Ann Pankova

Введение: Цена промедления и цена спешки В современном мире, где скорость выхода на рынок (Time-to-Market) становится решающим фактором, IT-компании часто сталкиваются с дилеммой: запустить продукт без сформированного отдела продаж или потратить драгоценные месяцы на поиск идеального кандидата. Мой опыт показывает: компромисс в найме ключевого мене…

С начала 2026 года только ленивые не рассказали о трендах в найме. Я же хочу рассказать не про тренды, а про то, какой рекрутинг должен быть в 2026 году, чтоб соответствовать потребностям бизнеса.

👩🏼‍💼Рекрутинг 2026 — это действия, которые дают бизнесу ожидаемый результат при ограниченных бюджетах за счёт скорости адаптации и гибкости. Нем…

🎄Год заканчивается, а новые вводные для IT-компаний нет.

Речь о Постановлении Правительства РФ от 28/11/2025 №1949 «О внесении изменений в некоторые акты…»

Недавно одно известное издание попросило меня поделиться мнением о том, как ложь в резюме выявляют компании и как это может отразиться на профессиональном пути кандидата🤔.

Признаться честно, тема чувствительная, я сомневалась, нужно ли поднимать данный вопрос вновь, ведь ранее уже писала о подобных кейсах . Однако решила, что видеть, признат…

Каким может быть полезный завтрак?

Чашка кофе и каша или сырники с травяным чаем?

👩‍💻Первый трек: «Кадровые стратегии» Участие в секции позволило лично убедиться, насколько важны живые коммуникации между докладчиками и слушателями. Каждый раз нахожу подтверждение того, что вижу изнутри работая в HR IT, некий резонанс слов и практики.

«Рынок труда - это часть экономики», и здесь складывается любопытная картина:

Посетила выставку «Технопром-2025», традиционно уделив внимание нескольким ключевым направлениям: HR&рекрутингу и IT-технологиям. Основные идеи: 1. 🤖Рынок труда - неотъемлемая часть экономики: Люди необходимы каждой отрасли, включая сферу искусственного интеллекта. Современные тенденции показывают, насколько важно тонко и точно (те грамотно) упр…

Как много смыслов в этой фразе 🙂

🙋‍♀По моему опыту, компании в данном контексте делятся на две категории:

Почти полгода 2025 позади. Весь прошлый 2024 год работодатели следовали общему тренду — максимально возможное сокращение издержек. Всё это выглядело достаточно парадоксальным наряду с тем, что большинство компаний взяли вектор на повышение эффективности своих сотрудников и выдвижение некоторых требований, которые, в свою очередь, трансформируются в…

До конца января многие компании стремятся сформировать график отпусков своих сотрудников. Мера необходимая, ведь любому руководителю важно выдержать баланс при распределении сил на реализацию проекта или годового плана. А сотрудникам, в свою очередь, можно выгодно спланировать отпуск относительно семейных событий , а также выходных и праздничных…

“Обучающие курсы IT-recruiter” Заполонили рынок дополнительного образования. Многообещающе обнадеживающие курсы завлекают девчат и ребят получить возможность работать в IT, при этом зарабатывая от 100-300тр. К слову, сами курсы стоят не меньше 50тр. Безусловно они расширяют кругозор, дают обзорное понимание профессии, и основы в инструментах, но, у…

Случай из практики 🙋‍♀

Предыстория: работаем по вакансии, есть отличный кандидат, с которым компания готова начать сотрудничество. Предлагаю руководителю компании направить подробное предложение о сотрудничестве кандидату (делюсь форматом такого документа). Однако руководитель уточняет: -а это обязательно? мы с кандидатом обо всём на встреч…