Недавно одно известное издание попросило меня поделиться мнением о том, как ложь в резюме выявляют компании и как это может отразиться на профессиональном пути кандидата🤔.
Признаться честно, тема чувствительная, я сомневалась, нужно ли поднимать данный вопрос вновь, ведь ранее уже писала о подобных кейсах . Однако решила, что видеть, признат…
Мы уже говорили о критериях успешного роста внутри компании, сегодня рассказываю КАК же добиться понимания новой роли вашим сотрудникам. Читайте, ставьте реакцию! Погнали: 1 в первую очередь это понимание должно быть у вас, например, профиль должности с разложенным функционалом и профессиональными и деловыми компетенциями 2 будьте реалистом, не рис…
Сегодня продолжу рассказывать о главной опоре бизнеса - управленческом звене. Но оно может стать и его разрушителем. В малом бизнесе в какой-то момент, эволюция приводит к тому, что бизнесу нужны руководители, иначе собственник будет утопать в микро менеджменте. Как правило, когда у вас становится более 10-15 сотрудников, вам точно потребуется перв…
Ранее я обозначил важный тезис, что даже в небольшой компании (10-30-50-100 человек) уже есть персонал, к которому можно присмотреться для их дальнейшего развития. Разумеется если у вас 200-500-1000+ сотрудников тем более!!! Лет 15 назад я нашел исследование в книге «Кадровый эскалатор», показывавшее, что переход с позиции на позицию, особенно при…
Как быть когда людей на руководящие позиции со знанием отрасли днем с огнем не сыщешь - это вообще дар Божий или все таки набор управленческих навыков..
📌 Ключевые тезисы:
Очень частая история в малом и среднем бизнес «хочу найти по рекомендациям», и вроде ничего плохого, мы так ищем врачей, подрядчиков итп. Мое отношение - это ооооочень ограничивает ваш поиск, а подбор будет не системным, так можно искать долгие месяцы.
В конечном итоге вы все равно получите того, кто подошел другим, ну разве если ваш товарищ…
Я часто слышал: «Задыхаюсь один», «Бизнес = работа 24/7», «80% времени на тушение пожаров», «Нет время на семью и хобби», «Команда — исполнители, а не лидеры», «Топы не берут ответственность», «Текучка ключевых сотрудников», «Делегирую — всё развалится», «Нанятые топы уйдут к конкурентам», «Не могу отпустить контроль» … список можете продолжить……
Каким может быть полезный завтрак?
Чашка кофе и каша или сырники с травяным чаем?
⬆ Саморазвивающийся бизнес не возможен без сильных руководителей или если у вас уже есть ТОП-менеджеры, синхронизированных с собственником. И это не просто про выход из операционки! 🔄 Если у вас 10-50-150-300-1000+ человек невозможно управлять по-старому, или только на доверии, или лично разруливать сложные ситуации. Ваша РОЛЬ меняется особенно ес…
✅ Заметки для предпринимателей, про создание Автономных Команд и разные HR практики (найм, увольнение, развитие, удержание, мотивация и прочее), от предпринимателя со стажем 20+ лет в области HR и корпоративной и организационной оценки, обучения и развития. БИЗНЕС ЗРЕЛОСТЬ. 📊 Какой ты - такая и команда, какая команда - такой и бизнес! Покажу как п…
Посетила выставку «Технопром-2025», традиционно уделив внимание нескольким ключевым направлениям: HR&рекрутингу и IT-технологиям. Основные идеи: 1. 🤖Рынок труда - неотъемлемая часть экономики: Люди необходимы каждой отрасли, включая сферу искусственного интеллекта. Современные тенденции показывают, насколько важно тонко и точно (те грамотно) упр…
Как много смыслов в этой фразе 🙂
🙋♀По моему опыту, компании в данном контексте делятся на две категории: