Найм

«В декабре и январе нет смысла искать работу — конец года, праздники, найм стоит». Слышал? Я тоже. И верила. Расскажу, почему это миф.

2026 год станет для бухгалтерского рынка одним из самых турбулентных за последнее десятилетие. Способствуют этому ключевые пункты Налоговой реформы (Законопроект №1026190-8), уже одобренной к внедрению с 1 января 2026 года.

Всем привет! Сегодня хочу поделиться историей о том, как мы потеряли целый месяц запуска нашего Детского центра #PROSTO из-за фатальной ошибки в выборе помещения. Этот кейс будет особенно полезен предпринимателям, которые ищут коммерческую недвижимость для бизнеса.

Сегодня хочу поделиться историей одного из самых дорогих уроков в моей предпринимательской карьере. Это не просто рассказ о неудаче, а анализ управленческих ошибок, который может сэкономить вам миллионы.

Эта история о том, как отчаяние, смелость и готовность действовать могут в корне изменить ситуацию за несколько часов. Это не вымысел, а реальный опыт, который многому меня научил.

Традиционная схема найма — HR плюс руководитель — уходит на второй план. Всё чаще к отбору кандидатов подключают не только менеджеров, но и будущих коллег. Командные интервью, совместные обсуждения и «проба в деле» становятся частью стандартного процесса. Это ли новая норма, или просто временное увлечение в попытке сделать найм более человечным?

Вскрылся тренд, на который все закрывали глаза - компаниям не нужно столько стажёров! Анализируем и обсуждаем ситуацию.

На днях разговаривала со знакомым, который работает продакт-менеджером в Европе. Он поделился интересным наблюдением: в Европе и США "однофункциональные роли" — продакт, маркетолог, дизайнер — уже не так востребованы, как раньше. Да, тот же дизайнер по-прежнему нужен, но такой, кто ориентирован на рынок. Кто умеет анализировать и смотреть на свою р…

Установка на "выход из найма" для многих стала чем-то вроде мантры. Однако, если это завуалированная попытка избавиться от токсичного руководителя при отсутствии у вас мышления предпринимателя, такой шаг может превратиться в ловушку.

Многие кандидаты сталкивались с долгим и непрозрачным процессом отбора в Яндексе. Компания, похоже, прислушалась к мнению соискателей и начала вносить изменения. Хотя масштабные перестройки требуют времени и усилий, первые шаги уже сделаны.

Недавно одно известное издание попросило меня поделиться мнением о том, как ложь в резюме выявляют компании и как это может отразиться на профессиональном пути кандидата🤔.

Признаться честно, тема чувствительная, я сомневалась, нужно ли поднимать данный вопрос вновь, ведь ранее уже писала о подобных кейсах . Однако решила, что видеть, признат…

🧩 Автоматизация подбора персонала в 2025 году перестала быть роскошью. Сегодня даже небольшие агентства и HR-специалисты фриланс-формата выбирают себе ATS (Applicant Tracking System) — но часто делают это вслепую. В результате вместо ускорения подбора получают новую головную боль. Разберём, что сейчас происходит на рынке автоматизации, как подойти…