)
Комментарий удален модератором
Яндекс, Влад Аз не пойдет к вам, можете закрываться.
А тебя и не зовут
Ох уж эти айтишные проблемы. Самая эффективная мотивация - на заводах. «нет мотивации - увольняем ко всем х.ям!»
Видимо поэтому они так эффективно работают? 🤔🤔🤔
Это проблемы тех, кто хочет удержать программистов у себя, которые уезжают на запад или открывают свои проекты, зарабатывая зачастую в разы больше чем на галере. Просто так никто акциями не разбрасывается, если бы они могли сказать "увольняем ко всем х.ям!" без последствий то так бы и сказали.
Комментарий удален модератором
Нет
ПОНИМАЕШЬ? ПРАВИЛА РУССКОГО ЯЗЫКА
Что делают - понятно. Не понятно для чего?
В целом у Яндекса нормальная репутация работодателя. Офисы комфортные, народ десятилетиями готов сидеть на комфортных стульях. А если задача привлекать прогрессивных специалистов, то зарплатой их не загонишь, нужно структуру компании менять. В Яндекс все достаточно печально. Куча уровней, начальники, нет лидеров, даже CPO нет!!! Поэтому проекты то запускают, но это либо шнягу, либо copycat, либо он тухнет через 2-3 года.
Нормальна репутация?
1 - Много раз слышал что зп там не очень.
2 - Несколько моих знакомых топов оттуда ушли проработав по 7+ лет из-за размера зп.
Скорее всего под мотивацией подразумевается лояльность сотрудников. Т.е. таким образом пытаются решить проблему текучки квалифицированных сотрудников.
Скромный вопрос: сколько миллионеров появилось после проведения ИПО Яндекса? Десять?
Все, вопрос закрыт, Яндекс - не делится с сотрудниками.
Работать там можно и нужно - если хочешь убежать в Гугл.
Иначе они не нужны, обычная галера - выгоднее.
Комментарий недоступен
Писали что больше 100 человек стали долларовыми миллионерами после IPO. Сейчас мотивашка акциями очень жирная. Живой пример: синьор дизайнер 200 net, + бонус за полтора года акциями на 3 млн рублей.
А курьерам?)))0
А это точно сотрудники яндекса?
Комментарий удален модератором
Здравствуйте , Сергей Сергей!
Ах, Сергей, Сергей, если бы было так все просто...
Вопрос - на каких условиях они выдают акции (RSU или опционы). Если выдают по текущей цене и расчет на рост стоимости, то все не так сладко
Я думаю, что Яндекс поступает правильно. Ведь весь успех компании сделали сотрудники. Поэтому, я считаю, что надо их за это наградить, это послужит дальнейшей мотивацией.
А я думал успех компании сделала возможность лезть с приставкой Яндекс туда, где можно максимальной безопасностью отхапать долю рынка совсем капельку обосравшись, спасибо за открытие!
По моему начинание хорош тем, что охватывает и рядовых сотрудников, ведь нашей действительности бонусы всегда доставались только "избранным".
Комментарий недоступен
Вопрос подобного рода поощрений реализован по разному. Прекрасно, что это есть (а это действительно мало где есть).
Просто как обычно это на словах выглядит сильно красивее, чем есть на самом деле.
В том же Яндексе, для того чтобы начать получать подобные бонусы надо отработать сейчас вроде 5 лет (раньше знаю 3 года было), и этот бонус будет на самом деле меньше (или равен) разнице той зарплаты, которую тебе "не доплатили" от рыночной.
Понятно, что те менеджеры и тим лиды, отработавшие лет по 10+ сидят в шоколаде, но с другой стороны отработай ты 10 лет на таких же лидерских позициях в другой ИТ компании, ты тоже будешь не бедствовать.
Знаю историю, когда было 10 лет Тинькофф Банку, уважаемый Олег, сказал, что подарит любому кто проработал все 10 лет в компании BMW 7, штук 5 машин подарили, а еще пару человек подходящих под требования уволили) (ни на что не намекаю).
Да никто его не критикует.
Если честно, всем без различно.
Единственное что интересует людей, чтобы платили хорошо.
Касательно монополии. Google очень хорошая альтернатива.
Лично я сервисами Яндекса не пользуюсь лет 10.
Причем тут вопрос среднего класса?
Заграницей доли дают для лояльности и мотивации.
Зачем это делает яндекс? Наверное только для лояльности чтобы остановить отток спецов.
запланировал.. не значит направит
Время прикупить акции?
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
только если порог $40 перескочат
Всё так плохо что ли?!
Дуров пригризил, что будет скупать технических специалистов из Яндекс
А ни у кого нет информации в чем же истинная причина, что Яндекс так расщедрился? Смотрят чуть вперед и видят эмиграционную и демографическую яму в т.ч. по программистам? По отзывам знакомых ситуация с ЗП изменилась 3-6 месяцев назад, и если раньше "рупь в Яндексе = 1,5 рубля на рынке", то сейчас 3е товарищей аплаились на 175-200к + премии + опционы (2е в Я.Клауд, 1 в большой Яндекс)...