Подробности с #Технопром2025: Кадровые Стратегии и Тренд на изменения.
👩💻Первый трек: «Кадровые стратегии» Участие в секции позволило лично убедиться, насколько важны живые коммуникации между докладчиками и слушателями. Каждый раз нахожу подтверждение того, что вижу изнутри работая в HR IT, некий резонанс слов и практики.
«Рынок труда - это часть экономики», и здесь складывается любопытная картина:
- Демография ставит перед бизнесом серьёзные вызовы: количество квалифицированных и высоко профессиональных кадров ограничено, потому-что людей ограничено, приходится учиться эффективно привлекать таланты, переходя на индивидуальный подход к каждому специалисту.
- Компании сталкиваются с дефицитом профессионалов, готовых активно внедрять инновационные подходы и повышать эффективность процессов. - Молодые специалисты становятся избирательными: теперь работодателям важно предлагать комфортные условия, гибкий график, внимание к сотрудникам и высокий уровень вовлечённости самого собственника бизнеса.
- Репутация бренда становится ключевым фактором привлекательности компаний среди соискателей. Просто этический минимум соискателя, смотреть отзывы о работодателях.
- Финансовая мотивация перестаёт играть ведущую роль, во многих компаниях просто нет возможности финансовую мотивацию повышать: отсутствие роста зарплаты заставляет сотрудников уходить в поиске лучших условий.
🌏Второй трек: «Меняется мир - меняйся и ты!»
Этот тренд характерен не только для HR-отрасли, но и для всей деловой среды. Современные реалии требуют постоянного повышения эффективности подразделений и каждого специалиста отдельно. Выделила два ярких примера:
- Госструктуры начинают конкурировать за лучшие кадры, применяя творческие решения даже без дополнительного финансирования. Например, опыт руководителя Росреестра Светланы Евгеньевны Рягузовой показал, как грамотно она была вынуждена перестроить внутренние процессы, чтоб привлечь и удержать сильных сотрудников.
- Автоиндустрия демонстрирует успешный пример привлечения талантливых девушек: компания Fit Service поделилась своим опытом эффективной адаптации женской аудитории в традиционно мужской сфере.
🤖Третий трек: Искусственный Интеллект — НЕ друг , НЕ противник, а коллега и это данность.
Тема ИИ вызвала живой интерес представителей HR из разных отраслей. Возник закономерный вопрос: как интегрировать технологии в работу отдела персонала?
Вот ключевые выводы, исключительно из опыта AnnPankova КА А.Сухорукова
- Качество результата при взаимодействии с искусственным интеллектом напрямую зависит от точности постановки вопроса. «Как/какой вопрос задашь, такой ответ и получишь»
- Овладеть навыком эффективного общения с ИИ скоро потребуется большинству специалистов.
- Парадоксальная реальность: несмотря на развитие технологий, именно человеческий фактор продолжает оставаться решающим элементом успеха. Искусственный интеллект не способен предложить нечто принципиально новое, уникальное или идеальное решение. Креативность, интуиция и профессиональная глубина остаются прерогативой человека.
По прежнему человеку - нужен человек!