Пользователи обнаружили документ с рекомендациями по найму в «Тинькофф» — в банке отрицают причастность к файлу Статьи редакции
Документ рекомендует не принимать на работу представителей определённых рас, меньшинств и профессий. Автором оказался сотрудник банка.
Вечером 4 июля пользователи обнаружили, что публичные документы в Google Drive индексируются поисковыми системами. Одной из находок стал документ с рекомендациями по найму, якобы созданный сотрудниками «Тинькофф банка».
Представители банка заявили в комментарии vc.ru, что документ не связан с компанией: «Нет, конечно, таких документов в нашей организации нет. Мы принимаем на работу любого, кто сможет эффективно трудиться на том месте, на которое претендует. В группе "Тинькофф" работают сотрудники всех рас, сексуальных ориентаций, возрастов и вероисповеданий. Происхождение указанных документов выясняем».
Обновлено в 16:18. В «Тинькофф банке» сообщили vc.ru, что нашли автора документа — им оказался сотрудник компании, который опубликовал файл «с неясными намерениями».
В целом разумные требования.
Почему, что в них разумного? Когда у вас во рту будут считать зубы и веки оттягивать при обсуждении трудового договора, уверен, что вы совсем иначе запоете
Ну так может не пойдёте в тот коллектив, ценности которого не разделяете? Бедные соискатели, на поводке на собеседования водят и под угрозой убийства семьи заставляют их проходить, какой ужас.
Всё вообще очень просто: у вас есть право предложить свою кандидатуру на должность, но у работодателя есть точно такое же право вам отказать и когда начинаются эти тухлые обсуждения о том, что работодатель должен кого-то там куда-то брать - это просто смешно. Частный бизнес - он как квартира ваша. Вы на свои деньги её купили и обустроили, а тут приходит Вася без своей недвижимости и говорит, что неплохо бы вам там кого угодно приютить. Да нихуя.
Комментарий удален модератором
Да я только за такую открытость, но из-за вскукареков вроде тех, что я сейчас вижу в комментариях так никто и не пишет.
Но вы правы, если бы писали, то проще было бы всем. И честнее тоже. И свободнее. Так что я за.
Любая дискриминация в профессиональной среде, не опирающаяся на компетентность, целесообразность, выгоду, значимые для дела вещи - сама по себе вскукарек в вакууме, неплохо демонстрирующий уровень конторы, её отношение как к клиенту, так и к своему специалисту. Подобную политику "выгодно" поддержать местечковым спецам не самой высокой квалификации, которые не готовы/не хотят её повышать и своим согласием помогают руководителям "разделять и властвовать" на рынке труда, устанавливать зарплаты, нормы общения и поведения между сотрудником и нанимателем. Заявлять об открытости и инклюзивности и при этом попусту тратить время обеих сторон непрактично и невыгодно, не говоря о полном отсутствии профессиональной этики и двуличии (если не хочешь работать с людьми некоторой расы или ориентации, почему бы не отказываться от денег таких людей по той же причине, разве они стали пахнуть?). В принципе, "открытость" вроде той, что описал Павел, более приемлема, чем внутренний черный список - для забоя скота, например. Достаточно много клиентов и партнеров, узнав о таком отборе, крепко подумают, с теми ли они решили работать и в каком направлении движется такая компания. Впрочем, эта организация давно славится своими, так сказать, неоднозначными подходами к ведению бизнеса, впрочем, как и ее ..лицо
Владелец частного бизнеса вправе работать с теми, с кем ему хочется работать. Рынок и общество рассудят самостоятельно. Тут не нужны законы и я против того, чтобы вопросы критериев найма кем-то регулировались. Если ВСЕ партнёры и клиенты начнут уходить от компании за её поведение - заебись, рынок рассудил. Они либо изменят поведение, либо обанкротятся. Любые вопросы морали, нравственности и этичности не должны регулироваться законодательством, это удел общества и естественных процессов.
МЕНЯ ЛИЧНО абсолютно полностью на 2000% устраивает качество Тинькофф банка и оказываемых ими услуг по дебетовым картам, пусть лично Олег Тиньков выражает любое мнение, какое ему там вздумается, а его компания нанимает кого считает нужным. Если всё это не влияет на качество сервиса - мне в с ё р а в н о.
И ещё раз подчёркиваю: я строго за то, что владелец частного бизнеса имеет право устанавливать любые критерии и правила приёма к себе на работу, и по моему мнению никто не имеет права указывать бизнесу кого, когда и в каких условиях нанимать.
Как мне кажется, цель такого отбора - набирать в штат сотрудников, легче поддающихся контролю, чтобы иметь над ними власть вместо деловых отношений - иначе все эти критерии не имеют смысла, какая разница, кто и как тебе сдает результат в срок.
Ну значит открывайте свою компанию и нанимайте туда того, кого хотите. Это всё чистейшая вкусовщина. Вам кажется так, мне кажется не так. Забавная ситуация возникает: почему-то в свою квартиру я могу не пускать кого угодно, да хоть публично объявить: азиатам вход воспрещён и это будет законно, это будет логично. Моя же квартира. А потом хуяк, доходит дело до точно такого же моего бизнеса (который платит налоги, работает в правовом поле и выполняет обязательства) и тут мне начинают рассказывать кого я должен приглашать, кого не должен - ну это пиздец, логика улетела в космос.