Напишу интервью для vc.ru про тебя и твой бизнес

*Комментарий обывателя*
Звучит интересно, всегда восхищался людьми с богатым опытом и скромностью.
Не думали над открытием своего рекрутингового агентства?
И, что интересно ещё, скажите, наблюдаются ли и у вас (я про ниши и уровень) проблемы с кадрами? Многие собственники бизнесов да и специалисты hr жалуются на кадровый голод, что даже менеджеры по продажам куда-то пропали.

Спасибо!
Нет, агентство не хочу свое открывать. Я не хочу быть как все в плане того, что идти проторенным путем. Да и съе4жать в сторону оперативного управления мне не хотелось бы. Я люблю свою профессиональную независимость и то, что делаю . Не только в плане того, что я не завишу от требований работодателя, а в плане того, что я могу на равных общаться с ЛПРами. Я им нужна не меньше, чем они мне. Потому что я умею не просто закрыть вакансию, а часто показать пользу этого в перспективе.
А иногда и то, что и не надо её закрывать, надо двигаться в другом направлении.

Кадровый голод есть, в некоторых сферах. В моих да, но в сфере либо крутых и опытных профи, либо классных рабочих бригад(тоже не моя зона, но я в теме). В сфере высосоквалифцированных рабочих голод был, но сейчас он просто вне рамок. Нивелировали рабочие специальности, тормознули все производство. Это отголоски 90х,ну и многие другие причины есть.
Сферу sales во всех областях не знаю, тк не люблю её и это вне зоны моих интересов. Скажу лишь, что в регионах, где регионообразующими отраслями была и есть добыча полезных ископаемых, sales всегда были на вес золота. Там нет интереса к этому. Хотя, в той же Тюмени и регионе картина иная.
Вообще, поскольку работаю со многими регионами и не только РФ, сказала бы, что в каждом регионе рынок труда разный. Порой рынки кардинально отличаются друг от друга по регионам или ФО. А менталитет кандидатов - это вообще, тема отдельной диссертации))

Не совсем понял про то, что sales на вез золота, но нет интереса к этому. Вы про специалистов, что у них нет интереса к такой сфере?
А что с Тюменью, в чем её отличие от других регионов?

С менталитетом я столкнулся, когда переехал в Казань. Мне и с работодателями тяжело даётся коннект, где у руля татарин. Я не расист какой-то, но опыт работы в разных регионах, от Белгорода до Новосибирска помог сделать вывод, что Татарстан - отдельное государство.

Я к чему спросил про сферу продаж... Сам в этой сфере работаю и часто мониторю вакансии HH, и длительное время вакансии на руководящие должности висят одни и те же и не закрываются.
И вот интересно - это требования к руководителям отделов\офисов продаж изменились или кадров совсем нет? (сам думаю сменить работодателя).

"На вес золота" - это о том, что в регионах, где доминирующие отрасли добывающие, к сфере продаж(FMCG и проч) интереса нет в целом.
Тюмень, хотя ещё Новосиб, от таких регионов отличается в лучшую сторону. Довольно динамичный регион. Хотя, другие нефтяные/добывающие регионы-это совсем другая картина.

На HH "висяки" могут быть по разным причинам. Текучка, быстрая ротация кадров, смотрят на подобные вакансии в разных филиалах/регионах. Но часто вакансия висит долго банально потому, что она не закрывается. Опять же причин мнрго:непрофессионализм рекрутеров, их неспособность грамотно проанализировать ситуацию, показать рынок ЛПРу, отсутствие внутренних коммуникаций м/у заказчиком и рекрутером, нестабильность заказчи ка(смена требований. Но это редко),бывает и банально неадекватность заказчика и требований.

ps пример из личного опыта. Вакансия не могла закрыться несколько лет(!) Когда она попала ко мне, оказалось что горе-рекрутер не знал(не хотел он знать), что в РФ нет диплома капитана, как того требовал руководитель - голландец. И классным кандидатам оказывали по "несоответствию требованиям". Рассматривать нужно было вообще других спецов, а не капитанов флота. У нас просто другая система. Такие вещи рекрутер должен доносить и разъяснять заказчику вакансии(если заказчик по какой-то причине не в теме).
А сколько случаев, когда несовпадение уровня предлагаемой работодателем зарплаты и зп ожиданий потенциальных кандидатов? А ведь можно разъяснить ситуацию на рынке и подогнать грейд. Это тоже работа рекрутера. Правда, тут уже надо немного погрузиться в систему грейдирования, въезжать в вопросы бюджета. Статистов много у любой профессии)