Маркевич Денис. СЕО Будущего

+7
с 2019

CEO Будущего - канал, о наблюдениях и размышлениях от СЕО и основателя стартапа MyWay на стыке Travel Tech & LeisureTech

9 подписчиков
53 подписки
Опасная цена нисходящего сравнения.

Сегодня я хотел бы поделиться размышлениями о явлении, которое довольно распространено в нашей стране. Речь идет о "нисходящем сравнении".

2

Этим рассказом я хотел бы завершить своё нидерландское путешествие. Последней точкой стала поездка на остров Тексель (Тессель). Это место яркое, самобытное и по своему очень важное. Но прежде чем перейти к самому острову, хочется немного задержаться на предместьях, которые этому путешествию предшествовали. Это окрестности города Ден-Хелдер.

Этот пост посвящаю моей любви к Амстердаму. Для меня это город, который сейчас занимает 1 место в моём личном списке любимых зарубежных городов. Хочется объяснить, почему именно он оказался наверху и за что я его так ценю.

1

В предыдущей части я рассказывал о любопытном городе Роттердаме. Сегодня хочу рассказать о самом удивительном велопутешествии в моей жизни. Дорога от Роттердама до Киндердайка стала для меня не просто маршрутом, а целым состоянием. Киндердайк это место всемирного наследия ЮНЕСКО, и именно здесь находится самое большое в Нидерландах скопление старин…

Медведь и Принцесса из "Обыкновенного чуда" - соискать и HR-специалист.

"Если система больна, то она больна везде"
Профессор географического факультета МГУ, В. А. Шупер

Волшебная Бельгия была позади. Мы приехали в Голландию и переночевали в тихом и уютном Пюрмеренте (пригороде Амстердама). А утром отправились в одно из самых известных мест страны, в Киндердайк. Но путь туда проходил через город, о котором я давно хотел рассказать, город с характером, и зовут его Роттердам.

Три критерия, которые раскроют потенциала человека в компании

Ранее, я рассказывал про ценность, которую могут дать сотрудники при раскрытии своего потенциала. Сегодня же, хотел поделится критериями, которые оказывают фундаментальное влияние на ход самого раскрытия в процессе адаптации и роста сотрудников:

1