"Досадно мне, когда невинных бьют"...
С августа гуляет ролик по интернету, в котором директор "Магнита" устраивает публичную порку кладовщику за частые больничные и увольняет его перед строем, а всех остальных прежестоко унижает. В ролике народ безмолвствует, чего не скажешь о народе в комментах под роликом. Такое ощущение, что это два разных народа.
Навряд ли кого-то у нас можно удивить подобными роликами. Я испытываю к ним профессиональный интерес. Главный вопрос, который не покидает меня во время просмотра: "А хоть кто-то из участников и комментаторов сделал хоть что-то, чтобы зло было наказано?" Нет, я понимаю, что "нам здесь ещё работать", "у всех кредиты", "в чёрный список занесут" и прочее. Немедленно вспоминается советский анекдот, который будет у нас актуален всегда:
Брежнев и Никсон со своими телохранителями возле Ниагарского водопада. Ну и решили испытать телохранителей, у кого преданней, и каждый приказывает своему прыгнуть в водопад. Американец в изумлении и гневе отказывается:
- Сэр, да Вы что, у меня семья, дети!
Русский на полуслове бросается, не раздумывая, но в последний момент его перехватывают.
- Как же Вы решились на это?! - спрашивает его поражённый Никсон.
- Видите ли, сэр, у меня семья, дети!
Ладно, если у оставшихся ещё есть хоть какие-то отмазки, чтобы сохранять суровый нейтралитет (а на самом деле выступать заодно с тираном-директором), то почему свежеуволенный-то ничего не делает? Его уже уволили, самое страшное уже произошло, он в лучшем положении, чем тот самый пролетариат, потому что даже цепи свои потерял. Какой героизм - зайти на сайт местной инспекции труда и (или) прокуратуры и потратить 15 минут на подачу жалобы с прикреплением ссылки на этот самый ролик! Это лучше, чем провести те же 15 минут в интернете, комментируя ролик в стиле "О времена, о нравы!"
Все прекрасно знают, что в наших госорганах царит палочная система, что там людей за людей не считают и т.д. и т.п. - так дайте же директору "Магнита" шанс вкусить все прелести наших госструктур, он заслужил! Пусть на своей шкуре почувствует, что значит "палочная система". Могу заверить, что в данном случае всеми ненавидимый бюрократизм будет на руку сотруднику. Установлены чёткие сроки рассмотрения и реакции на обращения граждан, за соблюдением этих сроков следит прокуратура, и несчастные чиновники в приватных разговорах со мной не раз жаловались, что вынуждены оставаться по вечерам и на выходных, чтобы отвечать на жалобы граждан в духе "У меня за стеной поселились инопланетяне!"
Даже идти никуда не надо - компьютер с интернетом сейчас встречается чаще, чем телевизор. Причём на сайтах инспекции/прокуратуры так всё доходчиво расписано, что даже самый отсталый кладовщик поймёт. Первую жалобу в инспекцию, спокойно и подробно описываем ситуацию и в чём нарушил закон директор. Через месяц не ответили, или ответили чепуху - обращение в прокуратуру. Мало не покажется ни инспекции, ни директору. В прокуратуре тоже установлены KPI по реагированию на обращения, это их деньги и их хлеб. Возьмём самый худший случай - в ответ на обращение пришлют отписку. Пусть так, что теряем-то? 15 минут времени? ИМХО, игра стоит свеч.
Я считаю, что если униженный и оскорблённый сотрудник просто пошёл прочь, опустив руки, и из всех мер самозащиты только ролик в интернет выложил, то у него нет морального права жаловаться на несправедливость. Потому что своим бездействием он как раз и способствует росту несправедливости. Диалектика - директор ведёт себя с сотрудником ровно так, как сотрудник ему позволяет. Причём я не призываю сотрудника немедленно при всех "сделать сочную отбивную" из директора,
хотя в комментах таких, обычно, хватает, задним числом смелых. Слава богу, прогресс и технологии позволяют малость отступить от дуэльного кодекса. Никто и никогда не будет уважать и защищать права граждан больше самих граждан. Такое моё мнение.
Если посмотреть видео внимательно, а не первые 10 секунд, то можно увидеть:
1. Руководитель разговаривает жестко, но без оскорблений, мата, крика.
2. Склад "теплый", сотрудники стоят в футболках (это к тем комментаторам, которые предполагают, что склад "холодный")
3. Есть сотрудники (речь не одного человека, как мы слышим), которые три месяца на больничном. Т.е. взрослые здоровые мужики по три месяца на больничном. Ок, я понимаю, что есть разные болезни, но если таких сотрудников не один и не два, то тут явно есть над чем подумать.
4. 72 человека сейчас болеют (неделю назад было 92, охуеть). Даже если на складе работает 300-400 человек, это все равно дохуя. Логично предположить, что их "работа" "переходит" на оставшихся сотрудников. Производительность снижается, переработки увеличиваются.
5. Производительность 40% Как мне кажется это следствие п.3 и п.4.
6. "Стахановцы и переработки не нужны. Работайте на 100%, большего не надо"©. Хорошая фраза. Просто делайте свое дело хорошо.
7. Люди записываются в "отбор" (сверхурочные) но не выходят. В результате переработки ложатся на тех сотрудников, которые вышли. Как следствие — падает производительность труда.
8. В сетевые продовольственные магазины (и их склады), в подавляющем большинстве, сотрудников набирает не прямой руководитель, а HR отдел головного офиса, который затем распределяет сотрудников по филиалам. Знаю эту фишку "изнутри".
Выводы:
1. Руководитель увольняет неэффективных сотрудников. Из за которых снижается общая производительность труда. На мой взгляд верно.
2. Уволить "одним днем" по инициативе работодателя можно. Сложновато для бухгалтерии, но возможно.
3. Унижений не увидел.
"Уволить "одним днем" по инициативе работодателя можно" Дааа? Это по какой же статье, если не секрет?
п. 1 ст. 77 ТК РФ. По соглашению сторон.
Андрей, если Вы не юрист, то позволительно перепутать, но расторжение ТД по соглашению сторон и по инициативе работодателя – два совершенно разных механизма, каждый со своим особым регулированием. Типы расторжения ТД перечислены в той самой ст.71 ТК РФ, на которую Вы ссылаетесь. Странно, что Вы не заметили, что инициатива работодателя, инициатива работника и соглашение сторон выделены в разные пункты и разные статьи:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
Разница весьма и весьма существенная. Так, по инициативе работодателя работника нельзя увольнять в день его отсутствия. А по соглашению сторон или СЖ – запросто. Увольнение по иницитиве – односторонний акт, т.е. согласия другой стороны не требуется, а по СС – двусторонний, т.е. если одна из сторон не согласна, никакого увольнения не будет. Увольнение по инициативе есть шанс признать незаконным в суде, а по СС – практически нет. До недавних пор даже прецедентов таких не было, несмотря на множество попыток. Так что в рамках закона уволить работника по инициативе работодателя одним днём невозможно, если только работник сам не станет подыгрывать, чего в здравом уме никто, естественно, делать не станет.
Прочтите, пожалуйста, внимательнее. Я ссылаюсь на ст.77, п.1 ("общие принципы"), которые описывает (в том числе) расторжение по соглашению сторон, а это уже, да, ст. 78.
"Инициатива работодателя", в большинстве случаев, заключается в "разговоре по душам", в ходе которого тебе предложат несколько (как правило выгодных работодателю) вариантов, только и всего )
Впрочем, это не отменяет моего комментария о том, что если сотрудника надо уволить "одним днем" — его уволят.