Олег Тиньков подарил автомобили Tesla пяти лучшим сотрудникам «Тинькофф банка» Статьи редакции
Предприниматель решил сделать это традицией и подарить машины и в 2021 году.
Предприниматель Олег Тиньков от своего лица подарил пяти сотрудникам «Тинькофф Банка» автомобили Tesla. Об этом он сообщил на своей странице в Instagram.
2020 год выдался сложным, но для всей нашей команды «Тинькофф» – это год крутых достижений: стали третьим крупнейшим банком страны по количеству клиентов, достигли исторических высот в капитализации, заработали для акционеров большую прибыль и продолжаем радовать клиентов новыми классными продуктами и сервисами! Вы молодцы, так держать! С вами — хоть в огонь, хоть в воду! И помните, у нас впереди ещё много непокоренных высот!
Тиньков решил подарить автомобили «лучшим из лучших» в благодарность «за многолетнюю работу и высокие результаты». Лучших определяли по «самоотдаче и вкладу в общее дело». Предприниматель отметил, что среди получивших Tesla есть люди, которые когда-то начали работать в компании с должности оператора call-центра.
Сотрудникам вручили Tesla Model 3 Long Range — на сайте производителя модель стоит $46 990 тысяч (около 3,5 млн рублей).
Предприниматель пообещал продолжить традицию и подарить автомобили лучшим сотрудникам и в 2021 году.
В 2015 году Тиньков подарил автомобили BMW 5 серии восьми сотрудникам своего банка, работающим в компании со дня её основания.
Обычно такие подарки получают топ менеджеры. Буду приятно удивлен, если получил кто-то из среднего звена
Лучше всех в колхозе работала лошадь... Но, тем не менее, председателем она так и не стала!
Сергей Хромов - руководитель управления платежей и переводов
Larisa Chernyshova - Investor Relations & Transaction Execution
Антон Кицун - руководитель управления развития инвестиционных и брокерских сервисов
Sergey Chekalkin - Head of customer service department
Федор Бухаров - руководитель Тинькофф-бизнес
Каждый из них не просто так занимает свою должность. Олег Юрьевич сделал подарки из собственных денег по своей личной инициативе. Остальные сотрудники тоже получат свои бонусы по итогам года от компании)
Никто не писал, что эти пять сотрудников плохо работали или получили теслы незаслуженно.
Речь идет о том, что достижения рядовых сотрудников - никогда не получают признания на уровне топ менеджмента. И заранее: нет годовая премия по итогам года и упоминание в праздничной речи что "вы все усердно работали" это не признание на уровне топ менеджмента.
Насколько бы хорошо не работал отдельный рядовой сотрудник, в одиночку он план не затащит, если это конечно не контора из 5 сотрудников и 1 директора.
А вот руководитель, сумевший организовать работу подразделений по всей стране так, что бы положительный эффект от этого повлиял на финансовый результат - достоин награды.
А потом руководители удивляются, почему сотрудники такие не мотивированные и работают спустя рукава. И выдвигают гениальные идеи типа такой https://www.youtube.com/watch?v=orc1awprGLU
Ад.