#Рекрутинг

Время юристов ⚖

Спрос на юристов по персональным данным вырос в 1,5 раза с начала 2024 года. Такие специалисты больше востребованы в столицах, но бурный рост вакансий замечен в регионах России.

3 показа
4 открытия
Как в ЭкоНиве-АПК автоматизировали подбор и освободили рекрутеров от рутины

Автоматизировать процесс подбора важно в компаниях любых отраслей и масштабов. Мы пригласили заместителя руководителя отдела подбора и адаптации персонала ЭкоНивы-АПК Эллу Давыдову, чтобы разобрать практический кейс и узнать об особенностях подбора в сельскохозяйственной отрасли.

1.1K показов
79 открытий
Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы найти лучшего из лучших?

Вопросы для собеседования делятся на 3 блока:

59 показов
46 открытий

Удаленный формат работы зло?

1 показ
4 открытия
Как составить текст вакансии, который соберёт много классных откликов?

Современный рынок кадров требует не просто писать текст вакансии, а создавать завлекающий контент, выделять его среди конкурентов.

83 показа
35 открытий

Названа дефицитная профессия на начало 2024 года 🆘

6 показов
15 открытий

Эти мелочи губят любое резюме ❌

12 показов
28 открытий

Рынок труда изменился, теперь работники диктуют условия ☝

Средние зарплатные ожидания россиян растут и достигли 115 тыс. рублей

14 показов
31 открытие
Алексей Баранов: «Обычно российский руководитель — это достигатор»

Executive Coach об особенностях руководителей и команд

2.2K показов
178 открытий
1 репост
Карьера в HR-менеджменте: инхаус, консалтинг или фриланс? Что выбрать HR-специалисту?

В построении карьеры в HRM есть извечный вопрос, по какому пути идти специалисту: развиваться внутри компании (in-house), работать в команде внешнего подрядчика (в консалтинге) или уйти на фриланс? В этой статье постаралась подробно (без прикрас) разобрать особенности каждого направления, чтобы каждый из вас смог сделать свой взвешенный и…

788 показов
154 открытия

5 признаков, которые указывают на то, что ваш профессиональный опыт обесценился 🆘

17 показов
46 открытий

Настало время карьерного роста 🚀

10 показов
31 открытие

Самые важные Soft Skills 🔔

10 показов
50 открытий
Как пользоваться воронкой подбора, чтобы закрывать вакансии быстрее

Воронка подбора помогает планировать наем и замечать узкие места в подборе сотрудников. О том, как еще можно пользоваться этим инструментом и зачем строить гипотезы на основе данных, рассказали эксперты митапа Хантфлоу.

2.2K показов
225 открытий

Список топ-10 высокооплачиваемых профессий в 2024 году 💰

7 показов
40 открытий
Как эйчару получить бюджет на бонусы для команды

Учимся отрабатывать возражения руководства

2.9K показов
259 открытий

Пригласили на собеседование, но на работу не взяли?

5 показов
40 открытий
Владислав Могильников, Time t0 IT: «‎Трансформация — это бесконечный процесс»‎

Фаундер компании Time t0 IT о том, каким компаниям нужна трансформация и как ее проводить

2.8K показов
208 открытий
Как рекрутеру расти в зарплате?

Сегодня обсудим довольно щепетильную тему, о которой в профессиональном сообществе как-то не принято говорить (хотя я с этим не согласна). Желание расти в зарплате - абсолютно нормальное и естественное для любого специалиста. Главное, чтобы оно было обосновано экспертизой и результатами.

1.1K показов
88 открытий

Как выбрать высокооплачиваемую профессию.

6 показов
51 открытие

Как найти первую работу в IT

4 показа
46 открытий
Насколько разработчикам важны Soft Skills?
14 показов
65 открытий
Где искать менеджеров по продажам? 7 каналов поиска, которые обязательно нужно сохранить в закладки

Отдел продаж - важное звено, от которого зависит прибыль и репутация компании (ведь продажник часто является единственным лицом, с которым взаимодействует заказчик). Именно поэтому важно ответственно отнестись к подбору таких специалистов. Согласно статистике hh.ru, сфера продаж - самая высококонкурентная (вакансий много, а вот кандидатов…

312 показов
257 открытий

Мёртвые профессии или что делать, если вас заменяют современные технологи?

4 показа
52 открытия
Не ищите кандидатов горящими глазами

Они там, где их таланты развивают...

61 показ
43 открытия
Андрей Саломатин, Бланк: «Было бы неплохо, если бы между IT-компанией и джуном заключались контракты, как в футболе»

Советник председателя правления банка Бланк‎‎ об организации IT-команд и тенденциях рынка

5.8K показов
572 открытия
Эффективный рекрутинг. Сколько на самом деле занимает поиск сотрудника для работы на маркетплейсе?

