Какие тренды закрепились в найме ИТ 2025 года
Почти полгода 2025 позади. Весь прошлый 2024 год работодатели следовали общему тренду — максимально возможное сокращение издержек. Всё это выглядело достаточно парадоксальным наряду с тем, что большинство компаний взяли вектор на повышение эффективности своих сотрудников и выдвижение некоторых требований, которые, в свою очередь, трансформируются в тренды 2025 года, они сформированы и всё больше проявляют себя:
1. Тренд на офис. «Удалёнки много не бывает»! О нет, бывает. Работодатели в полной мере смогли оценить и сравнить эффективность команд работающих в офисе и в распределённых командах. Именно поэтому 30% IT компаний заявляют о своём решении работать исключительно в офисе. Не все кандидаты с этим согласны, да и рынок найма в этой связи вновь становится локальным.
2. Тренд на многофункциональность и многозадачность. Компании забывают про «экспертизу» и фокус на одном профессиональном навыке. Вновь большую востребованность получают специалисты умеющие «держать в руках несколько инструментов». Fullstack снова в тренде.
3. Рынок остаётся за кандидатом, но каким? Если ранее в IT борьба среди рекрутеров велась за junior специалистами, то сейчас такого не наблюдается. Несколько предложений о работе на руках имеют только middle, senior специалисты. Начинающие кандидаты могут искать работу мечты по несколько месяцев. Увы. Не покидает ощущение, что мы уже привыкли к изменениям и вполне готовы адаптироваться к любым трендам.