Сколько денег нужно российской семье для «нормальной жизни» Статьи редакции
Данные опроса исследовательского холдинга «Ромир».
75,9 тысячи
«Ромир» опросил полторы тысячи человек в возрасте от 18 лет, живущих в городах и сельской местности во всех федеральных округах.
Авторы исследования отмечают, что оценка необходимого уровня дохода отличается в городах и сельской местности. Так, в городах-миллионниках «нормальным» для семьи из трёх человек респонденты назвали доход в 91,6 тысячи рублей в месяц, а жители сельской местности — 61,5 тысячи рублей в месяц.
0
показов
45K
открытий
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Евгений, а вы давно пробовали адекватного разработчика найти и нанять?
Комментарий недоступен
Интересно, а как вам деньги помогут толпы некомпетентных претендентов отсеять? Они, по-вашему, на вакансию с хорошей зарплатой подать резюме постесняются?
Мне кажется Вы что-то не договариваете.
У меня был опыт найма сотрудников на очень хорошую зп.
Стопка из 20 резюме, выбрали 3.
Лично выбрал из списка, провел собеседование в течении 20 минут.
Все успешно работают.
Я не понимаю в чем у Вас проблема.
Может быть какая-то специфика.
Не ужели не понятно по резюме стоит ли звать на собеседование или нет.
Уверен вопрос именно в цене.
Вам следует очень хорошо понимать реалии рынка.
Толковых разрабов с опытом от 5+ лет по профилю мало.
Они стоят перед выбором уехать за границу на
5,000-8,000+ или остаться тут.
Если тут то просят не мало.
Вы помните вот эту историю?
В IT тоже самое. Где платят больше туда люди и идут.
СМИ: российские пилоты массово уезжают в Китай
https://tvzvezda.ru/news/vstrane_i_mire/content/201706090831-zrb0.htm
А что вы поймёте о профессиональных навыках человека за 20 минут?
Не ужели не понятно по резюме стоит ли звать на собеседование или нет.Корреляция между формальными параметрами в резюме и тем, какой человек специалист, нулевая. "Сеньоры" с 5-7 годами опыта, которые просят 220+, но не могут ответить нормально ответить на простейший технический вопрос - норма. Джуниоры без формального опыта работы, которые оказываются самыми ценными членами команды по производительности, и не требуют практически никакого обучения - тоже норма.
Много раз сталкивался с непониманием у людей как проводить собеседование.
Тесты, задания - это все ни о чем.
Человека должен собеседовать специалист, который в теме требуемых технологий.
Задаешь вопросы, где работал и что делал.
Несколько Tech спец вопросов.
Все.
И никаких freak тестовом, которые ни о чем не скажут.
Меня много раз выводили абсолютно не нужные тестовые задания раньше.
Было очень приятно провести собеседование в том виде, как они должны быть.
И главное убедиться что мой подход позволил нанять нужных людей.
Странно: вы пишете так, будто вы мне возражаете, но при этом, то, что вы написали, никак не противоречит тому, что я говорю. Более того, я с этим согласен.
Но только как вы проверите технические знания за двадцать минут? За это время можно разве успеть услышать солянку общих терминов, не вгрызшись вопросами ни в одну подробность.
Та область, куда нанимались люди - это разряд жесткого Enterprise.
Людей которые данную технологию знают - очень мало,.
Мне хватило 20 минут чтобы понять, что у человека действительно 5+ лет опыта.
Возможно в других технологиях нужно 40+ минут.
Но в любом случае тесты и задания Вам не скажут ничего.
У меня другая крайность: игровой движок, очень популярный у полных дилетантов (и поэтому имеющий обманчивую репутацию дилетантского инструмента). И мне гораздо важнее знание нормальной теории, чем выпучивание наизусть API и тонкостей работы конкретных версий.
А почему вы, кстати, тесты упоминаете в разговоре со мной всё время?
О тестах.
Раньше я очень любил проходить собеседования и иногда при случае пролжаю прохожу.
90% вакансий требовало пройти тесты.
"Что будет если мы напишем вот такую freak конструкцию" - вот как объяснить, что если Вы так пишите код, то это писец.
А люди уверены, что если ты не знаешь ответ без компиляции - то ты плохо разбираешься.
У меня опыт в области 11 лет, но это не значит что я знаю ответ на freak тесты. Я просто пишу качественный код.
Согласен, но вопрос все равно имеет смысл: вы ведь должны не только писать код, но и поддерживать чужой, часто написанный давно уволенными идиотами.
Мне приходилось поддерживать ****-системы с мегабайтами кода в brain-fuck стиле.
Но при этом я не могу пройти Junior тесты с бредовыми конструкциями с 11 годами опыта.
Многие это не понимают.
А я не понимаю как можно проверять Senior спеца на понимание шлако-кода заставляя компилировать в уме.
Дайте угадаю, C/C++ и UB? Это не на интервьюеров надо ругаться, а на язык.
Обычный JavaScript, но в сфере жесткого Enterprise.
О, тогда тем более. Работал с джаваскриптом только в одном месте, и он мне доставил столько боли, что я всю компанию пнул перейти наконец на ts.
У чистого JS - много brain-fuck-а в самой архитектуре.
Но современные тренды порой еще хуже.
Столько х*** за последние годы добавили.
И заставили всех перейти на это.
Ну TS-то чем хуже? После JS пересесть на TS это как после C/C++ пересесть на Rust, просто глоток свежего воздуха какой-то.
По сравнению с Babel, TS - крут.
Но... сам подход компилирования в JS неправильный.
Вместо того, чтобы сделать нормальное ООП с динамической подгрузкой модулей и mixins через
1 - нормальную библиотеку весом в 5-10 kbs
2 - Добавить в браузеры поддержку.
Сделали компирирование в JS по факту стеком разработки.
Разработали абсолютно не удобный ES6+ стандарт, от которого хочется плеваться.
ES6 модули сами по себе никогда не будут работать без webpack или другого решения потому, что это технически невозможно сделать для такого вида спецификации.
P.S.:
Не хочу на эту тему, это очень больной мозоль.
Лично для себя еще в 2011 году сделал свое решение, на котором делаю огромные коммерческие решения по 2 мб+.