Коллега по работе настойчиво оказывает знаки внимания и зовёт вас на свидания, а вы не хотите. Посылаем его вежливо и с удовольствием!
Служебные интрижки и романы являются неотъемлемой историей жизни практически в любой компании, потому что находимся мы с коллегами в одной локации по 8-9 часов в день, считайте, половина жизни так проходит. HeadHunter в начале 2025 года проводил интересное исследование, в результате которого выяснил, что около трети россиян хотя бы раз в своей карьере вступали в романтические отношения с коллегами, а некоторые делали это неоднократно. То есть процент реально высокий, а потому многие воспринимают это нормой. Сегодня я не хочу говорить про обоюдное согласие, если два работающих человека решили вдруг быть вместе, это их личное дело. Главное, чтобы не мешало рабочему процессу. Но есть ситуации, в которых симпатия невзаимна и создаёт минимум неловкость, максимум - начинаешь думать, что коллега маньяк, психопат и харассер. Сталкивались с таким?
Когда вся эта милая история происходит на работе, становится вдвойне дискомфортно, потому что в отличии от дейтинговых приложух, где можно снести и забанить неприятного собеседника или в отличии от знакомства в маршрутке, ох, молодость, где ты можешь отказать и через 3 минуты забыть эту ситуацию, навязчивые предложения на работе бесят и даже вызывают агрессию. Вы 10 раз пытались мягко дать понять, что не заинтересованы, но флирт, приглашения на кофе и ужины продолжаются, иногда вежливо, иногда с напором. Одним словом - неприятно!
Тут должен быть ИИшный детальный план решения проблемы “Шаг 1”, “Шаг 2” и далее, с “выводом”, “итого” и “тире”, длинными, как жезл гаишника на трассе М-4, но это УГ ищите в других блогах на VC 😂
У меня есть убеждение, что эти бесячьи ухаживания происходят и в сторону девушек и в сторону молодых (и не особо) людей. Ситуаций и причин такого поведения может быть масса. Кто-то не умеет в самоконтроль на корпоративе или офисной “послерабочей” посиделке, кто-то сам не знает, зачем он это делает, а кто-то реально влюбился. В этой ситуации их объединяет только отсутствие стопов в момент, когда приходит отказ. Если мягкие отказы с коллегой не работают, пора начать говорить максимально прямо, но сохраняя профессиональный тон. Можно сказать, что вам совершенно некомфортно, когда разговор выходит за рабочие рамки или, что вам не хочется развития в романтическом ключе. Можно попросить уважать вашу позицию и обозначить нежелание что-либо делать. Это может сработать. И вы даже можете попробовать этот нетрудный способ, но тут 50 на 50. Может сработать, а может и нет.
А вот повысить шансы может самое настоящее враньё. Ну, это в случае, если вы действительно одна/один не в паре. Врать не очень хорошо, но запулить коллеге фразой в духе “сегодня за мной приедет моя жена, вот у неё спросишь, если отпустит с тобой на свидание, тогда ок”. Ну или “посоветуюсь с парнем, спрошу, что он думает”. Логика какая тут - человек с любовным порывом не особо с вами церемонится, потому можно и в ответ зеркалить. А если вы в паре, тогда и врать не придётся. Говорите по факту. В общем, подключение кого-то извне может ситуацию разрешить.
Конечно, если человек после вежливых отказов и зеркалочки всё ещё не отстаёт, можно “встретить его и за гаражами после школы”. Ладно, это экстремальный способ, поэтому использовать его мы не будем. А нам важно подумать и сделать так, чтобы у нас появились свидетели.
Говорите разговоры один на один, но так, чтобы вас могли при необходимости заметить коллеги, например, в переговорке с полупрозрачными стенами. А ещё не ленитесь и документируйте происходящее, начинайте фиксировать каждый инцидент, делайте скриншоты из сообщений, разговоры и действия, время и дату. Старайтесь запомнить или зафиксировать, что вы ответили в том или ином случае. Это не паранойя, а страховка на случай эскалации. Некоторые засранцы могут так вывернуть ситуацию перед HR’ом или вашим боссом, что потом вы из бедной жертвы харассмента сами превратитесь в харассера. Это я осуждаю, потому фиксируем.
Когда я наблюдал разные истории, меня очень забавлял пример, когда человек, за которым ухаживают, начинает подыгрывать. С одной стороны он отвергает человека, с другой стороны очень так подленько сбрызгивает их взаимоотношения флиртиком со своей стороны. Не хочет он рвать эти отношения, его всё устраивает, даже драйвит. Ну, а что, приятно же, когда к тебе, царской особе, внимание проявляют. Осуждаю. Формируйте чёткие границы в ответ на любые действия. Приглашает на кофе или ужин? Нет, без пояснения причин. Не надо рассказывать, что у меня голова болит, вызывать к себе чувство жалости и говорить о своём внутреннем мире. Это только провоцирует на продолжение. Нет и всё. Не отвечайте на нерабочие сообщения. Если прям очень нужно, ответьте через несколько часов сухим языком, с конкретикой.
Если и это не помогает, тогда можно обратиться к воркфренду, HR’у или своему руководителю, но при этом хорошо будет, если у вас с ними хорошие и доверительные отношения. Вы можете лаконично изложить ситуацию, сообщить, сколько это уже продолжается и как это мешает вам в работе. Главное, что тут следует понять - вы не ябеда-корябеда, а человек, который защищает свои права на комфортную рабочую атмосферу. Желательно заранее подготовить себя морально к эскалации, если коллега, оказывающий вам знаки внимания, начнёт вести себя агрессивно и неадекватно реагировать на ваш отказ. Постарайтесь не оставаться с ним наедине в закрытых помещениях, а все коммуникации совершайте при свидетелях. И не забывайте, что нужно сохранять спокойный и нейтральный тон разговора, не эмоционалить и не истерить, это может сработать против вас, а нам это точно не нужно.
Если люди в компании, которые могут каким-то образом повлиять на ситуацию, начинают её обесценивать, это в первую очередь говорит о том, что в коллективе и компании проблема в головах. Как-то у нас так сложилось, что чаще с этим сталкиваются женщины. Во всяком случае когда со мной этим делились, в большинстве своём речь шла о навязчивых ухаживаниях именно в сторону женщин. Сторонние советники могут говорить, что ничего страшного, ты просто ему или ей нравишься и прочий сглаживающий бред. Шлите их в лес с такими советами, ваш отказ не требует никаких пояснений, вы ничего не обязаны терпеть, вам не должны нравиться знаки внимания только за то, что они “безобидненькие”, у вас есть абсолютное право на безопасное рабочее пространство и здоровую атмосферу. А если кто-то не может держать себя в руках и лезет в пределы ваших границ, а остальные, кто мог бы помочь - не помогают, задумайтесь, так ли вам нужно работать в этом коллективе?
Для руководителей, которые сами наблюдают такую ситуацию, совет один - перестать прокрастинировать и вмешаться. Вмешаться, даже если пострадавшая сторона молчит, потому что некомфортная атмосфера всегда снижает продуктивность команды. Наша с вами работа - это не место для романтических преследований. А для сотрудников, которые сталкиваются с этим и ничего не помогает ситуацию разрешить, нужно прямо сейчас задуматься о смене места работы, ведь крепостное право было отменено в России аж в 1861 году.
Если вы сталкивались с такими ситуациями, пишите в комментарии - обсудим, почитаем, будет интересно! Отдельно обнимаю каждого своего подписчика (с вашего согласия) ❤ Нас уже 31 человек!
P.S. все имена вымышлены, любые совпадения просто совпадения.