#Рекрутинг

Как искать новую работу на работе и «не спалиться»: советы и опыт айтишников Статьи редакции

Ходить время от времени на собеседования, даже если не собираешься менять работу, — нормально, считают многие айтишники (хотя не все эйчары с ними согласятся). Но легко ли искать работу на работе и «не спалиться»? Издание dev.by задало этот вопрос читателям.

Источник: Nadine Shaabana / Unsplash
Декабрьские ивенты для рекрутеров и эйчаров
Как в Skyeng отказались от традиционного планирования подбора

Skyeng известен своим data-driven-подходом к рекрутингу. В компании считают и планируют все, что только можно, используют SLA и предиктивный анализ. Поэтому мы удивились, когда узнали, что в Skyeng решили отказаться от традиционного планирования подбора.

Что сорсеру нужно знать про скрапинг данных

Наглядное руководство с обзором популярных инструментов для работы с данными. Скрапинг позволяет рекрутеру тратить в разы меньше времени на обработку поисковой выдачи. С его помощью вы можете автоматизировать сбор данных о кандидатах, а освободившееся время потратить на что-то важное — например, на выстраивание первичного контакта.

Как искать кандидатов в социальных сетях? 5 примеров из практики кадрового агентства

Давайте познакомимся!

Примеры писем с отказом кандидату

Каждое письмо кандидату — контакт бренда работодателя с целевой аудиторией. Отказ — это неприятная для обеих сторон ситуация, которая может изменить отношение к HR-бренду не в лучшую сторону. Чтобы сохранить лояльность неподошедших специалистов и расстаться друзьями, нужно правильно сформулировать письмо с отказом.

Будущее рекрутмента через N лет

Искусственный интеллект и роботы все быстрее захватывают рабочие места, покупки уже оплачивают криптой, а пользователи Интернета покоряют метавселенную. Будущее наступает все быстрее, и бизнесу стоит к нему подготовиться — рекрутмент не исключение.

«Директор строит дачу — посмотри для него заборы»: айтишники вспоминают, почему уходили с испытательного Статьи редакции

Издание dev.by cпросило у читателей, бывало ли, что они не смогли выдержать в компании даже испытательный срок и уходили. Вот несколько историй.

Фото unsplash
«‎Главный софт-скилл внутрикома — любить людей»‎. Чем занимается специалист по внутренним коммуникациям и как им стать

Полина Лаптева из Emerging Travel Group (Ostrovok.ru) помогла разобраться, какими задачами занимается внутриком, всем ли компаниям он нужен и как им стать. Также узнали, где работодатели ищут внутрикомов, как проверяют компетенции и по каким критериям оценивают их работу.

4 ошибки в оценке кандидатов на интервью

В прошлой статье мы анонсировали, что обязательно расскажем о типичных ошибках рекрутера во время интервью с кандидатом — пришло время это сделать!

Юлия Шевелёва, Mindbox: У нас сотрудники сами назначают себе зарплату

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. HRBP компании Mindbox Юлия Шевелёва рассказала о плюсах и минусах «бирюзового» управления, а также о том, как сотрудники устанавливают себе зарплату и что их сдерживает, зачем компания выплачивает компенсацию при увольнении, каким образом удалось снизить ошибки найма и онбординга.

Где учиться новому эйчару и рекрутеру в ноябре

Форумы, конференции и вебинары, чтобы не заскучать

Отзыв оффера: как избежать этого кошмара и что делать, если он случился

Многие работодатели сталкивались с отзывом оффера, особенно в наше нестабильное время. Но это больная тема, на которую избегают говорить. Но говорить нужно, чтобы компании знали, как предотвратить подобную ситуацию и что делать, если она все-таки случилась. Все это мы обсудили с Оксаной Лындиной — HR-директором с огромным опытом работы в…

Василиса Лукьянюк, ‎НаПоправку: Обходимся без грейдов с помощью встреч one-to-one

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Наша гостья — Василиса Лукьянюк, HR-директор медицинского онлайн-сервиса НаПоправку. Поговорили с Василисой о том, как подбирать врачей для телемедицины, в каких случаях нельзя без тестового задания, в чем суть опционов и как обойтись без грейдов, но не потерять сотрудников.

Как написать письмо, на которое ответит кандидат: тезисы и видео онлайн-митапа Хантфлоу

В октябре 2022 года мы провели онлайн-митап о том, как с помощью писем пробудить интерес кандидата к вакансии. Для тех, кто пропустил митап или хочет освежить его в памяти, мы публикуем тезисы и запись выступлений.

7 техник тайм-менеджмента. Как все успеть и сохранить рассудок

Собрали несложные приемы и методы, которые позволят организовать дела, ничего не упустить и оставить время на отдых.

Где работать, если временно уехал из России

Подборка коворкингов в Армении, Казахстане, Грузии, Турции, Узбекистане и Кыргызстане. Собрали список коворкингов и рабочих пространств в ближнем зарубежье для тех, кто работает удаленно и хочет сохранить свою продуктивность в другой стране. Делитесь в комментариях вашими местами для работы и деловых встреч в популярных странах 2022 года;)

Изменения в обработке персональных данных: что нужно знать эйчарам и рекрутерам

Разбираемся, как изменения отразятся на кадровом делопроизводстве и работе с персональными данными кандидатов и сотрудников.

Зарплатный обзор: где взять и как пользоваться

Вместе с руководителем направления C&B в Ланите Никитой Гришиным разберем, из чего состоит зарплатный обзор, где его взять и что с ним делать потом, а также поговорим о недостатках бесплатной аналитики из открытых источников.

