«ВКонтакте» выплатит по 100 тысяч рублей за помощь в поиске разработчиков Статьи редакции

«ВКонтакте» пообещала выплатить 100 тысяч рублей за каждую успешную рекомендацию специалистов на вакансию разработчика. Об этом vc.ru сообщили представители компании.

Социальная сеть ищет специалистов, которые хорошо знают алгоритмы и структуры данных. Пользователи могут предлагать кандидатов HR-специалисту «ВКонтакте» Сергею Щербакову. К нему также могут обратиться и сами разработчики.

Автор рекомендации получит бонус в том случае, если предложенный им специалист успешно пройдёт испытательный срок — три месяца.

Сколько специалистов требуется и ограничен ли объём призового фонда, представитель «ВКонтакте» не сказал.

0
47 комментариев
Написать комментарий...
Заключенный нос
100 тысяч рублей за помощь в поиске разработчиков

Они в столовке на 3 этаже! Где моя сотка? (:

Ответить
Развернуть ветку
Mike Drozdovsky

Бауманка?)

Ответить
Развернуть ветку
Заключенный нос

Не, я так просто, наугад :)

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Никита Андреевич

Это скрин нового поста на хабре по движок сообщений ВК. Они форсят тему с набором разработчиков

Ответить
Развернуть ветку
Никита Андреевич

Это вознаграждение для hr-ров, это довольно неплохое вознаграждение. И делают они так, дают такой вариант , hr-ты собирают и ищут народ. После того как нашли адекватных и подходящих, скидывают в вк. А им отвечают что это резюме человека у них уже есть. И на этом все оканчивается. Вот так сейчас тормозится эта индустрия. Вк не то что не справляется, они просто разучились находить адекватных и целеустремленных программмстов. Я несколько раз откликался на их вакансию(front-end), но в итоге даже не посмотрели. Разными способами туда хотел попасть, но все по нулям. Короче вот такие дела

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Никита Андреевич

Нет, я поработал несколько мес. Тех. Консультантом для одного hr.

Ответить
Развернуть ветку
Serge Arsentiev

Scott Adams регулярно писал (точнее рисовал), о невозможности менеджеров/HR управлять программистами и проектами, оценивать результаты работы программистов (и инженеров), нанимать новых.
И соотв. симуляции всей деятельности по этому поводу.
 
Где нет четких критериев оценки специалиста - начинаются нелепые игры в психологию, такое/сякое псевдо-тестирование, "кем Вы видите себя через 5 лет, я кстати незамужем!". Размазывание ответственности через цепочку из 3-х и более отборочных туров интервью с теми и этими (которые так-то могли бы в это время продуктивно работать).
 
Когда человека берут в команду, все только начинается - как писал один из волонтеров благотворительного проекта: "Я программист, большая часть моей работы за год бесполезна - у меня несколько проектов, мы пишем и переписываем сотни страниц кода, результатов не видим, и все это только для того чтобы получить новые вводные, и опять все переделывать. Поэтому я отдыхаю когда работаю физически и могу ясно видеть результат своих усилий".

Ответить
Развернуть ветку
Никита Андреевич

Один раз я проходит собеседование в 2берега. На должность PHP программиста. Все было на столько субъективно и по книжке, что мне было скучно. Единственное что меня забавляло, так это офис в центре питера класса А++. Меня встречала милая девушка в зеленом платье, за все время собеседования она наращу не улыбнулась, работал как машина, хуже даже чем безликие андроиды и искусанные интернеты, которые не имеют эмоций. Ниразу ей не хотелось поговорить человечески, а читать словно по бумажке. Это просто меня зашкварило. В моих жилах так закипала кровь, что просто я думал взорвусь и скажу: "да кто это такой, что заставляет так неинтересно работать!". Возможно на тему собеседований тут я напишу отдельный пост. Так вот, собеседования обычных или специализированных HR-ров(таких не бывает) просто бесполезно. Все переходит в плоскость идиотской чепухи, которую слышишь повсюду

Ответить
Развернуть ветку
Максим Федоров
Возможно на тему собеседований тут я напишу отдельный пост

Пишите, можем скооперироваться и написать полноценную колонку, я прошел их не мало, были и ругателсьтва и смешные моменты, всякое на них было :)

Отдаленная статья уже есть:
https://vc.ru/29126-kak-dzhunior-razrabotchiku-nayti-rabotu

Ответить
Развернуть ветку
Никита Андреевич

Да можно будет подумать)

Ответить
Развернуть ветку
Максим Федоров
Да можно будет подумать)

У меня есть иллюстратор, можно будет вообще нормально так материал запилить :)

Ответить
Развернуть ветку
Никита Андреевич

Боже ... как iOS любит изменять слова. Кто поймёт тот простит меня за безграмотность.

