Ищем разработчика, который без ума от JavaScript и клёвых анимаций

«Ростелеком» запустил проект по подбору персонала при помощи искусственного интеллекта Материал редакции

Госпровайдер «Ростелеком» начал подбирать персонал при помощи искусственного интеллекта (ИИ). Система анализирует анкеты соискателей на сайтах поиска работы и в соцсетях, пишут «Известия» со ссылкой на представителей компании. 

В закладки

Пилотный проект запущен в конце декабря 2016 года. Система, разработанная рекрутинговой компанией JungleJobs, оценивает профили кандидатов в соцсетях «ВКонтакте» и «Одноклассники», а также их резюме на сайтах Headhunter, Superjob и «Avito Работа». 

На основании «больших данных» строится алгоритм, который оценивает возможных кандидатов на вакансию, предлагая до 10–15 вариантов. Это те, кто с большой вероятностью проработает на требуемой позиции более полугода. И значит, отдел кадров «Ростелекома» не потратит время на неподходящих кандидатов.

— Евгения Дворская, гендиректор JungleJobs

Сейчас с помощью ИИ «Ростелеком» отбирает только операторов колл-центров, поскольку из-за «текучести персонала необходим постоянный массовый набор», объяснили в компании. Это позволит сократить затраты на наём линейного персонала в 1,5-2 раза, уверены в «Ростелекоме». Сейчас система работает в тестовом режиме в офисах оператора в 15 городах России.

Пока об использовании системы для поиска специалистов на другие вакансии говорить рано, всё будет зависеть от результатов пилотного проекта, резюмировали в «Ростелекоме» 

{ "author_name": "Альберт Хабибрахимов", "author_type": "editor", "tags": ["\u0440\u043e\u0441\u0442\u0435\u043b\u0435\u043a\u043e\u043c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c","\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438","\u043d\u0430\u0439\u043c_\u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432","\u0438\u0441\u043a\u0443\u0441\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u044b\u0439_\u0438\u043d\u0442\u0435\u043b\u043b\u0435\u043a\u0442"], "comments": 11, "likes": 12, "favorites": 1, "is_advertisement": false, "subsite_label": "flood", "id": 22276, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Thu, 02 Mar 2017 11:38:58 +0300", "is_special": false }
Объявление на vc.ru
0
11 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
5

А то что в самой компании "Ростелеком" сейчас полный бардак, дикие сокращения в направлении"розница", - подбор на руководящие должности неадекватных юнцов - временщиков, с купленными бизнес - кейсами и не знающих азов работы - стало нормой. Зато опытных и дельных специалистов просто выдавливают.

Ответить
4

Уф, Ростелеком же стандартная контора с принципом "сват-брат: должность":smirk:

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

3

РБК: Минкомсвязи заменит главу «Ростелекома»

«Ростелеком» запустил проект по подбору персонала при помощи искусственного интеллекта

Минкомсвязи решил его протестировать , что ли?

Ответить
1

Лучше бы интернет нормальный сделали бы...

Ответить
0

Это последний шанс этой компании поправить дичайше неудобоваримый личный кабинет: "Оплата в 1000 кликов - наш конек"

Ответить
0

Нужно просто было с зп руководителей и топ менеджеров срезать в пользу операторов и не было бы текучки.

Ответить
0

Оценивать кандидатов по соц.сетям - это какой-то здец. Читал, что вплоть до того, сколько и каких пабликов по теме работы ты читаешь. Я вот не читаю по интересным мне сферам паблики - если есть возможность, то все это в ленте RSS, но вот какая-нибудь девочка hr посмотрит, что нет пабликов у меня в ВК и все, "не годен"

Ответить
0

У меня в вк вообще смесь деградации и прокачки самого себя

Ответить
0

Ну так и норм - ебанутые организации сами отсеиваются, не тратя вообще время :)

Ответить
0

Организации по работе и сфере может и нормальные, в отличие от HR)

Ответить

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарий удален

Комментарии

null