«Вы не много денег хотите для ваших лет?»: «кринжовые» истории найма от айтишников Статьи редакции

Собеседование в бане, проверка IQ в компьютерной игре и оплата труда инжиром — реалии поиска работы, с которыми столкнулись герои издания Bubble. Что-то подобное может приключиться и с вами — почитайте, к чему готовиться.

Материал подготовлен изданием Bubble.

Проблемы современного рекрутмента и как их решить

Рекрутмент, как и любая сфера бизнеса, не идеальна. Каждый, кто пытался найти сотрудника, испытывал на себе все проблемы подбора. И речь не просто о неопытности отдельных специалистов, а о вещах куда глубже и серьезнее. Сегодня мы разберем эти проблемы, расскажем об их причинах и предложим возможные (и непростые) решения.

Отсрочка от частичной мобилизации для IT-специалистов: гайд для эйчаров

Что делать и какие документы подготовить.

Виталия Просветова, Flipper Devices: Эйчары — самые сильные, со всем справятся

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Наша гостья — Виталия Просветова, HR-директор Flipper Devices. Виталия рассказала, как компания собрала на Кикстартере 5 млн долларов на выпуск мультитула для гиков, а также про наем инженеров, борьбу с выгоранием и обстановку в связи с последними тревожными событиями

Что значит высшее образование для работодателя и что делать, если его нет?
Наука расставания: как и зачем проводить exit-интервью

Чтобы увольнение было бесконфликтным, сотрудник остался амбассадором вашего HR-бренда или вовсе передумал уходить, нужно проводить exit-интервью. О тонкостях организации таких бесед рассказала HRD Хантфлоу Елизавета Батракова.

Основы управления скандалами от эксперта по HR-коммуникациям

Информационное пространство наэлектризовано — скандал может вспыхнуть буквально из ничего. Одна неосторожная фраза, и вот уже весь твиттер клеймит позором работодателя. А еще слова могут вырвать из контекста, переврать, выложить фейковые скриншоты — нужно быть готовыми ко всему.

Из чего состоит собеседование продакт-менеджера и как к нему подготовиться кандидату и работодателю

Пример структуры такого собеседования и вопросы, которые могут задать. Этот материал построен на основе опыта реальных соискателей и работодателей.

Ольга Шамбер, Get experts: Забрали с собой из Hays людей, экспертизу и культуру

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Весной 2022 года агентство Hays решило уйти из России. Российские топ-менеджеры компании выкупили местный бизнес, который теперь работает под брендом Get experts. О том, как это происходило, а также о ситуации на рынке труда мы говорим с Ольгой Шамбер — совладельцем и генеральным директором Get experts.

Где дешево искать кандидатов на работу, если нет бюджета
Тимлид рекрутмента: какие задачи решает и как им стать

Продолжаем знакомить вас с ролями внутри HR-профессии. Сегодня расскажем о тимлиде рекрутмента: зачем он бизнесу, какие проблемы решает и как выглядит его карьерный трек.

Дарья Кононова, банк «Точка»: Нам важно, чтобы лидер не делал себя нужным

Конспект нового эпизода подкаста Хантфлоу. Гостья подскаста Хантфлоу Инсайт — Дарья Кононова из банка «Точка». Она рассказала, как в Точке реализованы принципы холакратии, зачем нужны профессиональные комьюнити внутри компании и почему они не нанимают людей в конкретную команду.

Лучшие HR-ивенты сентября

Осенний марафон вебинаров, митапов и конференций.

Как оценивать рекрутмент: объективные метрики

Привет! На связи CHOICEIT, и мы продолжаем рассказывать о рекрутменте.

«Растим, хантим, возвращаем в «корпоративную семью» и помогаем с релокацией семей и домашних питомцев»

Что делать компании, которая не может предложить офис с «плюшками» и панорамным видом на город, а ищет редких специалистов на перерабатывающие заводы и животноводческие комплексы в сельской местности?

Как стать высокооплачиваемым и востребованным IT-рекрутером? Спросите наших экспертов

Недавно мы провели митап о развитии рекрутерских навыков. Тема вызвала колоссальный интерес, а наших спикеров буквально забросали вопросами. Поэтому мы решили провести AMA-сессию (Ask Me Anything) , чтобы каждый читатель блога Хантфлоу мог получить ответ на волнующие его вопросы.

Как швея, предприниматель, специалист валютного контроля и портье пришли в рекрутмент и стали работать в Dostavista

Находить подходящих людей для решения задач — навык, который можно получить в любой сфере. Наши героини — тому пример.

Образец джоб-оффера. Адаптируйте и используйте в своей работе

Начинаем серию материалов, в которых поделимся с вами образцами писем и других документов. А вам останется только адаптировать их под особенности компании и внутренних процессов. Вы можете скопировать текст ниже или сделать копию этого гугл-документа.

Не баг, а фича: где искать и как оценивать тестировщиков

Как понять, какой именно тестировщик вам нужен, где его искать и как организовать процесс подбора, рассказала senior IT-recruiter в Innovative People Ксения Базарнова.

«Без факапов нет и роста»
  • «Где пруфы?»
  • «Одно дело найти РОПа, а какой он даст результат?»
  • «Нормальный РОП не будет работать без оклада»
Общаться легче в переписке: как мы в Dostavista автоматизировали процесс онбординга и exit-интервью с помощью чат-бота

Расскажем, как улучшить адаптацию новых сотрудников на удалёнке, снизить нагрузку рекрутеров, настроить получение статистики по всем отделам и причём тут Майкл Скотт.

«Обсуждение зарплатных ожиданий — это не торг на рынке». Как говорить с кандидатами о деньгах

Денежный вопрос — один из самых тонких. Кандидат боится продешевить, работодатель не готов переплачивать, а выкручиваться приходится рекрутеру.

Почему Аргентинцы продают лучше твоих менеджеров?
null