Ответить
Развернуть ветку
Максим Федоров

вы не представляете, какой большой процент людей не читает совсем окончания слов :)

Ответить
Развернуть ветку
Максим Федоров

недавно проходил собеседование в агентстве, опять за долгие годы встретил вопросы «5 ваших качеств положительных и столько же отрицательных» — че с ними делать?
Если бы не сделанное тестовое, то возможно и не взяли бы меня :)

Ответить
Развернуть ветку
Никита Андреевич

Есть ещё круче вопрос. Две список, и его нужно расположить в порядке убывания по значимости. В списке что то вроде: дом, карьера, отношения, деньги, престиж компании... и прочая муть до которой не дотягивают даже на половину наши компании помойки. Мы не в FB и не в банк международного уровня устраиваемся, а к перекупам

Ответить
Развернуть ветку
Максим Федоров

А еще есть пункты "Есть ли у вас ИП или ООО?"
Вот написал давно прост про забавный случай с этим пунктом:)
https://vk.com/autofay?w=wall24407178_640

Ответить
Развернуть ветку
Serge Arsentiev

При приёме на работу после долгого фриланса (15 лет назад ..) .. я вроде как тестовое задание делал, но как бы под контролем девушки из HR (ну чтобы я типа не лез в Internet и не звонил друзьям спрашивать как ответить).
 
За время выполнения задания (15-17 минут) к ней заходили и выходили люди - у них шло сокращение - она "уволила" около 10 человек (рабочих на производстве), выдавая им пакеты документов и выдавая фразы как робот.
 
Я только тогда осознал что анекдот "Сестра, а может все-таки в палату?" - это не совсем смешно, женщина, вооруженная инструкцией - это страшная сила.
 
P.S. Не взяли меня к ним .. я срезался на незнании слова евро-палетта, неправильно написал формулу для расчета чего-то там :)

Ответить
Развернуть ветку
Serge Arsentiev

Сколько не говори Мила Кунис, а во рту все равно не куннилингус :(
Но все равно приятно произносить :)
Магия имени, похоже ...

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Nekrasov

Не благодари)

Ответить
Развернуть ветку
Никита Андреевич

Спасибо, проще пускай на почту пишут. Так меня врядтли смогут найти, ибо везде имя Никита Андреевич.

Ответить
Развернуть ветку
Никита Андреевич

Правда офигенный или нет, это довольно субъективно. В одной команде где одна соц. среда будешь крутым. В другой, что бы быть крутым, нужно отработать пол года и понять основные паттерны работы с подпроектами и софтом. И специфика у всех разная

Ответить
Развернуть ветку
Артём Лисовский

Усманов пусть сам интернет развивает, зачем его конторам разработчики.

Ответить
Развернуть ветку
Максим Федоров

тьфу

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Филипп Концаренко

Дело в том, что у ВКонтакте действительно есть проблема с имиджем среди разработчиков.

Если при Павле Дурове главными действующими лицами в компании были разработчики, то теперь их роль заняли московские менеджеры (единственный вклад которых в том, что они умеют делать селфи со звёздами).

Такой дисбаланс демотивирует тех, кто создаёт продукт в Зингере и отталкивает желающих присоединиться к команде.

Поэтому уже нет конкурсов, нет толпы желающих попасть в команду. Есть премии за рекомендации. Компания как может пытается вернуть интерес разработчиков к ВКонтакте.

Ответить
Развернуть ветку
Кирилл Макеев

Ну то, что разработчики не любят менеджеров, я с этим соглашусь.

Но то, что когда ВК приглашает на работу васю с улицы. А он им говорит. У вас вообще там московские менеджеры делают селфи. При Дурове такого не было. Не пойду.

И типа это большая проблема. Я в это не верю.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Аббасов

А кто-нибудь хоть раз получал/выплачивал такие вознаграждения, кроме HR агенств? Я вот ни от кого из коллег не слышал. Сам нанимал людей, нанимался и рекомендовал. И не помню, чтобы кто-то кому-то что-то платил в IT за рекомендации. Да и испытательный срок 3 месяца, хоть и правильный с точки зрения работодателя, но в корне не мотивирующий с точки зрения стороны, что рекомендует.

Ответить
Развернуть ветку
Дарья Кист

Wrike в Питере платит :)

Ответить
Развернуть ветку
Слон Петрович

Я получал, но не из России. У нас о практических случаях лично не знаю, хотя тут на VC ранее, когда вакансии были отдельными постами (кстати почему убрали это, теперь и не поглумиться...), в них нередко указывалось о вознаграждении за привод.

Ответить
Развернуть ветку
Eugene I. Bel

из личного(!) опыта:
hola платит.
правда, это не рос. компания.

Ответить
Развернуть ветку
Johnny Vorony

Не проще было разместить вакансию на vc?!

Ответить
Развернуть ветку
Danil Khasanshin

И на vc есть вакансии ВК https://vc.ru/companies/33-vkontakte

Ответить
Развернуть ветку
Timofey Kravtcoff

Дуров! Верни разрабов!

