Честность в резюме и на собеседовании: почему лучше говорить правду 👩 💻
Недавно одно известное издание попросило меня поделиться мнением о том, как ложь в резюме выявляют компании и как это может отразиться на профессиональном пути кандидата🤔.
Признаться честно, тема чувствительная, я сомневалась, нужно ли поднимать данный вопрос вновь, ведь ранее уже писала о подобных кейсах . Однако решила, что видеть, признать проблему и постоянно профилактировать более профессионально, чем умалчивать её✨
⚒ Итак, методы, к которым прибегают компании при найме сотрудников, чтоб понять реальный опыт кандидата:
1. Простые профессионально-гигиенические приёмы рекрутера и HR:
• запросить информацию/рекомендацию о кандидате у предыдущих работодателей (крупные компании имеют свою службу безопасности, и кандидат, заполняя анкету, даёт согласие на такую проверку).
• интервью - главный инструмент рекрутера или HR, который занимается наймом в компании. По речи кандидата можно узнать многое, есть вопросы, которыми интервьюер проверяет свои сомнения и это не только открытые вопросы, которые требуют развёрнутого ответа, но и анализ речи кандидата, здесь рекрутер будет обращать внимание не только на формулировки, но и ловить невербальные сигналы, тембр голоса и скорость речи.
• детализация опыта, когда интервьюер уточняет, что конкретно выполнял специалист на предыдущих местах работы, как оценивает свой вклад в успех компании. Как описывает свои победы и провалы на предыдущих местах работы.
• при трудоустройстве запрашивается выписка из Госуслуг кандидата (если мы говорим о Российских работодателях), поэтом важно учесть чтоб информация в резюме соответствовала выписке из трудовой книжки, или во время дать пояснения компании о расхождениях. Работодатель такую честность точно оценит.
2. Есть не популярные методы, такие как:
• полиграф
• тестирование
В IT практически не применяются.
📍Где можно встретить ложь в резюме?: Обычно ложь касается накрутки опыта, приукрашивания опыта и вклада в успех компании.
Иногда кандидаты приписывают опыт в конкретной компании, которого по факту не было, но такая приписка на уровне изучения резюме будет воспринята как дополнительный коммерческий опыт.
Также кандидаты могут преувеличивать свою ЗП на текущем месте работы, чтоб претендовать на большую ЗП на новом месте. Скрывать перерывы в работе и состояние здоровья.
🔍Что в итоге, какие риски несут кандидаты, «приукрашивая» своё резюме?
Трудоустройство можно не случиться …но если заветное трудоустройство получено, есть испытательный период, в течение которого кандидат просто не сможет подтвердить свой опыт и завершить испытание успешно. Естественно, произойдёт утрата репутации кандидата. Более того стать кандидатом, у которого в резюме и трудовой книжке будет краткосрочное трудоустройство в 2-3 месяца, не очень почетно, это вызовет дополнительную настороженность у рекрутеров в дальнейшем.
В любом случае, неоправданные ожидания, как со стороны кандидатов, так и со стороны компании неприятны.
Открытый взаимоуважительный диалог, честный разговор со стороны компании и со стороны кандидата залог долгосрочного сотрудничества.