Студенческий кризис: Выпускников больше чем вакансий
Вскрылся тренд, на который все закрывали глаза - компаниям не нужно столько стажёров! Анализируем и обсуждаем ситуацию.
С 2000 число выпускников вузов в мире утроилось. Наибольший прирост в странах Африки и Азии, чьи выпускники теперь конкурируют на глобальном рынке труда. В США обладателей дипломов увеличилось вдвое. В России практически без изменений - 800-900 тысяч выпускников в год.
Основной причиной бума стало убеждение родителей в том, что университетский диплом обеспечивает высокооплачиваемую и престижную работу. Высшее образование превратилось в commodity (массовый товар), а его ценность значительно снизилась.
Звучит логично, если бы не один нюанс - работы на всех не хватит!
Простая арифметика показывает, что на одну вакансию начального уровня претендует 3 выпускника, или 60% молодых специалистов в России вынуждены работать не по специальности, перебиваясь фрилансом или подработками. Система, призванная давать путевку в жизнь, производит массу "лишних" людей.
Тренд только сформировался. Надо признать, что тема еще не до конца изучена. Много вопросов, на которые пока нет ответов, но уже сегодня у многих есть четкое ощущение, что что-то в системе образования и найма должно поменяться.
Вот несколько комментариев:
- Ну ок, заменишь стажеров и джунов. Через 10 лет сеньоры и миддлы уйдут на пенсию. Кого будешь нанимать?
- А теперь представим, что число выпускников равно числу вакансий. Тогда что, у работодателей выбора не будет?
Опросил знакомых в Японии, тренд с проблемой трудоустройства студентов более чем востребован - очень трудно найти первую работу, в какой бы ты престижный детский сад не ходил "Работу найти нелегко, требования завышенные в хороших компаниях, куча тестов и собеседований на разных этапах. Тут даже на стажировку не все желающие могут попасть, отбор, как на МКС.". При этом статистические показатели там значительно более благоприятные, чем в России.
Двойной удар: Искусственный интеллект и кризис опыта
Ситуацию усугубляет стремительное развитие технологий. Уже сегодня ИИ качественно справляется с множеством задач лучше специалиста начального и даже среднего уровня (Middle). А, теперь представьте, на что он будет способен через 5-10 лет?
Всемирный экономический форум в своем отчете "Future of Jobs 2023", успокаивает, что ИИ ликвидирует 85 млн позиций, но создаст 97 млн новых. Однако ключевой вопрос остается без ответа: какие это будут позиции и кому они достанутся? А будут ли? Агенство стратегических инициатив (АСИ) разработало Атлас будущих профессий и сделала из него настолку.
Статья: Геймдев - индустрия будущего
Новые ИИ-специальности: Инженер по промптам, MLOps-инженер, Инженер по ИИ-безопасности и этике, Data Scientist-аналитик, AI-исследователь, Разработчик AI-приложений, Специалист по AI-продукту, Инженер по компьютерному зрению, Специалист по робототехнике и ИИ, Юрист в сфере ИИ и технологий, Психолог-когнитолог в ИИ, Специалист по разметке данных, AI-тренер, Специалист по устойчивому развитию ИИ, Генеративный дизайнер, Специалист по AI-комплаенс, Инженер по маломодельному ИИ, Специалист по нейроинтерфейсам, Цифровой лингвист, Специалист по симуляции и цифровым двойникам и т.п.
Компаниям все менее интересны неопытные сотрудники, которых предстоит долго и дорого обучать после университета. Даже если курсы дополнительного образования обучат новым знаниям, без практики они бесполезны.
Дилемма выпускника: где взять тот самый опыт, если вузы его не дают, а работодатели не предоставляют первого шанса?
Эта проблема перестала быть абстрактной для нас во время хакатона 2GIS, где в нашей команде объединились студенты с выдающимися навыками. Выяснилось, что проблема для них более чем актуальна - многие студенты не готовы к корпоративной жизни, не имеют карьерной стратегии и не обладают необходимыми в профессиональной среде навыками. Это столкновение с реальностью заставило нас глубоко изучить проблему поиска первого места работы.
Мы пришли к выводу, что к 2030 среди выпускников начинается жесткая конкуренция за получение первой работы. Объем формирующегося рынка поиска первой работы для начинающих специалистов к 2030 году может достигнуть $950 млн в России и $158 млрд в мире.
Осознав масштабы, мы запустили проект MamaHR (рабочее название), чтобы предложить решение этой мировой системной проблемы.
Мы не одиноки в своем видении. Американский стартап Handshake, который позиционирует себя как платформа для поиска первой работы поколения Z. Компания уже привлекла $684 млн инвестиций при оценке в $3,5 млрд, что доказывает огромный интерес инвесторов к этой нише.
Вперед к Единорогу
Тема тотальной нехватки рабочих мест для выпускников сложна и неоднозначна, но игнорировать ее больше нельзя. Это не временный кризис, а структурный сдвиг на рынке труда. Нас, где в команде есть Ivano - эксперт с 15-летним опытом в HR-Tech по всему миру, эта проблема не пугает, а драйвит. Мы видим в ней огромный потенциал и уже сделали первые наработки, не имеющих аналогов в мире.
Если тема студенчества вам близка, следите за нашими анонсами. Записывайтесь в Лист ожидания или Инвестируйте в проект на ранней стадии.