#Рекрутинг

«Нанимайте тех, кто вам подходит»: как проверить, подойдет ли кандидату ваша корпоративная культура

Полина Гавра, HR-директор Aviasales, рассказала, как на этапе интервью с кандидатом понять, ваш ли это человек, подходят ли ему атмосфера, ценности, традиции и стиль общения в команде.

Тезисы от спикеров MarHR 2021. Вторая часть

С 28 по 30 сентября прошла онлайн-конференция MarHR 2021. Для тех, кто пропустил это событие или хотел бы освежить его в памяти, мы подготовили подборку из ключевых тезисов, советов и кейсов от спикеров ивента. Мы уже рассказывали о выступлениях первого дня, посвященного управлению командой и результатами. На очереди — второй и третий дни.

«Молодая динамичная компания приглашает энтузиастов и профессионалов»: как описать вакансию, чтобы на нее откликнулись

Автор курса копирайтинга для эйчаров «Пичрайтер» Татьяна Пичёва рассказала Хантфлоу, что делает рекрутинговый текст эффективным рабочим инструментом.

Тезисы от спикеров конференции MarHR 2021. Первая часть

Мы послушали и законспектировали доклады с ежегодной конференции по HR-маркетингу MarHR. В течение трех дней эксперты обсуждали, как управлять командой и результатами, развиваться в разных направлениях и сделать свою работу проще. Все самое интересное в кратком пересказе.

9 экспертов, за которыми стоит следить любому рекрутеру и эйчару

Мы собрали для вас подборку из 9 профессионалов, которые публично транслируют свой опыт и знания в сфере рекрутинга и HR. Подписывайтесь на них в соцсетях, смотрите и читайте их блоги, чтобы не упустить ничего важного.

Ирина Страхова, Neuro.net: Если ты не гигант с огромным бюджетом, рано или поздно подбор усложнится

Тезисы нового эпизода подкаста Хантфлоу. Директор по персоналу Neuro.net Ирина Страхова рассказала в подкасте Хантфлоу Инсайт, что IT-компаниям тоже нужны гуманитарии, и о том, как сложно регионам конкурировать с Москвой в борьбе за кандидатов.

«Прежде чем звать стажеров, убедитесь, что в компании все готово к их появлению»: как организовать стажировки

Какие плюсы и минусы работы со стажерами, где искать и как нанимать начинающих специалистов — обо всем этом расскажет Ольга Зверева, руководитель группы развития стажерских программ Ozon.

Baby, I’m on fire. Как эйчары и рекрутеры борются с выгоранием

Работа эйчаров и рекрутеров — это эмоционально тяжелый труд: постоянное взаимодействие с людьми, высокая степень ответственности, редкая возможность получить обратную связь. Все это может привести к моральному истощению.

Как и зачем рекрутеру развивать личный бренд. Объясняет Алена Владимирская

Желать признания и известности — это нормально. Разве не приятно, когда журналисты стоят в очереди, что узнать ваше мнение по любому инфоповоду, а кандидаты гордятся знакомством с вами? Но бремя славы не такое уж и легкое, каким кажется.Об этом мы и поговорили с Аленой Владимирской — самым известным хедхантером и HR-консультантом в России.

Как нанять креативного специалиста? Разбираемся вместе с HR-менеджером рекламного агентства «Пикчер»

Правда ли, что кандидаты на творческие должности менее организованы, чем специалисты некреативных профессий, что важнее — внушительное резюме или отличное тестовое задание, разбираемся вместе с HR-менеджером рекламного агентства «Пикчер» Еленой Широковой.

Как рассказать о сотрудниках на карьерном сайте и не прогневать Роскомнадзор

Вроде бы безобидные фотографии сотрудников на карьерном сайте могут дорого обойтись компании, если они размещены без специального согласия. То же самое касается и других персональных данных — например, фамилий, имен и должностей коллег.

Как провести техническое интервью, чтобы оно не скатилось в бесполезную болтовню

Мы попросили техлида Ippon Technologies Дениса Корнеева поделиться опытом проведения технического интервью: как готовиться к встрече, какие вопросы стоит задавать, на что обращать внимание и почему лучше обойтись без тестового задания.

Кейс lamoda: 44 кандидата за час

Главная головная боль эйчара – где взять кандидатов, если их взять негде? А вы везде искали? В вашей старой базе наверняка есть соискатели, готовые рассмотреть предложение по работе.

