Пользователи обнаружили документ с рекомендациями по найму в «Тинькофф» — в банке отрицают причастность к файлу Статьи редакции
Документ рекомендует не принимать на работу представителей определённых рас, меньшинств и профессий. Автором оказался сотрудник банка.
Вечером 4 июля пользователи обнаружили, что публичные документы в Google Drive индексируются поисковыми системами. Одной из находок стал документ с рекомендациями по найму, якобы созданный сотрудниками «Тинькофф банка».
Представители банка заявили в комментарии vc.ru, что документ не связан с компанией: «Нет, конечно, таких документов в нашей организации нет. Мы принимаем на работу любого, кто сможет эффективно трудиться на том месте, на которое претендует. В группе "Тинькофф" работают сотрудники всех рас, сексуальных ориентаций, возрастов и вероисповеданий. Происхождение указанных документов выясняем».
Обновлено в 16:18. В «Тинькофф банке» сообщили vc.ru, что нашли автора документа — им оказался сотрудник компании, который опубликовал файл «с неясными намерениями».
Группа «Тинькофф» провела расследование по ситуации вокруг попавших в сеть текстов, описывающих якобы действующие в организации ограничения при приеме на работу.
Установлено: сотрудник изготовил этот текст с неясными для нас намерениями и выложил его в интернет. Описанные в этом тексте правила прямо противоречат HR-политике группы.
Группа «Тинькофф» жестко выступает против любой дискриминации человека, основанной на каких-либо признаках. С указанным сотрудником проведен дополнительный инструктаж по ценностям группы.
Мы также удивлены тем, что многие поверили в то, что крупная финансово-технологическая группа, котирующаяся на Лондонской бирже, может так формулировать свои внутренние документы.
Мы готовы предоставить любым заинтересованным лицам информацию как о политике в области найма персонала, так и о социальных и благотворительных проектах группы.
В целом разумные требования.
Почему, что в них разумного? Когда у вас во рту будут считать зубы и веки оттягивать при обсуждении трудового договора, уверен, что вы совсем иначе запоете
Ну так может не пойдёте в тот коллектив, ценности которого не разделяете? Бедные соискатели, на поводке на собеседования водят и под угрозой убийства семьи заставляют их проходить, какой ужас.
Всё вообще очень просто: у вас есть право предложить свою кандидатуру на должность, но у работодателя есть точно такое же право вам отказать и когда начинаются эти тухлые обсуждения о том, что работодатель должен кого-то там куда-то брать - это просто смешно. Частный бизнес - он как квартира ваша. Вы на свои деньги её купили и обустроили, а тут приходит Вася без своей недвижимости и говорит, что неплохо бы вам там кого угодно приютить. Да нихуя.
Комментарий удален модератором
Да я только за такую открытость, но из-за вскукареков вроде тех, что я сейчас вижу в комментариях так никто и не пишет.
Но вы правы, если бы писали, то проще было бы всем. И честнее тоже. И свободнее. Так что я за.
Как мне кажется, цель такого отбора - набирать в штат сотрудников, легче поддающихся контролю, чтобы иметь над ними власть вместо деловых отношений - иначе все эти критерии не имеют смысла, какая разница, кто и как тебе сдает результат в срок.
Ну значит открывайте свою компанию и нанимайте туда того, кого хотите. Это всё чистейшая вкусовщина. Вам кажется так, мне кажется не так. Забавная ситуация возникает: почему-то в свою квартиру я могу не пускать кого угодно, да хоть публично объявить: азиатам вход воспрещён и это будет законно, это будет логично. Моя же квартира. А потом хуяк, доходит дело до точно такого же моего бизнеса (который платит налоги, работает в правовом поле и выполняет обязательства) и тут мне начинают рассказывать кого я должен приглашать, кого не должен - ну это пиздец, логика улетела в космос.