Поиск сотрудника для работы на маркетплейсе – это всего несколько этапов, но каждый из них требует внимания и стратегического подхода. Сейчас мы разберем каждую стадию, посмотрим, какие могут быть подводные камни и как их преодолеть.

123 показа
71 открытие
Как правильно ставить цели на год

Чтобы их достигнуть и не сдуться по пути

5.4K показов
759 открытий
✅ Признаки того, что вы переросли свою должность

Мы все растём, меняемся, вместе с тем меняются наши интересы, круг общения и взгляды на многие вещи. ЧТО ДЕЛАТЬ, если ваши интересы давно поменялись, а роль в компании осталась прежней?
Сегодня мы разберём несколько признаков того, что вы переросли свою должность.

Светлана Николаева - тимлид группы ИТ рекрутмента компании UNITED.
567 показов
146 открытий
Сколько стоит ошибка найма и как ее избежать

Эксперты из HR Prime, АкадемСити, Go Ahead и Хантфлоу поделились кейсами, какие ошибки случаются в подборе, как их исправить и сколько может стоить бизнесу «не тот кандидат». Публикуем видео и тезисы выступлений спикеров.

3K показов
340 открытий
Почему «выгорает» HR-специалист?

..и что с этим делать? Проблеме профессионального выгорания(ПВ) посвящено огромное количество научных статей. Говоря о причинах, чаще всего выделяют недостаток отдыха, мотивации, конфликты и др. Но это общие фразы, а ведь каждая сфера имеет свои профессиональные особенности, которые способствуют развитию этого феномена. И именно от этих…

192 показа
50 открытий
Циклон «Ваня» - на спорте 💪🏻Или как спорт влияет на нашу работу!

В Москве циклон «Ваня»❄, а у нас есть свой Ваня — ведущий консультант по подбору ИТ специалистов — Иван Белов.

Всем привет 👋🏻. Меня зовут Ваня. Я уже более 7-ми лет работаю в сфере рекрутмента. Занимаюсь поиском различных ИТ специалистов. Оцениваю резюме📄, провожу собеседования, помогаю компаниям находить классных сотрудников в свои…

Иван Белов - ведущий консультант подбору ИТ специалистов.
834 показа
143 открытия
Методы и инструменты OSINT для рекрутеров

Как искать кандидатов в нетривиальных источниках

2.6K показов
500 открытий
Как работать с распределенной командой

Тезисы и запись эфира с Елизаветой Успенской

2.5K показов
260 открытий
Как рекрутеру быстро закрывать вакансии

Запись и тезисы второго блока главного форума про рекрутинг НАЁМ

2.5K показов
359 открытий
Как рекрутеру сформировать имидж внутри компании

Тезисы первого блока главного форума про рекрутинг НАЁМ

1.5K показов
206 открытий
Как закрывать больше вакансий, работая рекрутером на фрилансе?

Мнение экспертов Huntlee, сервиса автоматизации найма в IT

842 показа
75 открытий
Дарья Зарыковская, «Мам, купи!‎» и Overhood: «Я люблю нанимать людей с синдромом самозванца, чтобы платить им меньше‎»

Основательница двух бизнесов о процессах и трудностях

1.5K показов
490 открытий
Алена Истомина, Ozon: «Стажер — это долгосрочная инвестиция в компанию»

Интервью с руководителем группы развития стажерских программ в Ozon

1.7K показов
260 открытий
Психологические тесты и работа рекрутера

На рынке IT конкуренция за талантливых кандидатов всегда была высокой, но важным пунктом в оценке кандидата на старте стоит также перспективность долгосрочного сотрудничества кандидата и компании, а также соответствие понятию “наш человек”. В этом контексте работодатели начинают использовать различные инструменты для более глубокого понимания…

84 показа
134 открытия
Секреты идеального резюме или как рекрутеры вычисляют кандидата мечты

Мы выбираем, нас выбирают, как это часто…совпадает! Именно так хочет закончить фразу любой рекрутер — быстро найти того самого кандидата и сделать ему оффер. В этой статье мы раскроем секреты от отдела найма Fusion Tech, каким должно быть резюме идеального соискателя в IT.

414 показов
276 открытий
4 репоста
Как объяснить клиенту, что “Senior Python/Java/Ruby/Golang на высоконагруженный проект” за 300k не бывает?

Начнем с того, зачем вообще объяснять клиенту, что его предложение, что называется, не в рынке? Кадровые агентства (далее - КА) за тем и нанимают, чтобы они искали тех, кого сам клиент за нерыночные условия найти не может. Так ведь?

115 показов
58 открытий