Как искать разработчиков без джоб-сайтов

Марк Кандауров, IT-рекрутер компании oneFactor, поделился секретами сорсинга и рассказал, в каких случаях джоб-сайты неэффективны для подбора разработчиков.

Как работодатели проверяют кандидатов с помощью полиграфа

Все, что нужно знать о полиграфических исследованиях. Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина рассказала, в каких случаях полиграф может быть полезен в подборе, как оформить согласие на исследование и что делать с его результатами.

Как и зачем мы делаем подкаст про HR-индустрию

Сегодня Международный день подкастов. Мы решили воспользоваться поводом и рассказать, как создаем подкаст Хантфлоу Инсайт, по какому принципу выбираем гостей, сколько тратим на один выпуск и чего достигли за 3 года.

Не «прощай», а «до встречи»: секреты экологичного увольнения

Далеко не все компании даже в IT-сфере умеют прощаться с сотрудниками красиво — без скандалов, обвинений и взаимных обид. А ведь всего лишь одно неудачное расставание может стоить работодателю репутации.

Елена Широкова, Пикчер: Аккаунт-менеджеры балансируют между целями агентства и клиента. Тезисы подкаста Хантфлоу

Вместе с HR-менеджером рекламного агентства «Пикчер» Еленой Широковой разобрались, где искать, как собеседовать и чем мотивировать аккаунт-менеджеров. Выделили основные тезисы разговора.

Как убедить руководителя компании, что пора автоматизировать подбор

Читательница блога Хантфлоу изучила рынок рекрутинговых систем, собрала коммерческие предложения и пошла к руководителю компании за бюджетом на автоматизацию. Но руководитель отказал: сказал, что компания еще не доросла до того уровня, когда нужна автоматизация подбора.

Дарья Климович и Евгений Бобков, Авито: Глупо мечтать, что откроешь джоб-сайт и найдешь классного продакта

Тезисы подкаста Хантфлоу. Наши гости — HR-менеджер Дарья Климович и руководитель кластера продуктов вертикали Авито Работа Евгений Бобков. Мы поговорили с ними о поиске продактов, детально разобрали каждый этап отбора в Авито, обсудили особенности матричной структуры и кейсы внутреннего найма

Готовь кадры смолоду: опыт Яндекса. Как и зачем компании работают со школьниками и студентами

Деталями своих программ уже поделились Норникель и Тинькофф. Серию завершает рассказ руководителя Академии Яндекса Евгении Куликовой о том, как курсы для школьников и студентов позволяют развивать индустрию и нанимать лучших.

Готовь кадры смолоду: опыт Тинькофф

Как и зачем компании работают со школьниками и студентами. Об опыте Норникеля мы рассказали в первой части. Продолжаем разбираться в тонкостях работы с талантливыми студентами вместе с руководителем управления по развитию привлечения и HR-бренда в Тинькофф Екатериной Шестимеровой.

Как проверить софт-скиллы на собеседовании

Что такое софт-скиллы, можно ли их все проверить на собеседовании и как это правильно сделать, Хантфлоу рассказала HRBP Авиасейлс Анна Кравченко.

Готовь кадры смолоду: опыт Норникеля и IBM

Пока одни компании жалуются на дефицит квалифицированных джунов, другие открывают образовательные программы и «воспитывают» кадры, чтобы закрывать вакансии и развивать индустрию.

Наталья Стурза, банк Хайс: Дизайнер в России — это человек, который «делает красиво». Тезисы подкаста Хантфлоу

Сооснователь банка Хайс Наталья Стурза рассказала Хантфлоу, где искать дизайнера интерфейсов, как интервьюировать и оценивать кандидатов, почему эмпатия может быть вредна и откуда взялось разделение на UX и UI

Самые необычные способы закрыть вакансию. Байки от эйчаров и рекрутеров

Когда в поиске идеального кандидата джоб-сайты и сорсинг в социальных сетях не помогают, рекрутеры идут дальше и находят неожиданные способы закрыть вакансию. Делимся пятью захватывающими историями от рекрутеров и HRD.

Стоит ли нанимать людей без опыта после онлайн-курсов

Рассказывают IT-рекрутер, фронтенд-разработчик, нанимающий менеджер, представители Skillbox и Яндекс.Практикума

Как нанимать планомерно — без истерик, споров и надрыва

Представьте, к вам прибегает заказчик с квадратными глазами и требует найти ему сотрудника прямо сейчас. А лучше не сейчас, а вчера. Ну в самом крайнем случае можно послезавтра — иначе земная твердь разверзнется и бизнес-процессы встанут.

