«Подход как к консультантам в магазине»: iOS-разработчик раскритиковал ИТ-рекрутинг в России на своём опыте Статьи редакции
Автор удивился тестовым заданиям, запросам рекрутеров и сложностям при обсуждении денег — и получил как поддержку, так и непонимание в соцсетях.
iOS-разработчик Антон Назаров в Twitter-треде рассказал о своём опыте общения с рекрутерами в России. Он затронул тему первоначального общения с агентствами, собеседований и переговоров о зарплате на сумму 250-300 тысяч рублей в месяц.
Назаров не ставил задачу срочно найти работу: в первую очередь он хотел проверить себя и пообщаться с разными компаниями. Тред в Twitter он завёл для развлечения, но позже сделал из него несколько выводов.
Сначала автор привёл несколько примеров из опыта общения с рекрутерами. Например, его удивили просьбы оценить умение работать с различными технологиями по списку, соврать на собеседовании об опыте работы и переписать резюме под нужный формат.
Некоторые рекрутеры иронизировали над соискателем или исчезали из разговора.
Также он раскритиковал видеособеседования и тестовые задания.
Отдельно он отметил, что немногие собеседники готовы были раскрывать вилку зарплат и удивлялись запросам соискателя.
Некоторые пользователи критиковали Назарова и сравнивали его историю с «бариста-тредом», где сотрудник кофейни критиковал гостей.
Другие поддерживали разработчика и рассказывали свои истории.
Обсуждение вышло за пределы треда: другие пользователи стали задаваться вопросом, нужно ли резюме в 2020 году.
К концу треда Назаров рассказал, что его основная претензия к рекрутингу — это следование написанным заранее инструкциям, неудобное для всех участников процесса.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Вопрос - нужен ли этот его опыт? Смысл компаниям платить овердох#я денег ( пусть и оправданно) за опыт, который не нужен, и чувака, который неуправляется. Рабство, конечно, уже отменили (хотя не во всех российских компаниях), но и уж очень своенравные сотрудники не каждой компании нужны. Иногда от их ЧСВ выше КПД
Что мешает работать на контракте с таким человеком? Есть пул задач - выполняет. Нет - не выполняет и ничего не получает. Да, с ним придётся работать, но не сказать так, чтобы как-то особенно, просто реально придётся грамотно им управлять, а парень не совсем уж дурак. :)
Ну хз, мне он показался очень токсичным. Я не hr, но работать с ним не хотел бы.
"показался", гы-гы-гы
Не будем делать выводов, не видя конечный продукт. Ведь он все еще работает над личным брендом, судя по резюме)
Комментарий недоступен
не грози питерскому hr-у, попивая пивко на своём диване в далласе