The Power of One. Почему я про бизнес, который притягивает, а не выживает
Меня часто спрашивают: «Игорь, а ты вообще про что?» Я обычно отвечаю просто: я про бизнес-модели и про продуктивность — лидеров и команд, чтобы они достигали своих целей и при этом получали удовольствие от процесса. В этот момент чаще всего возникает пауза. Потому что…
Реальная ценность команды: люди – главное преимущество бизнеса
Привет, друзья! С вами Руслан Шавалеев, основатель Shavaleev Pro. Сегодня хочу поговорить о том, что на самом деле делает бизнес успешным. Нет, это не только технологии, бюджет или маркетинговые стратегии. Главный фактор успеха — команда.
Привет. Меня зовут Татьяна, я — основатель студии интерьерного дизайна DOMARTS г. Иркутск. Мы делаем умные, функциональные и визуально красивые проекты для реальных людей. Работаем с 2019 года, на счету десятки завершённых проектов: квартиры, дома, коммерческие пространства.
Думаю, что всем знакомо это чувство, когда после разговора с некоторыми коллегами чувствуешь себя как выжатый лимон. И это не про сложную задачу или какой-то реально трудный вопрос, а просто от обычного общения. Вспомнили? Высока вероятность, что вы столкн…
Меня всегда забавляет, когда в офисе расцветает культура трудового героизма. Люди соревнуются не в реальных результатах, а в том, кто дольше засиделся, кто больше горел и чья работа съела все выходные. Особенно если руководитель где-то рядом и слышит, то поделиться с коллегами, как я не спал всю но…
Вы смотрели на своего начальника и думали, гений ли он или просто неадекватен? А потом с удивлением замечали, что его странности ведут команду к реально впечатляющим результатам. Это не совпадение и исследования показывают, что между клиническими расстройствами личности и успехом в руководстве существует очевидная тревожная связь.
Служебные интрижки и романы являются неотъемлемой историей жизни практически в любой компании, потому что находимся мы с коллегами в одной локации по 8-9 часов в день, считайте, половина жизни так проходит. HeadHunter в начале 2025 года проводил интересное исследование, в результате которого выяснил, что около трети россия…
В корпоративной культуре принято скрывать слабости. Мы носим маски уверенности, боимся показать сомнения или признаться в ошибках. Но исследования доказывают: уязвимость — не слабость, а конкурентное преимущество.
Начну со своего личного и смешного примера, как мне кажется. Году в 2009 я работал руководителем небольшого отдела. В подчинении у меня было человек 5-6. Нашей задачей было обслуживание клиентов, такой чистый саппорт без продаж - проконсультировать, объяснить, направить и оформить заказ. Все на окладе, включая меня. Но мне чуть позже, как начальник…
Раньше ценность сотрудника измерялась только его скиллами. Отлично кодирует, продаёт, проектирует — значит, профи, и даже конфликтность прощалась.
В 2025 году всё иначе. Компании ищут не просто исполнителей, а тех, кто умеет выстраивать отношения, поддерживать культуру и обладает эмоциональным интеллектом. Это влияет и на стратегию найма, и н…
Понятие Wellbeing (благосостояние / благополучие / хорошее самочувствие) в мир Корпоративный культуры пришло достаточно давно, но сильную популярность набрало во время и после пандемии. Плюс, после вируса, до кучи к этому добавились непредвиденные события политической арены с новыми вытекающими реалиями.