Обсуждение: нанимать разработчиков теперь ещё сложнее и дороже — на рынок пришли иностранные компании Статьи редакции

Почему так происходит, рассуждают специалисты рекрутинга.

На собеседование с мамой? ИТ-рекрутер спросил об этом в LinkedIn — пост собрал более 250 комментариев Статьи редакции

ИТ-рекрутер Александр спросил подписчиков об опыте собеседований втроём — когда кандидат на интервью приходит с мамой. Оказалось, такое — не редкость, пишет dev.by.

Выходцев из «Сбера» хотят нанять намного реже, чем из «Яндекса» или X5: исследование Алёны Владимирской Статьи редакции

Рейтинг компаний, откуда «хантят белых воротничков» — офисных сотрудников, которые занимаются интеллектуальной работой.

Амбициозный кейс БЕТА для Familia: 28 замов за месяц? Легко!
Цифровой прорыв в России: недостаток кадров, устаревшее образование и хакатоны как катализаторы инноваций

О том, как в России идет цифровая трансформация и почему именно хакатоны помогают эффективнее внедрять инновации, рассказывает Юлия Карло, бренд-дизайнер в «Гринатоме» и победительница прошлого сезона конкурса «Цифровой прорыв» — флагманского проекта президентской платформы «Россия — страна возможностей».

Чего ждут работодатели от «свитчеров» — людей, которые решили сменить работу и пошли на онлайн-курсы Статьи редакции

Опыт рекрутера, представителей курсов, менеджера и человека, который недавно сменил профессию.

«CMO» Тест Московской международной высшей школой бизнеса «мирбис»

⠀Тот самый тест, который любят давать крутые HRD при подборе CMO!

Удаленка для HR-менеджера в ИТ или особенности рекрутинга во время пандемии

Коронавирус уже порядком всех достал, но пандемия затронула абсолютно все сферы бизнеса и внесла свои коррективы во многие процессы компаний. И рекрутинг не исключение. HR-лид «Технократии» Алина Габидуллина рассказывает, как изоляция повлияла на поиск новых сотрудников, и какие выводы за четыре месяца она сделала.

Алмазы в стоге сена: как найти толковых специалистов в IT-компанию, когда рынок труда переполнен

Приветствую! Меня зовут Виктория Марышева и я явлюсь HR-специалистом управляющей компании AdAurum. Ограничения, принятые в связи с пандемией, собираются постепенно снимать, но экономическая ситуация продолжает и будет оставаться непростой еще n-ое количество времени. Компании, оставшиеся без поддержки государства, вынуждены сокращать сотрудников,…

Как выстроить автоворонку найма авторов в сложной нише бизнеса

Знаете ли вы, кого может найти опытный рекрутер? Не только программиста с необычным набором скиллов, специалиста топ-уровня на руководящую должность, гения в продажах, операционного директора.

AB-тесты, плоская земля и «три в ряд»: что делает игровой аналитик

Герой нашего очередного подкаста Василий Сабиров — ведущий аналитик и сооснователь компании devtodev. В новом выпуске New.HR Podcast он подробно рассказал все тонкости профессии, о том, какими навыками нужно обладать, чтобы в неё попасть и с какими задачами предстоит столкнуться.

«Подход как к консультантам в магазине»: iOS-разработчик раскритиковал ИТ-рекрутинг в России на своём опыте Статьи редакции

Автор удивился тестовым заданиям, запросам рекрутеров и сложностям при обсуждении денег — и получил как поддержку, так и непонимание в соцсетях.

Меня очень позабавило междометие «ух» от рекрутеров. Слышал или читал раз пять. Звучит, естественно, после того, как ты выдал свои раздутые, ничем не подкреплённые зарплатные ожидания
Произносится таким сдавленным, слегка старческим тоном, типа когда увидел новые цены жкх
Как в IT решают проблемы с наймом персонала. Четыре подхода к решению задачи

Нанимать специалистов в IT сегодня сложно. Я это знаю на примере и небольших стартапов и крупных проектов, для которых я и мое агентство WIT сегодня подбирает программистов и других специалистов в сфере IT и digital.

Екатерина Никитина​ — директор рекрутингового агентства WIT в IT и digital
Google запустила поиск по вакансиям в России Статьи редакции

В результатах поиска появятся результаты с HeadHunter, Superjob и других сайтов.

null