Ответить
Развернуть ветку
Anton Zhitarev

7 вещей от которых отказался Дуров
- разработчики
- стена
- фотографироваться одетым
- гражданство РФ
- списки вещей

Ответить
Развернуть ветку
Слон Петрович

Почему "подробности о позиции" не публичны? Да и нормальный бонус должен быть размером в 1 з/п как минимум, если 100 т. это их з/п то как-то кисло, мягко говоря.

Ответить
Развернуть ветку
Никита Андреевич

такой управляющий компанией как я, тоже бы не допускал набор персонала обычными менеджерами. Тут нужны профи. Лучший продукт складывается от созидания и эффективной работы лучшей команды. Тут и угадывать не нужно почему Рагозина условно понизили и закрыли должность гена.

Ответить
Развернуть ветку
Τамара Ρодионова

Найдите и сделайте уже нормальный поиск по записям в сообществах

Ответить
Развернуть ветку
Evgeny Morozov

Могли бы и больше заплатить

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Григорий Фадеев

все адекватные специалисты давным давно уже покинули сие богом забытое место

Ответить
Развернуть ветку
Grigory Zarudaev

я вот не пойму, это новый прикол, то на VC мужик в открытую искал стартапы, теперь ВК ищет разработчиков и даже денег даёт, это все показатель чего "все плохо и печально никого нет, будем орать в голосину о поиске" или "просто лень искать пусть другие ищут" ?

Ответить
Развернуть ветку
Никита Андреевич

Тренд "пускай другие ищут" в моде уже как пол года назад. Так они просто находят беговую силу в виде одиночек hr, у которых даже ИП нет. Да и толковые программисты реально уже давно захантены, а у таких как ВК резюме норм. Разработчиков уже есть давно. Тут не пахнет трудоустройством как мне кажется

Ответить
Развернуть ветку
Serge Arsentiev

Никита, самые энергичные программисты сейчас учатся в 8-м, например классе школы, а слегка обленившиеся, но инициативные - на 2-м - 3-м курсе института :)
 
И все они подпирают изрядно обленившихся 25-30 летних, которые все лучше умеют объяснять срывы deadline в письмах на английском, отлично ходят на meetings, держат нос по ветру в плане новых крутых рабочих мест, классно пишут комментарии (в прогах), но все хуже и все меньше непосредственно кодят.
 
Это моё частное мнение :)

Ответить
Развернуть ветку
Никита Андреевич

Логично. Сейчас школьники спокойно могут настроить и обучить нейронку. Но сделать например блокчейн-платформу или самую простенькую платформу под большие нагрузки уже не могут. Так как нужен большой опыт в знании архитектур, баз данных да и вообще не одна тысяча часов программирования.

Ответить
Развернуть ветку
Serge Arsentiev

Приходит новый русский к старом еврею, и говорит "Папа, дай денег".
 
Это я к чему - реально светлые головы (почти гении), бывают часто у мальчишек, у которых папа закончил матмех, сам программер, и кроме врожденных способностей к математике, есть еще мотивация - да и бесплатный аналоговый "подсказчик" в виде папы и его связей :)
 
И я все же настаиваю, что прорывные (революционные) штуки легче получаются в юном возрасте - как раз _до_ тысяч часов программирования.
 
Вы говорите немного о другом - о большом и огромном проекте, в котором надо предусмотреть массу взаимосвязей, и это конечно уже требует большого и серьезного опыта ... но это (мне кажется), уже рутина - пусть и высокого уровня.
 
Потому что потом приходил очередной школьник, и вставляет этой высокомудрой систему пистон в виде незакрытой ESC последовательности на вход :)

Ответить
Развернуть ветку
Никита Андреевич

Да, но сейчас проект, который может взлететь как раз и составляет около тысячи часов кода и различных других интересностей. В виде дизайна, рекламы и прочих вкусности. И не всегда с деньгами.

Ответить
Развернуть ветку
Serge Arsentiev

Возможно, не буду спорить.
Но на меня (уж извините) всегда большее впечатление производили заголовки "Школьник взломал ... (что-то создаваемое десятилетиями в башнях из стекла и бетона, тысячами человеков с семьями, mortgage и пенс. планами).
Там где бдит СБ и все регламентировано должностными инструкциями ...
 
Потом Кевин Митник, Владимир Левин и далее везде.
Потому что НЕХЕР выеживаться, ежели "что один человек создал, другой завсегда сломать может". А они сидят там такие, бонусы миллионые наворачивают, на симпозиумы по безопасности ездят и лекции друг другу читают. Потом Сюзи звонит Джон, который вместо Алекса, и спрашивает как войти в систему, а то у него clerance пока не сделали, и входит :)

Ответить
Развернуть ветку
Zi Super

И возрастное ограничение 22 года.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Аббасов

Не замечал, откуда информация?

Ответить
Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку

Комментарий удален модератором

Развернуть ветку
Читать все 47 комментариев
null