🎯 Подбор ключевых людей ТОЛЬКО по рекомендациям. За и ограничения

Очень частая история в малом и среднем бизнес «хочу найти по рекомендациям», и вроде ничего плохого, мы так ищем врачей, подрядчиков итп. Мое отношение - это ооооочень ограничивает ваш поиск, а подбор будет не системным, так можно искать долгие месяцы.

В конечном итоге вы все равно получите того, кто подошел другим, ну разве если ваш товарищ - знает кого и почему вы ищете также как вы.

В добавок вы получаете: ✅ выбор не среди лучших, а среди доступных (наличие профиля должности, компетенции, по которым идет подбор делают выбор более осознанным) ✅ слепые зоны - рекомендация может касаться опыта 2-3-5 летней давности, а приживание человека в новой компании, вопрос многих факторов - корп.культуры, процесса онбординга (адаптации), соответствие ВАШИМ ключевым ценностям ✅ потенциально подпортить отношения с рекомендателем, если что-то пойдет не так, потом некоторым сложно избавиться от ощущения - "ты же говорил он классный"...а ты не говорил "что будешь ставить задачи его подчиненным в обход него".. ну и все в этом духе ✅ снижаете свою ответственность и не развиваетесь - да-да, эта вера в рекомендации и особенно если ранее получалось приводит к тому, что вы перестаете использовать другие каналы рекрутинга как следует, я не про разместить вакансию на ХХ, а полноценный развиваемый процесс - у вас и рекрутера одна описанная картина, есть инструментарий оценки нужных вам качеств, выработаны технологии привлечения интереса итд 👐 Эпилог Иногда такое стремление связанно с желанием контролировать и иметь крючки, мол такой кандидат не захочет подвести, не будет воровать итп Просто помните, что этим вы кратно сужаете свой выбор и получаете мб лояльность, но точно не профи, который вам нужен, если бизнес выдержит таких пассажиров в команде, велком. В крупной компании где нужны десятки и сотни людей в тч на ключевые позиции, рекомендация просто один из инструментов, это и заводит в ловушку малых предпринимателей, а "мне то одного надо", не стройте на этом систему подбора, за чем вам лояльные троечники. #предприниматель #команда #менеджмент #hrd #hrbp #hr #рекрутинг #подбор #управление